1專業(yè)技術職稱與專業(yè)技術職務的內涵比較

長期以來，有很多人混淆了“專業(yè)技術職稱”與“專業(yè)技術職務”的概念。正確的理解是：“專業(yè)技術職稱”即專業(yè)技術職務任職資格，是反映專業(yè)技術人員過去學識、能力、成就和貢獻的等級標志。職稱要通過專業(yè)評審組織評審或者考試取得，只能作為專業(yè)技術人員應聘的參考依據，只有聘任以后才能享受相應待遇。“專業(yè)技術職務”則根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任職期限，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位?！奥毞Q”是一種稱謂，一旦授予，終身享有，屬人才評價機制范疇；職務是根據工作任務需要而設定的職位，是要求一個人承擔的責任，屬人才使用機制范疇。

2高職院校教師職稱評審和職務聘任的主要誤區(qū)

2.1職稱評審工作的誤區(qū)

在我國，高職教育屬于高中后教育，是以生產、建設、服務和管理第一線所需要的高素質技能型人才為培養(yǎng)目標的職業(yè)教育，它兼具高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，是高等教育的一個類型和職業(yè)教育的較高層次。當前，我國高職院校教師的職稱評審標準和評審組織還有很多不完善的地方：政策導向方面，例如湖北省，到2013年為止高職院校教師在評審教授時仍然是依據普通高校教師職稱評審“一刀切、一把尺子”的標準，并與普通高校教師混和評審；有的省份雖然也出臺了高職院校教師職稱評審政策文件，但基本上還是普通高校教師職稱評審的套用版，沒有體現高職教育的特點。具體實施方面，高職院校教師職稱評審也普遍存在“四重四輕”的誤區(qū)。

2.1.1重科學研究，輕教育教學

職稱評審時職稱論文應用的最多，對于期刊的選擇都是根據評審的等級與要求來進行選擇的。一般的來說對于沒有什么特殊要求的中級職稱都會選擇省級類期刊，對于高級職稱的都會選擇省級類刊物。所以對于職稱評審時建議大家選擇省級刊物，對于職稱的評審晉升有很大幫助。

職稱評審時所用的省級期刊也需要根據專業(yè)來進行選擇，不同的期刊種類對于職稱論文的評審都是有所不同的，大家要嚴格的按照相對應的事項來進行。所以省級期刊的選擇上要注意各個方面的需求，這樣對于發(fā)表才有所幫助。

1、職稱論文寫作時要選擇目標期刊，目標期刊主要是指在您的研究領域中找到與您的研究在方向、重要性和相關性上都匹配的期刊。盡早了解期刊規(guī)定還可以幫助您在撰寫過程中保持稿件符合期刊的宗旨，學術范疇和目標讀者。

2、注意期刊的發(fā)表費用以及期刊的發(fā)表周期，這些也是影響職稱職稱論文投稿發(fā)表的主要方面，不管怎么說大家都需要注意相關的信息與要點，這樣對于職稱論文的投稿發(fā)表也才有幫助。

1、職稱論文投稿時間

當你職稱論文撰寫完成之后就要面臨職稱論文的投稿了。在職稱論文投稿上我們先要確定的是有關職稱論文投稿時間。職稱論文投稿的時間是根據期刊的征收時間段來確定的，只有在這段是hi敬愛呢內進行職稱論文的投稿，那么職稱論文才能被編輯看到，錯過了這期自然是要等到下一期的，而時間可能就會影響到職稱晉升的評審時間，所以對于時間來說一定要進行掌握。

這個是作者自行選擇的，潤色后的職稱論文一次性通過審稿的幾率要高一些，被退修的幾率或者次數肯定要少，如果作者對自己的職稱論文質量非常自信，可以直接投稿。對于在職稱職稱論文投稿潤色方面的問題與技巧大家可以咨詢搜職稱論文知識網在線編輯。

對于職稱職稱論文潤色方面來說要進行的主要事項有以下這些：

一、在職稱論文選題上的潤色我們可以通過：依據學術方向進行選題、依據興趣愛好進行選題、依據掌握的文獻資料進行選題等。這些都是對于職稱論文選題進行潤色的比較好的方面。

二、職稱論文信息的潤色：對于正文來說潤色需要有實例研究，通過相應的數據資料的分析，當然了也需要相關的職稱論文資料的引用等，這些也都是有關職稱論文潤色方面考慮的事項。對于職稱論文段落直接的銜接，職稱論文詞語上的使用和單位符號的應用等等，這些都是潤色中不可忽視的方面。

三、職稱論文格式規(guī)范的注意，這個方面也是潤色中要考慮的問題，職稱論文的格式規(guī)范決定了職稱論文的初審通過，所以職稱論文潤色要加強這個方面的應用。

1.發(fā)表職稱論文一般要經歷以下過程：投稿、審稿、錄用/被退稿、修改潤色、終審、定稿、校對、排版、印刷、出刊、郵寄。普通期刊正常審稿時間為1-7天，發(fā)表周期為6-8個月。

一、職稱論文規(guī)定的反思

迄今為止，各職稱系列（專業(yè)）仍沿襲傳統(tǒng)的、滯后的職稱論文規(guī)定，評價效果不甚理想；乃至評價機制本身的缺陷，所帶來的導向偏差及其負面作用，已經直接影響到職稱評審的質量和聲譽，須予以認真反思。

職稱論文規(guī)定，涵蓋了所有職稱系列（專業(yè)）中、高級職務，界面過大，層面過寬，不切實際。

國家制定并實施的工程技術、農業(yè)技術、衛(wèi)生技術、各類教師、經濟專業(yè)等計29個職稱系列（專業(yè)）。目前為止，會計、審計、統(tǒng)計、經濟、衛(wèi)生等專業(yè)中級職務任職資格，采取“以考代評”獲得，論文條件被自然免除，其余的仍要求論文作為申報評審的必備條件之一。

評價各類專業(yè)技術人員，確需執(zhí)行同一性、普遍性的評審標準，方可起到綜合平衡的作用。但是，切不可忽視不同職稱系列（專業(yè)）之間、即使同一職稱系列（專業(yè)）中、高級專業(yè)技術人員之間的差異性、特殊性。

僅舉科學研究人員與藝術專業(yè)人員為例。社會科學研究人員、自然科學研究人員，主要從事基礎理論、應用基礎和應用技術研究，工作性質有較強的探索性、挑戰(zhàn)性和創(chuàng)見性。其研究課題、水平能力、創(chuàng)新思維、應用價值、科研成果、業(yè)績貢獻等，通常以學術論文、論著等方式反映出來。對科研系列中、高級專業(yè)技術人員，尤其破格申報副研究員、研究員的對象，要求高水平、多篇數的專業(yè)論文，實不為過。但是，藝術專業(yè)職務（藝術等級）則不然。

職稱評審文件影響職稱論文是否發(fā)表正確?職稱評審文件相當重要，可以知道要發(fā)幾篇職稱論文、哪些期刊發(fā)表職稱論文有效、除了論文還可以準備什么材料評職稱等。為此當我們進行職稱評審時，可以先對當地自己專業(yè)中職稱文件的信息進行解讀，從而得知職稱評審的要求，這樣晉升評審就會容易一些。

小編在此就總結了有關職稱文件中對于電子儀器與測量工程技術評審高級工程師方面的一些要求事項，僅供參考。

學歷上要滿足：獲博士學位后，從事本專業(yè)技術工作，取得工程師任職資格2年以上;獲大學本科畢業(yè)以上學歷，從事本專業(yè)技術工作，取得工程師任職資格5年以上。

獲得工程師任職資格后，專業(yè)技能上要滿意具有下列條件之一：

(一)具有比較豐富的實踐經驗，曾掌管或參加完成過省(部)級大、中型項目，或系統(tǒng)規(guī)模大、技能難度高的技能項目，處理過較重大、復雜的技能問題，有領導開發(fā)新技能、新產品、新系統(tǒng)的閱歷和能力;

(二)能熟練地運用有關本專業(yè)的通用標準、技能規(guī)范、技能規(guī)程等，開發(fā)具有國內外競爭能力的新產品、新技能;

評副高職稱要準備職稱文件中相應的資料信息，對于這些可以自己準備，可以通過服務機構準備。副高職稱材料包括職稱論文、課題、教材、著作、專利等。當然了對于評審副高級職稱時還需要提交以下這些資料信息：

1、《專業(yè)技術職務任職資格評審表》，一式兩份(人社局在評審表上加蓋B006章、主表章、副表章，請大家不要在封面上自行標記);各考評結合專業(yè)考試成績合格單等粘貼在主表最后一頁，副表粘貼復印件各一份)。

2、事業(yè)單位管理平臺打印的《黑龍江省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用人員情況表》，加蓋單位公章;《個人信息確認表》要求個人簽字確認，加蓋單位公章;

3、任現職以來發(fā)表的論文、論著原件(并有“知網”的論文查詢結果，查詢結果需要單位領導簽字并加蓋公章);

4、工作崗位證明

5、學歷證書(申報人員根據各系列文件要求提供各層次學歷證書或現學歷證書);

職稱評定有初級職稱、中級職稱、副高級職稱和高級職稱幾個級別，其中，副高級職稱和高級職稱的評審是比較有難度的，各方面條件都比較高，職稱論文的條件也是如此，有不少申報人員都覺得職稱論文寫作發(fā)表比較難，高級別的職稱論文確實不易，不論是寫作還是見刊發(fā)表，所以想要通過評審，一定要提早準備論文，我們來參考下副高級職稱評審對論文的一般要求，滿足其中一項即可：

1、國家級的學術期刊發(fā)表與你研究方向一致的公開學術專業(yè)論文一篇。

2、省級以上學術刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學術論文二篇以上?；鶎訉I(yè)技術人員可以減少一篇論文，但要求提供一篇能夠完全反映任現職以來專業(yè)工作數量和質量的工作總結。工作總結應包括專業(yè)技術人員完成的本專業(yè)工作的數量和質量。數量指標應從專業(yè)技術人員任現職以來的工作業(yè)績數量來體現;專業(yè)工作質量應通過專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻、社會、同行的認可程度來衡量。

3、家專業(yè)出版社出版的本專業(yè)科技著作一部，撰寫部分不少于3萬字，并同時在省級以上學術刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學術論文一篇以上。

4、省、部級科學技術獎三等及以上獎一項(為額定獲獎人員，并有一級證書)或相關榮譽獎項，并同時在省級以上學術刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學術論文一篇以上。

因為對于作者晉升職非常重要，所以在期刊的選擇上要慎重再慎重，現在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯過評審時間。

是畢業(yè)、單位職稱評審都要經歷的方面。而期刊的選擇就成為不可忽略的環(huán)節(jié)。要選擇適合的期刊是對論文負責的主要表現，那么期刊如何擇優(yōu)選擇?

一、期刊級別如何選擇

當前期刊可分為sci、核心、統(tǒng)計源、國家級、省級等級別;不同機構院校對期刊級別有著不同要求，如醫(yī)院職稱要求發(fā)表在新聞出版總署上可以查到的國家級期刊，教育職稱要求發(fā)表在普通刊物，學校研究生畢業(yè)要求發(fā)表sci或是核心期刊等;級別的高低對論文質量的要求及審核機制是不同的，所以其經濟預算和發(fā)表的周期是不同的。而期刊等級的選擇也是論文質量度方面的一個保證，期刊等級越高對論文的審核要求自然也就會越高，所以所選擇期刊等級高的作者就要對論文的各項要求注意了。

二、發(fā)表范圍確定

當前要根據所對應的研究范圍類執(zhí)行期刊的選擇。論文投稿與所對應的期刊對論文的發(fā)表收錄不僅僅是提升也是對論文影響力上的一個主要方面。同時也是對你研究專業(yè)度的一個認識等。

三、發(fā)表周期

高級審計師資格評價的一個重要環(huán)節(jié)是專業(yè)評議，它分為論文答辯、對專業(yè)提問、量化打分等環(huán)節(jié)?，F僅就論文答辯談一點體會，供申報高級審計師資格的專業(yè)技術人員參考。

職稱論文答辯是高級職稱評審的一個重要環(huán)節(jié)，大多數同志都覺得有些緊張，下面介紹以下我的一點體會。

職稱論文答辯是綜合考察申報人水平能力的一種形式。所以答辯成績在其職稱評定中舉足輕重。論文答辯小組一般由三名專家組成，對文章中不清楚、不詳細、不完備、不恰當之處，在答辯會上提出來。一般說，專家所提出的問題，僅涉及該文的學術范圍或文章所闡述問題之內。職稱論文答辯的主要目的，是審查文章的真?zhèn)?、審查寫作者知識掌握的深度，審查文章是否符合體裁格式，以求進一步提高。職稱申請人通過答辯，讓專家進一步了解文章立論的依據，處理課題的實際能力。所以職稱申請人心理上應把它看作一次鍛煉和提高的難得機會。

通常論文答辯會的程序是這樣的：

1.職稱申請人介紹本人基本情況。

2.職稱答辯小組提問。

工程師指具有從事工程系統(tǒng)操作、設計、管理、評估能力的工作人員。也是職業(yè)水平評定(職稱評定)的一種。按職稱(資格)高低，分為：研究員或教授級高級工程師(正高級)、高級工程師(副高級)、工程師(中級)、助理工程師(初級)。通常人們所說的工程師，實際是指中級工程師。

一般評中級工程師職稱只需要在國家正式認可的國家級或許省級相關刊物宣布1-3篇左右的論文即可。當然要求論文被知網、萬方、或許維普等大型數據庫錄入。

具體來說的話，評工程師中級職稱論文、作品條件主要有：

獲得工程師任職資歷后，具備下列條件之一

1、獨立或作為主要編著者(前三名，獨撰不少于5萬字)公開出書本專業(yè)學術作品1部以上;

2、獨立或作為第一作者在公開出書的學術期刊上宣布本專業(yè)論文2篇以上;