導(dǎo)語：股票期權(quán)制質(zhì)疑論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】當(dāng)前我國國有企業(yè)中推行的股票期權(quán)制，其有效性的發(fā)揮是建立在極其完備的假定條件基礎(chǔ)之上的，而這些假定條件在現(xiàn)實中還存在諸多的缺陷或不足，所以在實踐中實行股票期權(quán)制可能會帶來某種投機性，現(xiàn)在還不能盲目地把它作為一種長期激勵機制引入公司的治理結(jié)構(gòu)中。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)股票期權(quán)制有效性

伴隨著我國國有企業(yè)的改革，股票期權(quán)制度在二十世紀(jì)90年代開始進(jìn)入我國，最早是深圳萬科集團(tuán)實行了一套類似股票期權(quán)的制度，但真正引進(jìn)股票期權(quán)制還當(dāng)屬北京四通利方公司，它在1997年引進(jìn)風(fēng)險投資的同時也引進(jìn)了該項制度。股票期權(quán)制在我國推行時有北京模式、上海模式、武漢模式、杭州模式和深圳模式等五種模式，通過這些模式的試行，股票期權(quán)制已被視為協(xié)調(diào)國有企業(yè)人個人行為與政府行為的最直接和最有效的方法。

一、實行股票期權(quán)制的作用

一提到股票期權(quán)制的作用，人們普遍的看法可以歸納為以下幾個方面：

1、從理論上看，股票期權(quán)制在一定程度上調(diào)和了股東目標(biāo)函數(shù)和經(jīng)營者目標(biāo)函數(shù)，使二者趨于一致性。股東目標(biāo)函數(shù)和經(jīng)營者目標(biāo)函數(shù)是不同的，股東追求的是所有者權(quán)益的最大化，經(jīng)營者追求的是個人效用的最大化，只有將經(jīng)營者的最大利益和公司股價捆綁在一起形成共同利益和價值偏好，才能做到二者兼容，而股票期權(quán)制正是基于這個思路而產(chǎn)生的。

2、股票期權(quán)制可以將經(jīng)營者的外在壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的動力，從而為經(jīng)營者提供一個較為穩(wěn)定的、有效的激勵刺激。傳統(tǒng)的激勵機制往往側(cè)重于考慮公司外部給經(jīng)營者的壓力，但時間一長，經(jīng)營者便可以通過各種對策來緩解壓力。而股票期權(quán)制則是將經(jīng)營者的薪酬與企業(yè)的長期利益的不確定性聯(lián)系起來，來激發(fā)經(jīng)營者努力工作和創(chuàng)新精神，以降低成本。

3、股票期權(quán)制作為一種市場化的評價機制，可以更好地體現(xiàn)人力資本的價值和貢獻(xiàn)。有的激勵制度雖然可以矯正企業(yè)經(jīng)營者行為、減少其對所有者利益的侵蝕，但對企業(yè)家的價值創(chuàng)造和價值體現(xiàn)卻重視不夠，而股票期權(quán)制可以通過股票價格水平的變動和變化軌跡來反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展趨勢，可以較好地對企業(yè)家的才能進(jìn)行綜合評價和體現(xiàn)企業(yè)家的價值創(chuàng)造。

4、股票期權(quán)制的實行具有低成本性。因為企業(yè)授予經(jīng)營者的僅僅是一個期權(quán)，公司并沒有現(xiàn)金流出，能減輕公司日常支付現(xiàn)金的負(fù)擔(dān)，節(jié)約大量營運資金，使股東免于直接承受激勵成本，有利于公司的財務(wù)運作，可以把節(jié)省下來的資金投入到生產(chǎn)過程中去，以提高公司的競爭能力。另外低成本性還表現(xiàn)在股票期權(quán)制的運行降低了因兩權(quán)分離帶來的成本。

5、既能避免公司人才的流失，又能為公司吸引更多優(yōu)秀人才的加入。企業(yè)要發(fā)展需要人才的支持，如何防止人才的流失，又能有效地吸引人才，也不增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，股票期權(quán)制可以做到將優(yōu)秀人才的利益與公司自身利益緊緊捆在一起，既激勵又約束。

二、實施股票期權(quán)制的條件

雖然人們都會認(rèn)同股票期權(quán)制的上述作用，但我們是否發(fā)現(xiàn)，我們在肯定股票期權(quán)制作用的時候，是默許了這樣的假定條件。一是企業(yè)價值的增加主要來源于經(jīng)營者的努力；二是企業(yè)績效、企業(yè)價值的增加、經(jīng)營者的努力都可以通過證券市場進(jìn)行觀察，以股價的高低作為評價標(biāo)準(zhǔn)；三是經(jīng)營者是一個風(fēng)險愛好者。

但是，在我國當(dāng)前的現(xiàn)實中，這些假定條件是否完全成立還很值得商榷。

1、股票期權(quán)制的作用機理。即經(jīng)營者的努力決定了他對企業(yè)的貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)影響了企業(yè)的業(yè)績，企業(yè)的業(yè)績完全可以通過證券市場上的股票價格表現(xiàn)出來，股票價格的高低決定了經(jīng)營者的收入高低。所以說，努力程度、企業(yè)業(yè)績、股票價格、經(jīng)營者的收入之間越高度相關(guān)，則股票期權(quán)制的有效性就越強。而這又都取決于市場機制的完善與否，取決于各環(huán)節(jié)之間的傳遞順暢與否，否則股票期權(quán)制的有效性則大打折扣。

2、影響企業(yè)價值的因素。企業(yè)價值是企業(yè)未來時期現(xiàn)金流量按照加權(quán)平均成本進(jìn)行折現(xiàn)的現(xiàn)值。影響企業(yè)價值的因素除了經(jīng)營者的努力之外還有很多，這些因素的變化都可能會導(dǎo)致企業(yè)價值的增加。比如：（1）企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)變化使企業(yè)的價值發(fā)生變化。資本結(jié)構(gòu)即長期債務(wù)資本與權(quán)益資本的構(gòu)成比例，現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，資本結(jié)構(gòu)會影響經(jīng)營者的行為選擇，從而影響企業(yè)未來現(xiàn)金收入和企業(yè)市場價值，所以，當(dāng)負(fù)債引起的成本費用未超過稅收節(jié)約價值時，采用債權(quán)融資對企業(yè)是有利的。而我國的實際情況卻是大多數(shù)國有企業(yè)上市后的資產(chǎn)負(fù)債率逐年下降，股權(quán)融資比例卻逐年擴張。（2）經(jīng)營者的種種短期行為表面上使企業(yè)的價值增加。如，剝離目前還不能產(chǎn)生利潤、需長期發(fā)展且前景不錯的項目和資產(chǎn)；削減企業(yè)發(fā)展研究費用、新產(chǎn)品開發(fā)費用、人員培訓(xùn)費用，以增大企業(yè)贏利規(guī)模；大肆增大廣告宣傳費用；增加一些目前利潤率較高但很快形成利潤平均化的項目的投資；利用財務(wù)會計上的靈活性來操縱利潤、作假等辦法虛增企業(yè)利潤、通過對交易時間的控制影響當(dāng)期利潤，從而擴大企業(yè)價值。（3）通過投機行為來增加企業(yè)價值。許多上市公司都開展投資理財業(yè)務(wù)，把上市圈來的錢用于炒作股票，進(jìn)行投機，使每股收益大幅度增加，而主營業(yè)務(wù)收益增加率卻在降低。詹森（1998）等人的研究發(fā)現(xiàn)：在擁有高額經(jīng)理期權(quán)計劃的公司中，管理層傾向于投資具有較高風(fēng)險的新項目，從而增加公司盈利和股價的波動性，導(dǎo)致經(jīng)理期權(quán)計劃的潛在價值大大增加，但卻影響了公司的經(jīng)營決策。

（4）企業(yè)或行業(yè)的整體發(fā)展使企業(yè)價值大幅度增加，但這和經(jīng)理的努力似乎沒有關(guān)系。

此外，經(jīng)營者的努力導(dǎo)致企業(yè)價值增加的程度也要受到諸如產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、同政府的關(guān)系、外部的競爭環(huán)境等諸多因素的影響。

3、股票價格并非企業(yè)價值的體現(xiàn)。企業(yè)績效、企業(yè)價值的增加、經(jīng)營者的努力以股價的高低作為評價標(biāo)準(zhǔn)，這一點在我國當(dāng)前還不能完全表現(xiàn)，因為它們之間的相關(guān)性還要受到證券市場的完善性、政府的監(jiān)管水平和市場中介機構(gòu)行為的規(guī)范性等因素的影響。有時股價的升高并不能代表企業(yè)績效的增加和企業(yè)價值的增加：經(jīng)營者可能會采取種種非生產(chǎn)性手段提升股價，如利用會計漏洞進(jìn)行利潤操縱；與他人聯(lián)手在證券市場進(jìn)行內(nèi)幕交易或市場操縱行為；減少分紅次數(shù)與比例，使股價達(dá)到預(yù)定水平；增加股份回購的比例和次數(shù)，使股價升高。另外，股價的升高還可能會和商業(yè)周期、牛市的來臨有關(guān)，這時經(jīng)營者無需更多努力便可使股價達(dá)到很高水平。

4、實行股票期權(quán)制的一個重要前提就是應(yīng)具有一個成熟、規(guī)范的證券市場。由于市場經(jīng)濟本身的完善與成熟，西方很多國家的股票市場，在一定程度上符合半強式有效、強式有效市場的特征，這時企業(yè)經(jīng)營者的管理才能就能夠通過股票市場的價格信號被充分反映出來，企業(yè)的績效和企業(yè)價值的高低就可以通過股票價格得到充分體現(xiàn)。而我國股票市場為準(zhǔn)弱式有效市場，有這樣一些表現(xiàn)：（1）由于處于證券市場發(fā)展的初期使得上市公司的整體素質(zhì)不高，從而導(dǎo)致我國股票市場的投資價格較低，但投機氣氛濃厚，市場投機行為嚴(yán)重?？梢哉f股價在很大程度上脫離了公司的實際業(yè)績，股票市價和股票真實價值背離，難以反映公司的實際經(jīng)營狀況。（2）上市公司的治理結(jié)構(gòu)還不完善。我國目前公司治理結(jié)構(gòu)還未完全成型，舊體制的影響還存在，所有者、監(jiān)督者和經(jīng)營者錯位的現(xiàn)象依然存在，信息不對稱和內(nèi)部人控制問題仍然沒有完全解決，這些都會對股票期權(quán)制的激勵作用產(chǎn)生一定的障礙。而且由于國有股和國有法人股占絕對的控股地位，一些重大的決策經(jīng)常受到政府主管部門的干預(yù)。（3）我國的股票市場還不成熟，法規(guī)還不健全，政府干預(yù)的行政性手段較多，容易導(dǎo)致政府調(diào)控的非有效性，出現(xiàn)政府失靈的現(xiàn)象，由此產(chǎn)生股票價格的非理性波動。（4）證券市場信息披露不規(guī)范、內(nèi)幕交易的存在、虛假的財務(wù)報告（如欺詐、隱瞞、推遲報告重大事項）等使證券市場信息偏離企業(yè)的實際經(jīng)營情況，股價在很多情況下并不反映公司的質(zhì)量，使得投資者很難獲得準(zhǔn)確的市場數(shù)據(jù)，更談不上根據(jù)市場行情來預(yù)測未來的收益。

5、股票期權(quán)本身具有極大的風(fēng)險性。對于風(fēng)險愛好者而言，授予較大比例期權(quán)會產(chǎn)生較好的激勵效果，但是對于風(fēng)險厭惡者，大比例的期權(quán)可能會出現(xiàn)負(fù)面的激勵效果。

6、市場化的經(jīng)營者選拔制度是股票期權(quán)制的有效實施。企業(yè)理論認(rèn)為，經(jīng)營者的勞動包括經(jīng)營者的能力和經(jīng)營者的努力程度，要使激勵機制真正能對經(jīng)營者起到激勵作用，經(jīng)營者必須有足夠的能力。美國著名壘球選手約瑟夫·格然德費斯特說過，“再好的利益機制也不能使我投出每小時九十五英里的球來”，因為這超出了他的投球能力，因此首先要通過良好的選拔機制選擇稱職的經(jīng)營者。這就要做到經(jīng)營者選擇的公開化和市場化，公開化意味著經(jīng)營者的能力得到公眾的認(rèn)可，而市場化則意味著經(jīng)營者的選拔應(yīng)該是市場行為而不是政府行為，經(jīng)營者要在市場中產(chǎn)生。但是，目前我國的企業(yè)家市場很不成熟、不發(fā)達(dá)，企業(yè)無處選擇合適的經(jīng)理人才，難以對在職的經(jīng)理人員形成“就職替代壓力”和有效監(jiān)督。而且行政組織任命仍然是國企經(jīng)營者產(chǎn)生的主要形式，因此有時經(jīng)營者更追求晉升激勵，而不是收益激勵。

三、結(jié)論

綜上所述，股票期權(quán)制有效性的發(fā)揮是建立在極其完備的假定條件基礎(chǔ)之上的，這些條件在現(xiàn)實中存在著某種缺陷，理論條件和現(xiàn)實條件發(fā)生沖突。正因如此，把股票期權(quán)制作為一種有效的長期激勵制度，并引入治理結(jié)構(gòu)中，很值得我們深思熟慮?？梢哉f，在現(xiàn)實操作中股票期權(quán)制帶有某種投機性，它可能會使經(jīng)理人利用合同的不完全性實現(xiàn)企業(yè)價值的表面最大化而達(dá)到個人價值的最大化，而損害了企業(yè)的實際利益。所以，在目前中國國有企業(yè)中所實行的股票期權(quán)制并不能算是真正的長期激勵，長期激勵應(yīng)該建立在委托人和人多次重復(fù)交易的基礎(chǔ)之上，能夠是經(jīng)營者達(dá)到一生效用最大化的一種激勵手段。

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