導語：芻議企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1當前企業(yè)工商管理類人才應用能力培養(yǎng)中存在的不足

1缺乏對人才培養(yǎng)目標的準確定位現(xiàn)階段，企業(yè)工商管理類人才被定位為高級管理專門人才。實際上，對工商管理類人才進行這樣的定位，具有較大的片面性，因為有理論型與技術型之分，結果無益于實際工作的進行。隨著市場經濟發(fā)展步伐的不斷加快，對工商管理類人才的需求也日益增大，而原本的人才定位已不符合當前的市場需要。2培養(yǎng)機制存在不足企業(yè)制定的培養(yǎng)機制本身存在較多不足。第一，培養(yǎng)方式的結構單一，缺乏核心力；第二，理論與實踐不銜接，系統(tǒng)設計和操作占的比例較少；第三，以傳授理論知識為主，特別是對一些先進管理理論的傳授，結果使培養(yǎng)出來的人才僅具備理論知識，但缺乏足夠的應用能力。3不注重對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)在傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式中，往往只重視對學生進行理論知識的傳授，對學生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)幾乎為零。然而，企業(yè)要向在激烈的市場競爭中求得長足的生存與發(fā)展，要依靠工商管理類人才發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，并結合企業(yè)本身的情況、外部因素等進行自主研發(fā)。

2企業(yè)工商管理類人才應用能力的培養(yǎng)方法

1對企業(yè)工商管理類人才的培養(yǎng)目標進行準確定位當前，我國的人才培養(yǎng)模式主要有學術型及氛圍研究型兩類，這就需要企業(yè)應采取有針對性的方法對各種類型的人才進行培養(yǎng)。對于理論型管理人才，應使其既掌握豐富的理論知識并能根據(jù)企業(yè)特點進行理論的自主創(chuàng)新，并用創(chuàng)新的理論來指導生產實踐，使所學知識在工作實踐中得到有效運用；對于應用型人才，不僅要求其有過強的實踐能力，即發(fā)現(xiàn)問題的能力、解決問題的能力及動手實踐能力，也要不斷豐富自身的文化知識底蘊，使理論與應用實現(xiàn)完美結合，才能促進自身創(chuàng)新能力的提高。因此，只有先對培養(yǎng)目標進行準確定位，才能開展一系列的行動。2合理制定工商管理類人才培養(yǎng)方案第一，合理設置培養(yǎng)課程。企業(yè)要制定出合理的人才培養(yǎng)課程，應以市場需求為導向，并結合其他工商管理專業(yè)對課程進行設置，這樣才能與各管理部門的職能要求相適應。與此同時，對于工商管理類人才的培養(yǎng)，可根據(jù)實際對一些不重要的學科作出刪減，使培養(yǎng)盡量往專項能力方面傾斜。第二，采用交叉學科的培養(yǎng)方案。該方案對工商管理類人才綜合管理能力的培養(yǎng)較重視，且注重實現(xiàn)社會、科學及經濟的共同發(fā)展，并注意滿足市場需求及經濟發(fā)展趨勢。在對培養(yǎng)課程進行設置時，應以企業(yè)及社會之間的相互關系為前提，盡可能制定復合型管理人才的培養(yǎng)方案，注意將相關學科和企業(yè)的實際管理聯(lián)系起來，并補充相關的管理技能培養(yǎng)內容。第三，采用系統(tǒng)的模塊式培養(yǎng)方案。工商管理類人才是要走進社會、適應社會的，故對其的培養(yǎng)方式應與滿足企業(yè)需求相符。在企業(yè)中，各部門的分工不同，而崗位的職能要求也會存在較大差異。因此，企業(yè)應先對系統(tǒng)學科及專業(yè)作出合理的劃分，并注重對內部專業(yè)化人才的培養(yǎng)。實踐表明，采用模塊式培養(yǎng)方案，管理類人才能夠與社會需求相適應，并有大部分會發(fā)展為高端的專業(yè)型人才。3注重對工商管理類人才創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。人才是促進企業(yè)發(fā)展的核心要素，特別是企業(yè)的管理人才，其創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力如何，與企業(yè)實現(xiàn)與社會、經濟及科技同步發(fā)展的關鍵。因此企業(yè)應注重對工商管理類人才進行創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。第一，企業(yè)應有這種意識，并能有效處理及借鑒一些有用的信息；第二，設立專門的培養(yǎng)機制，以豐富理論為基礎，注重深入實踐，并能對市場中的有利信息及先進理論、概念等進行靈活運用，創(chuàng)設一套符合企業(yè)自身發(fā)展需要的管理培養(yǎng)制度，再根據(jù)企業(yè)中不同崗位對職能的要求，及時改進及完善各種培養(yǎng)機制。通過這樣的方式，企業(yè)才能培養(yǎng)出創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力均較強的工商管理類人才，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

3結束語

綜上所述，企業(yè)工商管理類人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，是企業(yè)獲取更多經濟效益的重要條件。然而，要想成為一名對企業(yè)發(fā)展有貢獻的工商管理類人才，不但要掌握豐富的理論知識，還要擁有相應的實踐應用能力，即發(fā)現(xiàn)問題的能力、解決問題的能及變通能力等。因此，企業(yè)必須立足當前的不足，注重加強對工商管理類人才應用能力的培養(yǎng)，使其各項能力得到提高，幫助企業(yè)在激勵的競爭中求得更好地發(fā)展，創(chuàng)張更多的經濟、社會效益。

作者：王雅萍單位：開灤有限責任公司北京開灤賓館