導(dǎo)語(yǔ)：廣電企業(yè)計(jì)劃生育政工人員素質(zhì)提升策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

廣電企業(yè)計(jì)劃生育工作經(jīng)過(guò)了多年的探索實(shí)踐，已成為企業(yè)不可或缺的管理要素之一，對(duì)于轉(zhuǎn)變職工及親屬觀念、營(yíng)造和諧家庭氛圍、激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，起到了積極的促進(jìn)作用。作為企業(yè)計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的重要組成部分，政工人員責(zé)任重大、任務(wù)光榮、地位重要。因此，研究如何加強(qiáng)廣電企業(yè)計(jì)劃生育政工人員能力建設(shè)，對(duì)于做好企業(yè)計(jì)劃生育工作，為企業(yè)注入生機(jī)活力，推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展，具有重要意義。

一、廣電企業(yè)計(jì)劃生育政工人員基本素質(zhì)能力

1.理論知識(shí)素養(yǎng)。理論是思想和行動(dòng)的先導(dǎo)，沒(méi)有理論上的儲(chǔ)備，就沒(méi)有思想上的清醒，更沒(méi)有實(shí)際工作中的方向。作為一名合格的計(jì)劃生育政工人員，一是要掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。只有強(qiáng)化理論武裝，打好政治思想基礎(chǔ)，才能時(shí)刻保持正確的政治立場(chǎng)和政治方向，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況，打牢干好本職、為民服務(wù)的思想基礎(chǔ)。二是政工專(zhuān)業(yè)知識(shí)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是政工干部的“看家本領(lǐng)”，只有掌握好黨建、精神文明建設(shè)、人事和技能培訓(xùn)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)的政工業(yè)務(wù)知識(shí)，才能有效的指導(dǎo)開(kāi)展政治工作。三是計(jì)生工作理論。脫離了計(jì)生工作的政治工作，是軟弱無(wú)力、不接地氣的形式主義，必須扎扎實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真學(xué)好馬克思主義人口理論，學(xué)好關(guān)于計(jì)生工作的一系列方針、政策和規(guī)章制度，成為計(jì)生工作的行家里手。

2.宣傳教育能力。扎實(shí)有效的宣傳教育，是計(jì)劃生育各項(xiàng)工作中最基礎(chǔ)、最根本的工作，也是推動(dòng)新時(shí)期計(jì)劃生育工作理念在企業(yè)全體員工思想中落地生根的基本前提。作為計(jì)劃生育政工人員，一是要具備面向廣大企業(yè)員工開(kāi)展宣傳教育的能力。要善于利用各種媒體和宣傳手段，在企業(yè)員工中積極宣傳計(jì)劃生育工作，使計(jì)劃生育的基礎(chǔ)知識(shí)、最新的政策家喻戶(hù)曉，督促員工提升思想認(rèn)識(shí)、自覺(jué)轉(zhuǎn)換生育觀念，營(yíng)造良好的計(jì)劃生育工作環(huán)境和氛圍。二是要具備面向企業(yè)計(jì)生工作人員開(kāi)展思想教育的能力。

3.組織協(xié)調(diào)能力。計(jì)生政治工作日常環(huán)節(jié)多、接觸面廣、要求高，這就要求政工人員必須具有過(guò)硬的組織協(xié)調(diào)能力，才能推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃生育工作的順利開(kāi)展。一是組織能力。政工干部經(jīng)常要組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)、會(huì)議和有關(guān)主題活動(dòng)，這就要求政工干部必須具備較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)急處理能力。二是溝通能力。政工干部是企業(yè)計(jì)劃生育工作的橋梁和紐帶，要做好經(jīng)常性的上傳下達(dá)，還要善于爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃生育工作的大力支持，這就要求政工干部必須具備較強(qiáng)的溝通能力，才能推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。第三，計(jì)劃生育工作往往需要爭(zhēng)取工會(huì)、共青團(tuán)及有關(guān)群眾組織的積極配合和支持，同時(shí)，計(jì)劃生育工作還需要與服務(wù)職工、維護(hù)職工利益相結(jié)合，積極落實(shí)對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育家庭的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策，解除職工實(shí)行計(jì)劃生育的后顧之憂，政工干部必須發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用，才能協(xié)調(diào)處理好上下之間、同志之間、內(nèi)外之間的關(guān)系和矛盾，形成計(jì)劃生育工作齊抓共管的良好格局。

二、如何提高廣電企業(yè)計(jì)劃生育政工人員的素質(zhì)能力

1.建立選人用人機(jī)制?！胺浅Ｖ?，必待非常之人，方建非常之功”，要做好計(jì)劃生育政治工作，建立好選人用人的機(jī)制是基本前提。一是要建立“公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的選人用人制度。廣電企業(yè)的人事部門(mén)和計(jì)生部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善計(jì)生政工干部的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，結(jié)合本單位實(shí)際，研究細(xì)化選拔任用的具體規(guī)定，從年齡、學(xué)歷、能力、作風(fēng)等各個(gè)方面，劃定計(jì)劃生育政工人員的準(zhǔn)入“門(mén)檻”，并通過(guò)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的方式，拓寬人才引進(jìn)渠道，切實(shí)把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到計(jì)生政治工作的崗位上來(lái)。二是建立完善各項(xiàng)政治工作制度和行為規(guī)范。進(jìn)一步制定和完善計(jì)劃生育政治工作在宣傳、教育、培訓(xùn)、辦事等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體工作細(xì)則，明確工作的程序、權(quán)限、要求和方法，嚴(yán)格規(guī)范工作行為，促進(jìn)計(jì)生政工人員工作的制度化、正規(guī)化。

2.建立系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制。全面、系統(tǒng)、接地氣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是提高素質(zhì)能力的根本手段，必須采取綜合施策、多管齊下的方式，建立起全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，快速提升企業(yè)計(jì)劃生育政工人員的素質(zhì)能力。一是組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要緊貼當(dāng)前廣電企業(yè)實(shí)際，特別是新時(shí)期計(jì)生工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，著力突出針對(duì)性和實(shí)效性，靈活采取以會(huì)代訓(xùn)、以考促訓(xùn)等多種方式，組織開(kāi)展全面、系統(tǒng)的政工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高計(jì)生政工干部的業(yè)務(wù)水平。二是堅(jiān)持崗位鍛煉。要積極倡導(dǎo)“業(yè)務(wù)是立身之本”的觀念，鼓勵(lì)計(jì)生政工干部立足崗位、立足實(shí)踐，在“干中學(xué)、學(xué)中干”，組織開(kāi)展經(jīng)常性的崗位練兵比武，形成“學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、比能力、比貢獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣，激發(fā)其學(xué)習(xí)自覺(jué)性和主動(dòng)性。三是深化學(xué)歷教育。要采取多種方式，大力推進(jìn)計(jì)生工作業(yè)務(wù)技能、政治工作、信息化管理、法律法規(guī)等相關(guān)學(xué)歷培訓(xùn)教育和繼續(xù)教育，使計(jì)生政工干部及時(shí)掌握和更新各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高自身的學(xué)歷水平，為開(kāi)展工作打下良好的基礎(chǔ)。四是開(kāi)展職業(yè)道德教育。企業(yè)黨委要定期開(kāi)展“優(yōu)秀政工干部”“優(yōu)秀計(jì)劃生育工作者”評(píng)選活動(dòng)，將計(jì)劃生育政工人員納入其中，充分發(fā)揮“典型牽引”的良好效應(yīng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，大力宣揚(yáng)計(jì)生干部敬業(yè)奉獻(xiàn)、深鉆細(xì)研、務(wù)實(shí)高效的崇高精神和品質(zhì)，向社會(huì)、企業(yè)展示良好的計(jì)生政工干部新形象。

3.建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制?？茖W(xué)、嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，是提升計(jì)劃生育政工人員能力素質(zhì)的有效保證，必須從工作實(shí)效出發(fā)，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)的“三個(gè)機(jī)制”：一是建立“重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)”的考評(píng)機(jī)制，圍繞企業(yè)計(jì)生政工人員崗位責(zé)任目標(biāo)，科學(xué)細(xì)化考核的項(xiàng)目、內(nèi)容及辦法，定期組織計(jì)生工作人員和部分職工代表，對(duì)計(jì)生政工干部的政治素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)意識(shí)及工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并通過(guò)多種形式及時(shí)了解群眾對(duì)計(jì)生政工干部的滿意程度，把考核情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。二是建立“能者獎(jiǎng)，劣者罰”的獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格樹(shù)立績(jī)效尺度、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，把考核結(jié)果和工作績(jī)效掛鉤，對(duì)任務(wù)完成好、群眾評(píng)價(jià)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)政治不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、工作不力、考核不稱(chēng)職的人員，要公開(kāi)通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)肅處理，切實(shí)營(yíng)造敬業(yè)奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取、比學(xué)趕超的工作氛圍。三是建立政策激勵(lì)機(jī)制，要充分考慮計(jì)生政工人員面臨的工作和生活困難，對(duì)他們“多關(guān)注一點(diǎn)、高看一眼、厚愛(ài)一分”，采取感情留人、事業(yè)留人和待遇留人相結(jié)合的方式，用崇高的事業(yè)留住優(yōu)秀人才，用豐厚的報(bào)酬吸引高水平人才，提高其工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)待遇，健全完善待遇保障機(jī)制，切實(shí)解決其后顧之憂，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的穩(wěn)步提升。

三、結(jié)語(yǔ)

計(jì)劃生育政工人員是廣電企業(yè)計(jì)劃生育工作的“宣傳隊(duì)”，是企業(yè)計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的“減壓閥”，是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的“加油站”。必須站在當(dāng)前廣電企業(yè)計(jì)劃生育工作面臨形勢(shì)的大背景下，充分認(rèn)識(shí)到計(jì)劃生育政工人員對(duì)于計(jì)劃生育工作和企業(yè)發(fā)展的重要意義，不斷構(gòu)建完善的選拔機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，著力提高政工人員履職盡責(zé)的能力素質(zhì)，確保企業(yè)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作落到實(shí)處，為推進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提供不竭的動(dòng)力。

作者:高玉紅 單位:瀏陽(yáng)廣播電視集團(tuán)有限公司