行政管理體制下社會(huì)組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間:2022-12-09 05:16:56

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行政管理體制下社會(huì)組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

摘要:縱觀(guān)改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)行政管理體制改革對(duì)社會(huì)組織發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用。政府在行政管理體制改革中簡(jiǎn)政放權(quán)、積極轉(zhuǎn)變政府職能,對(duì)社會(huì)組織放松管制的同時(shí)依法規(guī)范監(jiān)管,向其轉(zhuǎn)移相關(guān)職能的同時(shí)做好服務(wù)保障工作,重視發(fā)揮社會(huì)組織作用的同時(shí)也加強(qiáng)社會(huì)組織建設(shè)工作。這些經(jīng)驗(yàn)與啟示對(duì)繼續(xù)推進(jìn)我國(guó)社會(huì)組織健康發(fā)展不無(wú)裨益。

關(guān)鍵詞:行政管理;改革;社會(huì)組織

在我國(guó),社會(huì)組織的蓬勃發(fā)展既是經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)、社會(huì)深刻變遷的結(jié)果,也是政府主動(dòng)進(jìn)行行政管理體制改革,不斷為社會(huì)組織提供生長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展空間的結(jié)果。因此,從行政管理體制改革的視角分析社會(huì)組織何以生長(zhǎng)、怎么發(fā)展,以期獲得有利于促進(jìn)社會(huì)組織發(fā)展的有益經(jīng)驗(yàn)與啟示,對(duì)新時(shí)代繼續(xù)推進(jìn)我國(guó)社會(huì)組織健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化不無(wú)裨益。

一、行政管理體制改革釋放社會(huì)組織發(fā)展空間

改革開(kāi)放以來(lái),為更好解決一些阻礙國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的體制性問(wèn)題,我國(guó)在行政管理體制方面進(jìn)行了多次改革。行政管理體制改革的總方向是通過(guò)不斷調(diào)整政府權(quán)力結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變政府職能,建設(shè)權(quán)力與責(zé)任相一致、決策與執(zhí)行均科學(xué)、監(jiān)督與服務(wù)都到位的現(xiàn)代服務(wù)型政府。行政管理體制改革為社會(huì)組織發(fā)展釋放了巨大空間。改革開(kāi)放前,我國(guó)行政管理體制與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),政府權(quán)力高度集中統(tǒng)一,有利于集中力量辦大事,使我國(guó)在很短時(shí)間內(nèi)打破了國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力封鎖,恢復(fù)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,保障了人民基本生活需求,鞏固了社會(huì)主義制度。但“全能型”政府權(quán)力過(guò)度集中,管理機(jī)制不靈活,且政府管理行為幾乎觸及社會(huì)每一個(gè)角落,很大程度上抑制了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展活力,社會(huì)自主活動(dòng)空間狹小,社會(huì)組織發(fā)展緩慢,規(guī)模有限。改革開(kāi)放后,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革加速,國(guó)民經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了高速發(fā)展的繁榮局面,行政管理體制也必須適時(shí)改革才能有效服務(wù)于急劇變化了的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。因此,我國(guó)幾乎每五年就要進(jìn)行一次行政管理體制改革,這些改革極大解放了生產(chǎn)力,釋放了社會(huì)活力。如1993年改革撤銷(xiāo)了10個(gè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)部門(mén)以讓市場(chǎng)充分發(fā)揮資源配置的基礎(chǔ)性作用,讓社會(huì)組織承擔(dān)一定的公共服務(wù)職能。再如1998年,行政管理體制改革力度更大,撤銷(xiāo)了幾乎所有的行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén),并將其職能轉(zhuǎn)移給了各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì),至此政府也實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變。不僅如此,1998年行政管理體制改革還明確要求“黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不兼任社會(huì)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”?!?〕進(jìn)入21世紀(jì),我國(guó)行政管理體制改革更加注重借助社會(huì)力量提高社會(huì)管理水平和公共服務(wù)質(zhì)量。2006年黨的十六屆六中全會(huì)不僅提出要“培育發(fā)展各類(lèi)社會(huì)組織”,而且還從改革行政管理體制、提升公共服務(wù)質(zhì)量的角度強(qiáng)調(diào)要“支持各類(lèi)社會(huì)組織參與社會(huì)管理”。隨著“全能型”政府色彩褪去,以前一些由政府承擔(dān)的社會(huì)管理職能和公共服務(wù)供給需要新的合適的主體予以承接,這事實(shí)上是一種雙贏的結(jié)局。一方面,政府實(shí)現(xiàn)了合理“瘦身”,降低了行政成本,減少了對(duì)社會(huì)的過(guò)多干預(yù);另一方面,社會(huì)組織得到了迅速發(fā)展,社會(huì)更加充滿(mǎn)活力和生氣。根據(jù)民政部門(mén)的數(shù)據(jù)顯示,2007年登記注冊(cè)的社會(huì)組織數(shù)量為38169萬(wàn)家,比1999年增長(zhǎng)了171%?!?〕2008年汶川地震時(shí)社會(huì)組織積極參與救災(zāi)和重建,給人們留下了深刻印象。與此同時(shí),政府行政管理體制改革也因勢(shì)利導(dǎo),積極改革雙重登記管理制為四類(lèi)社會(huì)組織直接登記制度,這無(wú)疑有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織井噴式發(fā)展。隨著社會(huì)組織數(shù)量不斷增長(zhǎng),規(guī)模不斷壯大,社會(huì)組織在社會(huì)管理和公共服務(wù)中充當(dāng)了越來(lái)越重要的角色,原本許多由政府負(fù)責(zé)的職能現(xiàn)在更多由社會(huì)組織予以承擔(dān),反過(guò)來(lái)又促進(jìn)了行政管理體制在簡(jiǎn)政放權(quán)方面進(jìn)一步深化改革。2013年行政管理體制改革被賦予了新的意義和重任,即應(yīng)當(dāng)服務(wù)于國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。為此,實(shí)踐中更可行的做法是行政管理體制改革在社會(huì)管理機(jī)制方面趨向于“放松管制”,從而更有利于社會(huì)組織、人民團(tuán)體、社會(huì)力量等參與國(guó)家治理,實(shí)現(xiàn)協(xié)同共治。2014年國(guó)務(wù)院了《關(guān)于促進(jìn)慈善事業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》,為公益、慈善類(lèi)社會(huì)組織大發(fā)展提供了重要機(jī)遇。

二、當(dāng)前“放管服”改革為社會(huì)組織健康發(fā)展提供新機(jī)遇

為進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)活力,培育社會(huì)創(chuàng)造力,更好服務(wù)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,2015年國(guó)務(wù)院?jiǎn)?dòng)了“放管服”改革,即“簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”。顯然,“放管服”改革是十八大以來(lái)我國(guó)行政管理體制改革的重頭戲,也客觀(guān)上為社會(huì)組織高質(zhì)量發(fā)展提供了新機(jī)遇。(一)“放管服”改革簡(jiǎn)政放權(quán),改革登記管理制度,為社會(huì)組織健康發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。減少行政審批和減少政府對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)微觀(guān)領(lǐng)域的過(guò)多干涉是“放管服”改革的重要目的?!胺殴芊焙?jiǎn)政放權(quán)思路在社會(huì)組織管理體制改革方面的具體運(yùn)用是,改革登記管理制度,將社會(huì)組織年檢制改為年報(bào)制,并對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、科技、公益慈善、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)四類(lèi)社會(huì)組織實(shí)際直接登記。年報(bào)制取代年檢制體現(xiàn)了服務(wù)型政府原則,減少了以往對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行年度檢查的諸多干擾行為。不僅如此,各地從實(shí)際出發(fā),具體問(wèn)題具體分析,在掌握本轄區(qū)社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上還非常重視創(chuàng)新工作方式方法,積極運(yùn)用便捷的現(xiàn)代信息技術(shù),允許社會(huì)組織通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供相應(yīng)檢查材料,這大大節(jié)約了政府和社會(huì)組織雙方的時(shí)間、人力和精力成本,提高了辦事效率,使社會(huì)組織不再疲于應(yīng)對(duì)政府檢查,而是將更多精力用到公共服務(wù)上來(lái)。(二)“放管服”改革釋放財(cái)政資源,倡導(dǎo)向社會(huì)組織購(gòu)買(mǎi)服務(wù),改變了政府直接向社會(huì)提供公共服務(wù)的傳統(tǒng)方式,有利于培育和支持社會(huì)組織健康發(fā)展。當(dāng)前,受困于慈善文化、捐贈(zèng)機(jī)制、公信力等問(wèn)題,我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展一直存在著資源匱乏、財(cái)力不足的困境。但在“放管服”改革下,政府積極轉(zhuǎn)變職能,向社會(huì)組織釋放財(cái)政資源,倡導(dǎo)向其購(gòu)買(mǎi)服務(wù),這無(wú)疑有助于改善社會(huì)組織發(fā)展困境。“放管服”改革要求將以前由政府承擔(dān)的部分公共服務(wù)職能轉(zhuǎn)移給專(zhuān)業(yè)的社會(huì)組織承擔(dān),就必須通過(guò)委托、承包、采購(gòu)等政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式實(shí)現(xiàn),這樣就可以保證那些服務(wù)水平高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的社會(huì)組織獲得穩(wěn)定的財(cái)政資源支持,從而實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。不僅如此,為轉(zhuǎn)變政府職能,讓專(zhuān)業(yè)的組織做專(zhuān)業(yè)的事,為社會(huì)提供更好公共服務(wù),有些地方政府還通過(guò)公益創(chuàng)投、產(chǎn)業(yè)孵化等項(xiàng)目對(duì)符合要求的社會(huì)組織進(jìn)行精準(zhǔn)培育、支持,這也有利于促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展。(三)“放管服”改革本著“政社分開(kāi)”原則,“自上而下”的推動(dòng)社會(huì)組織去“行政化”,并在公共服務(wù)供給、社會(huì)協(xié)同治理等方面與政府建立新型合作關(guān)系,有利于促進(jìn)社會(huì)組織高質(zhì)量發(fā)展。“政社分開(kāi)”是行政管理體制改革解決政府與社會(huì)組織錯(cuò)位關(guān)系的重要思路與方法,它要求政府從人事、財(cái)政、業(yè)務(wù)等方面放開(kāi)對(duì)社會(huì)組織的控制,使其回歸獨(dú)立、自主、公益或互益之應(yīng)有屬性。換言之,以往那種背靠政府的官辦社會(huì)組織在職能上不能繼續(xù)以“二政府”身份行使行政職能;在資產(chǎn)上實(shí)行獨(dú)立,無(wú)服務(wù)不得占用財(cái)政資源;在人員管理和使用方面與政府脫離關(guān)系,嚴(yán)禁現(xiàn)任職公務(wù)員在社會(huì)組織中任職,退休公務(wù)員一般也不得任職社會(huì)組織。不僅如此,“放管服”改革也積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,鼓勵(lì)符合條件的社會(huì)組織與政府合作提供公共服務(wù)、參與社會(huì)治理,客觀(guān)上有利于激勵(lì)更多社會(huì)組織通過(guò)提高自我治理水平、服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)能力,走內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展之路。(四)“放管服”改革既“放”又“管”還“服”,為新時(shí)代社會(huì)組織發(fā)展提供了系統(tǒng)性支持條件?!胺殴芊备母锊皇呛?jiǎn)單的要求政府放松對(duì)社會(huì)組織發(fā)展的管理與控制,而是適當(dāng)放權(quán)后再通過(guò)事中、事后依法監(jiān)管,同時(shí)優(yōu)化服務(wù),使社會(huì)組織在法律范圍內(nèi)以對(duì)社會(huì)主義國(guó)家有益的方式存在。為此,黨和國(guó)家采取了諸多行之有效的辦法,如加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作,通過(guò)黨建引領(lǐng)其沿著正確的政治方向發(fā)展,敦促其遵紀(jì)守法。再如建立健全社會(huì)組織負(fù)責(zé)人審計(jì)制度,敦促負(fù)責(zé)人切實(shí)肩負(fù)社會(huì)組織健康發(fā)展的責(zé)任,推動(dòng)社會(huì)組織運(yùn)行公開(kāi)透明,保證社會(huì)財(cái)富用之于民、服務(wù)公益。又如政府引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估,進(jìn)而以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)確定是否與其開(kāi)展社會(huì)管理和公共服務(wù)供給合作。還如政府有關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)通過(guò)涉企收費(fèi)監(jiān)督、財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露檢查等方式對(duì)社會(huì)組織依法監(jiān)管等。當(dāng)然,此輪“放管服”改革打的是一套組合拳,在社會(huì)組織管理方面強(qiáng)調(diào)放松管制和依法監(jiān)管的同時(shí)也十分重視優(yōu)化服務(wù)工作。如簡(jiǎn)化社會(huì)組織登記程序,解決其注銷(xiāo)難問(wèn)題,改革政府向社會(huì)組織購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的資格審查制度等。

三、行政管理體制改革推動(dòng)社會(huì)組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與啟示

縱觀(guān)改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)行政管理體制改革對(duì)社會(huì)組織發(fā)展的影響整體上是積極的、促進(jìn)的,這其中有許多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)與方法給我們帶來(lái)諸多啟示。(一)簡(jiǎn)政放權(quán),放松對(duì)社會(huì)組織管制的同時(shí)也依法規(guī)范監(jiān)管。改革開(kāi)放四十多年來(lái)行政管理體制改革的實(shí)踐表明,政府只有與時(shí)俱進(jìn),適時(shí)根據(jù)變化發(fā)展了的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能,建設(shè)高效廉潔、權(quán)責(zé)一致的服務(wù)型政府,并不斷有序的從傳統(tǒng)管制領(lǐng)域退出,才能為培育市場(chǎng)主體、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造寬松環(huán)境,激發(fā)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;才能給社會(huì)發(fā)展釋放有效空間,增強(qiáng)社會(huì)活力。也只有在此基礎(chǔ)上,社會(huì)組織才能受益于行政管理體制改革帶來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)不斷發(fā)展壯大。但是政府下放權(quán)力,并不意味著放任社會(huì)組織自由發(fā)展不管,相反,政府需要以更加規(guī)范、科學(xué)、可控的方式對(duì)社會(huì)組織依法監(jiān)管。畢竟,任何事物都具有兩面性。實(shí)踐表明,社會(huì)組織發(fā)展作為政府、市場(chǎng)的有益補(bǔ)充,在滿(mǎn)足了人民群眾多樣性、特殊性需求的同時(shí)也不可避免的會(huì)產(chǎn)生一些異化現(xiàn)象。有些所謂社會(huì)組織并不是出于服務(wù)公眾利益的目的,而是打著慈善、公益的幌子追逐過(guò)分的私利,甚至有些社會(huì)組織還可能違法犯罪、侵害公民和社會(huì)利益。因此,將適度放松管制與依法監(jiān)管有效結(jié)合起來(lái),是任何時(shí)候?qū)ι鐣?huì)組織都應(yīng)采取的必然之舉,現(xiàn)在和未來(lái)也不例外。(二)轉(zhuǎn)變政府職能,向社會(huì)組織轉(zhuǎn)移相關(guān)公共服務(wù)職能的同時(shí)也做好服務(wù)保障工作。我國(guó)行政管理體制改革幾乎每五年進(jìn)行一次,不是隨意的改,而是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)轉(zhuǎn)變政府職能。改革開(kāi)放前,我國(guó)政府具有“全能型”特征,幾乎包辦管理了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的每個(gè)方面,但政府能力事實(shí)上是有限的,不可能將經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的每個(gè)方面都管理好。改革開(kāi)放后,為提高社會(huì)管理水平和公共服務(wù)質(zhì)量,政府逐漸轉(zhuǎn)變職能,從以前管不好、管不了、也不應(yīng)管的領(lǐng)域逐漸退出,并把這些職能轉(zhuǎn)移給了符合要求的社會(huì)組織承接。一方面,政府實(shí)現(xiàn)了精兵簡(jiǎn)政、職能轉(zhuǎn)變,另一方面,也為社會(huì)組織大力發(fā)展提供了機(jī)會(huì)和空間。逐漸發(fā)展起了的社會(huì)組織承接了相當(dāng)份量的社會(huì)服務(wù)職能,但這并不是說(shuō)政府將一些社會(huì)管理職能扔給社會(huì)組織就不管了。事實(shí)上,政府為了更好地促進(jìn)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)的供給,在服務(wù)保障方面做了大量工作。如政府啟動(dòng)一些特定的孵化培育項(xiàng)目,幫助社會(huì)組織成長(zhǎng)、發(fā)展,促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化、特色化、品牌化優(yōu)勢(shì);政府積極加強(qiáng)平臺(tái)機(jī)制建設(shè),不斷創(chuàng)造良好條件引導(dǎo)社會(huì)組織參與社會(huì)治理;政府不斷創(chuàng)新監(jiān)督管理方式,通過(guò)年報(bào)制取代年檢制、網(wǎng)絡(luò)辦公等方式為社會(huì)組織創(chuàng)造高效、便捷的發(fā)展氛圍和條件等。(三)重視發(fā)揮社會(huì)組織作用的同時(shí)也采取各種措施和辦法加強(qiáng)社會(huì)組織建設(shè)。政府通過(guò)行政管理體制改革,轉(zhuǎn)變政府職能,將歸政府管理的事務(wù)高效管理起來(lái),將歸社會(huì)自我管理的事務(wù)轉(zhuǎn)交給社會(huì)組織去承擔(dān),注重發(fā)揮它們提供公共服務(wù)和社會(huì)管理職能。同時(shí),為廣泛傾聽(tīng)來(lái)自不同群體的聲音和意見(jiàn),群策群力,提高社會(huì)治理水平,更好服務(wù)人民群眾,政府也非常注重發(fā)揮社會(huì)組織協(xié)商民主作用,吸納其共同參與公共事務(wù)治理,為此有些地方在政治協(xié)商會(huì)議中特別設(shè)置了社會(huì)組織界別。當(dāng)然,政府在重視發(fā)揮社會(huì)組織作用的同時(shí)也注意加強(qiáng)建設(shè)工作,如加強(qiáng)社會(huì)組織黨建,并由政府牽頭對(duì)其開(kāi)展人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)??傊?,改革開(kāi)放以來(lái),政府在行政管理體制改革中對(duì)社會(huì)組織放松管制的同時(shí)注意依法規(guī)范監(jiān)管、轉(zhuǎn)移相關(guān)職能的同時(shí)做好服務(wù)保障工作、重視發(fā)揮社會(huì)組織作用的同時(shí)也加強(qiáng)對(duì)其建設(shè),這些構(gòu)成了行政管理體制改革有效促進(jìn)社會(huì)組織發(fā)展的重要經(jīng)驗(yàn)與啟示。未來(lái),珍視這些經(jīng)驗(yàn)與啟示,對(duì)繼續(xù)推進(jìn)我國(guó)社會(huì)組織健康發(fā)展不無(wú)裨益。

〔參考文獻(xiàn)〕

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作者:張建紅 陳眉月 單位:成都醫(yī)學(xué)院馬克思主義學(xué)院 重慶文理學(xué)院馬克思主義學(xué)院