營銷監(jiān)管論文范文10篇
時(shí)間:2024-05-08 14:30:32
導(dǎo)語:這里是公務(wù)員之家根據(jù)多年的文秘經(jīng)驗(yàn),為你推薦的十篇營銷監(jiān)管論文范文,還可以咨詢客服老師獲取更多原創(chuàng)文章,歡迎參考。
監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革探究營銷論文
摘要:國企治理中僅依靠管理者內(nèi)部權(quán)力的平衡并不能有效解決國企治理問題。同時(shí),給經(jīng)營者產(chǎn)權(quán)激勵(lì)也不是完善治理結(jié)構(gòu)維護(hù)所有者利益的最終途徑。解決國企治理應(yīng)重在從機(jī)制構(gòu)建入手,促成企業(yè)內(nèi)部各利益主體的制衡,其中尤其重要的是企業(yè)職工參與治理。此外,對相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革打造監(jiān)管機(jī)構(gòu)內(nèi)部的治理機(jī)制對于提高其對國企的監(jiān)督水平亦將發(fā)揮極其重要的作用。
關(guān)鍵詞:國企治理;治理結(jié)構(gòu);下級監(jiān)督;監(jiān)管機(jī)構(gòu);改革
關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu),經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉認(rèn)為:“所謂公司治理結(jié)構(gòu),是指由所有者、董事會(huì)和高級執(zhí)行人員即高級經(jīng)理人員三者組成的一種組織結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中,上述三者之間應(yīng)當(dāng)形成一定的制衡關(guān)系?!惫P者認(rèn)為,這種說法很正確,但如果將其視為治理結(jié)構(gòu)的全部則是一個(gè)十足的“謬誤”!我國公司治理結(jié)構(gòu)的改革和研究已有十余年,僅以國有企業(yè)和上市公司而論,為何總會(huì)有三三兩兩隱藏的“惡跡”浮出水面呢?給領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)權(quán)并不能解決治理問題,其實(shí)任何措施都不能從本質(zhì)上解決治理問題。治理的本質(zhì)是人的內(nèi)心,人性是善是惡在此不去爭辯,而經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的“經(jīng)濟(jì)人”則在實(shí)際分析中很有用,這是不爭的事實(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是短缺的經(jīng)濟(jì),有限的資源,而由于資源之有限性,使得作為高級動(dòng)物的人出于自身利益的需要而天生具有掠奪之心。如果這種假設(shè)在實(shí)踐中大多數(shù)情況下得到確認(rèn),那這種假設(shè)就是成立的。假設(shè)人性為惡是制度安排的出發(fā)點(diǎn)。人有兩大惡性:一是欲壑難填,始終得而不足,二是機(jī)會(huì)主義本性,只要有機(jī)會(huì)就會(huì)為滿足自身欲望而不惜損害他人利益。這種“機(jī)會(huì)人”假設(shè)是一個(gè)非常重要的假定,由此看來,單靠激勵(lì)是不能徹底解決治理問題,而還得靠約束(這并非否定激勵(lì)對人的積極作用)。這恐怕需要我們反思一下公司的治理結(jié)構(gòu)。說到底,還是公司的治理結(jié)構(gòu)有問題,即一個(gè)極其重要的利益主體的監(jiān)督嚴(yán)重缺位:企業(yè)員工,而我們當(dāng)前獨(dú)獨(dú)缺乏使員工參與監(jiān)督和管理的有效機(jī)制和人文環(huán)境。在這方面社會(huì)學(xué)家分析問題恐怕比經(jīng)濟(jì)學(xué)家更有用。以我國當(dāng)前而論,恰缺少這種有利于改革繼續(xù)推進(jìn)的政策支持體系,在相關(guān)制度政策支持體系不到位的情況下,制度改革無異已進(jìn)入"迷宮"。
一、員工切實(shí)參與治理是判斷國企治理能否取得成效的標(biāo)準(zhǔn)
何為治理成效的標(biāo)準(zhǔn)?判斷治理的成效有一個(gè)假設(shè)前提,這個(gè)前提就是治理結(jié)構(gòu)的改革能否實(shí)現(xiàn)各方權(quán)力的均衡,而這個(gè)均衡則包括各個(gè)利益主體在內(nèi)而不只是領(lǐng)導(dǎo)階級(管理者)內(nèi)部的均衡。否則改革無論怎樣"深化"都始終走不出治理結(jié)構(gòu)的誤區(qū)。在治理結(jié)構(gòu)上最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是員工和下級的監(jiān)督。對員工除提供分配的激勵(lì)、競爭的激勵(lì)(這是傳統(tǒng)方面),也應(yīng)讓其有監(jiān)督管理者的激勵(lì),這是對企業(yè)管理層及其利益同盟搞腐敗的最大約束(在此我們假定對員工提供監(jiān)督激勵(lì)的權(quán)力授予方是值得信賴的并且有著相當(dāng)?shù)碾[密和獨(dú)立性,即不存在和企業(yè)中的各利益主體發(fā)生各種各樣串謀的邏輯可能)。為什么我們?nèi)绱丝粗衅髽I(yè)中的腐???是因?yàn)楦瘮〔粌H對所有者而且對絕大多數(shù)普通員工都具有最大的危害。它所帶來的只是小團(tuán)體的效率而不是整個(gè)集體的效率,腐敗恰恰是以損害集體的效率作為自己晉升的代價(jià)。從治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的獨(dú)特視角來看,下級監(jiān)督上級對反腐有極好效果,這種方向性思路是毫無疑問的,效果如何則取決于具體的機(jī)制設(shè)計(jì)以及對下級的激勵(lì)收益成本。在機(jī)制設(shè)計(jì)方面應(yīng)當(dāng)首先改變逐級控制的權(quán)限設(shè)置,鼓勵(lì)職工有根據(jù)地越級行使監(jiān)督權(quán)力。當(dāng)然,從傳統(tǒng)上來講上級一直秉承監(jiān)督下級的職能,這里面有一個(gè)相互制衡的問題.由于制度性原因,職工在監(jiān)督上級方面往往處于劣勢,信息不充分,缺乏相應(yīng)權(quán)力,以至于常常隨波逐流,而不能起到應(yīng)有的作用,這也是我國各級組織內(nèi)腐敗盛行和久攻不克的深層次原因。從外在來看,則表現(xiàn)為一種強(qiáng)權(quán)式的組織文化。組織內(nèi)令行禁止,員工沒有話語權(quán),所以當(dāng)前體制改革要想進(jìn)一步深化,亟需引入職工切實(shí)參與治理的有效機(jī)制,比方說給專事監(jiān)督的人員以終身雇用保障(當(dāng)然是有一定條件的)。還可以引入職工利益主體多元化治理機(jī)制,讓員工中間的非正式組織合法化、公開化,在參與決策時(shí)與管理層平等對話。反之,則任何浮華理論虛飾下的治理都只不過是一場春夢。
二、監(jiān)管機(jī)構(gòu)內(nèi)部也須引入有效治理結(jié)構(gòu)
高職藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)研究
摘要:如何做好畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作,是高職院校教育教學(xué)改革研究的熱點(diǎn)。對江蘇建康職業(yè)學(xué)院藥學(xué)院醫(yī)藥營銷及藥品經(jīng)營管理專業(yè)2015屆畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)行調(diào)查研究,分析存在的主要問題,并結(jié)合實(shí)際,從技術(shù)和管理兩個(gè)層面提出提高質(zhì)量的相關(guān)對策。
關(guān)鍵詞:高職藥學(xué);畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文);問題分析;對策研究
高職藥學(xué)專業(yè)通常采用的“2+1”培養(yǎng)模式,是我國在高職教育實(shí)踐中摸索出來的一種高職教育模式?!?+1”中的“2”即兩年在校學(xué)習(xí)理論知識(shí),“1”即1年在醫(yī)藥營銷公司、藥店或醫(yī)院藥房頂崗實(shí)習(xí)。高職教育的人才培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)以就業(yè)為導(dǎo)向,突出培養(yǎng)技能型人才[1]。對于畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),教育部《關(guān)于制訂高職高專教育專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則意見》指出,畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是高職教學(xué)的最后一個(gè)環(huán)節(jié),與其他教學(xué)環(huán)節(jié)相比,畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)具有復(fù)雜性、綜合性、多樣性、社會(huì)性等特點(diǎn),是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能分析、解決實(shí)際問題的重要手段[2]。因此,實(shí)行“2+1”人才培養(yǎng)模式的高職院校的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)一般都安排在“1”這一年完成,即第三年在醫(yī)藥營銷公司、藥店或醫(yī)院藥房頂崗實(shí)習(xí),以保證高職藥學(xué)專業(yè)“2+1”培養(yǎng)模式學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)來源于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及工作總結(jié),符合高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)教學(xué)是根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)及行業(yè)的特點(diǎn)和現(xiàn)狀來開展的,但在畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)教學(xué)過程中會(huì)因各種因素的影響而導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量參差不齊,從而影響人才培養(yǎng)的整體效果。我們以藥學(xué)院醫(yī)藥營銷及藥品經(jīng)營管理專業(yè)2015屆畢業(yè)生為例,對高職學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中存在的問題進(jìn)行剖析。
1高職藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中的問題分析
我們以藥學(xué)院醫(yī)藥營銷及藥品經(jīng)營管理專業(yè)2015屆畢業(yè)生為例,畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的目的是使學(xué)生能夠綜合應(yīng)用在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)切實(shí)提高學(xué)生的專業(yè)綜合能力。影響此專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量的主要因素有以下幾點(diǎn)。
1.1學(xué)校方面
市場營銷專業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)改革
摘要:市場營銷專業(yè)本科生畢業(yè)論文是市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)的重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),反映了該學(xué)校對于本專業(yè)的教學(xué)水平,是學(xué)士學(xué)位評定的重要依據(jù)。受各種因素影響,當(dāng)前大學(xué)生在本科畢業(yè)論文教學(xué)這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了許多嚴(yán)重的問題。本文首先分析了目前市場營銷專業(yè)本科生畢業(yè)論文的現(xiàn)狀,然后找出影響論文質(zhì)量下降的因素,并就畢業(yè)論文的教學(xué)改革提出了個(gè)人的一些新見解,以望提高本科畢業(yè)論文的整體質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:市場營銷;畢業(yè)論文;教學(xué)改革;研究
隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)之間競爭的逐漸加劇,社會(huì)對市場營銷類人才素質(zhì)的要求越來越高,這也就要求各高校在學(xué)生的教育教學(xué)工作中要不斷加強(qiáng)市場營銷專業(yè)學(xué)生的專業(yè)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。因此,在高校人才專業(yè)能力培養(yǎng)體系中,市場營銷專業(yè)本科生畢業(yè)論文作為教學(xué)過程中的重要實(shí)踐環(huán)節(jié),在整個(gè)高校教育教學(xué)過程中發(fā)揮著重要作用。同時(shí),市場營銷專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文質(zhì)量也是衡量高校教學(xué)水平、進(jìn)行學(xué)位資格認(rèn)證的重要依據(jù)。但目前由于種種原因,很多高校的市場營銷專業(yè)畢業(yè)論文的總體質(zhì)量和水平不容樂觀,對畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的改革已經(jīng)十分迫切和必要。
一、市場營銷專業(yè)畢業(yè)論文存在的問題
近年來,大多數(shù)市場營銷專業(yè)學(xué)生對論文寫作認(rèn)識(shí)不夠,認(rèn)為只是一篇文章而已,對畢業(yè)論文的寫作興趣不高,同時(shí)還受到當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)情形的影響,忽視了論文的重要性,市場營銷專業(yè)學(xué)生本科畢業(yè)論文存在許多問題,具體表現(xiàn)如下。
1.論文選題缺乏新意,甚至跟專業(yè)無關(guān)
保險(xiǎn)人誠信分析論文
一、保險(xiǎn)人“誠信”缺失的成因
(一)地位不明確
保險(xiǎn)人雖然是為保險(xiǎn)公司工作,與公司簽訂的是合同,明確的是雙方的權(quán)利和義務(wù),而不是勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)人擁有自己的客戶群,并不依附于保險(xiǎn)公司,自己也是老板,不算是公司的員工,也無法享受公司為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和各種福利,從某種程度上講可以稱之為自由職業(yè)者。保險(xiǎn)人雖然接受保險(xiǎn)公司的培訓(xùn),但是因其不是公司正式員工的編制,其合法權(quán)益不能完全得到保障,出現(xiàn)問題責(zé)任難以落實(shí)。但他們卻是營銷的主力,因而,在銷售保單的時(shí)候受到的約束力不強(qiáng),個(gè)人短期行為明顯,也使得保險(xiǎn)人的社會(huì)認(rèn)同感在某種程度上大大降低。
(二)人員素質(zhì)低
我國對保險(xiǎn)人實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人制度,即每一保險(xiǎn)人員必須取得相應(yīng)的資格證書才能從事這一職業(yè)。然而現(xiàn)實(shí)是,保監(jiān)會(huì)曾于2003年降低從業(yè)門檻,只要初中學(xué)歷就可報(bào)考人員資格,從業(yè)考試合格率得到了大幅提高?!伴T檻”的降低使很多人可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè),于是大量的下崗工人,或是家庭婦女,或是沒有找到合適工作的人都可以去到保險(xiǎn)公司。這樣做的后果是,保費(fèi)收入得到了一定程度的提高,但就涉及到專業(yè)的保險(xiǎn)問題時(shí),因?yàn)閺臉I(yè)人員素質(zhì)有限,很難做到“最大誠信”。
(三)激勵(lì)措施不當(dāng)
文獻(xiàn)計(jì)量與自媒體影響力研究
摘要:隨著社交媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起與發(fā)展,自媒體及其影響力問題成為國內(nèi)外學(xué)者和媒體監(jiān)管部門關(guān)注的熱點(diǎn)。本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)綜述和計(jì)量統(tǒng)計(jì)法,從SSCI、SCI、CSSCI、CSCD和北大核心來源刊,采集相關(guān)文獻(xiàn),梳理了國內(nèi)外自媒體用戶影響力的研究歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展,提出了該研究領(lǐng)域未來可能出現(xiàn)的三個(gè)熱點(diǎn),力圖介紹國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究前沿。本文研究發(fā)現(xiàn),國內(nèi)學(xué)者對自媒體的研究成果較多且分散,而國外學(xué)者則相對更聚集,尤其是體現(xiàn)在用戶影響力定量和算法研究上。這有助于學(xué)者了解自媒體用戶影響力研究在國內(nèi)外的研究熱點(diǎn)和發(fā)展態(tài)勢,為相關(guān)監(jiān)管部門對有較大影響力的自媒體用戶進(jìn)行監(jiān)管提供指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞:自媒體;自媒體影響力;文獻(xiàn)計(jì)量
隨著社交媒體的快速發(fā)展,微博、微信、QQ、論壇、抖音、快手等平臺(tái)成為網(wǎng)民互動(dòng)和信息交換及傳播的主要場所,客觀上誕生了諸多自媒體或新媒體的平臺(tái)生態(tài)模式,其用戶影響力越來越明顯。目前自媒體依托平臺(tái),借助于平臺(tái)的巨大流量資源,通過互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)智能終端的便捷交互性,促使信息快速傳播,范圍也越來越廣。筆者收集近幾年國內(nèi)外核心期刊文獻(xiàn)500多篇,對自媒體用戶影響力進(jìn)行文獻(xiàn)綜述和相關(guān)定量分析研究,目的是希望在以下三方面有所發(fā)現(xiàn):一是國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究歷程;二是國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究內(nèi)容;三是國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究熱點(diǎn)趨勢。旨在理論和方法上全面梳理自媒體用戶影響力的研究前沿,進(jìn)而在實(shí)踐上對相關(guān)管理部門進(jìn)行自媒體服務(wù)監(jiān)管提供借鑒。
一、國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究前沿
自媒體用戶影響力研究在國內(nèi)外都是一個(gè)熱點(diǎn),但是發(fā)展進(jìn)程有所差異。以下從研究數(shù)量、研究發(fā)展和對比分析三個(gè)維度進(jìn)行分析。
(一)國內(nèi)外自媒體影響力研究數(shù)量分析
保險(xiǎn)中介的教與學(xué)探討
摘要:法學(xué)本科生又迎來畢業(yè)季,法學(xué)專業(yè)依然位列紅牌榜。經(jīng)歷2020年的疫情后,很多行業(yè)受到影響,但保險(xiǎn)業(yè)與保險(xiǎn)中介業(yè)卻靜靜的增長。今年2月某保險(xiǎn)公司,因存在中介業(yè)務(wù)造假等違規(guī)行為,被舉報(bào)并受罰,而引發(fā)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)都連帶經(jīng)受質(zhì)疑,還誘發(fā)“退?!憋L(fēng)險(xiǎn)隱患凸顯,使得保險(xiǎn)中介的完善與監(jiān)管亟待加強(qiáng)。然而,當(dāng)前在保險(xiǎn)法學(xué)習(xí)中,相關(guān)保險(xiǎn)中介內(nèi)容是有很大誤區(qū)的。因此想通過對法學(xué)本科生專業(yè)困境與就業(yè)現(xiàn)狀介紹,以及對保險(xiǎn)中介業(yè)發(fā)展與就業(yè)寬口徑的分析,探討強(qiáng)化保險(xiǎn)中介內(nèi)容的教與學(xué),能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)目標(biāo),不失為法學(xué)本科生在專業(yè)晉升,提高能力,以及拓展就業(yè)之另辟蹊徑。
關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)中介;保險(xiǎn)營銷;教學(xué)探討;互動(dòng)學(xué)習(xí);就業(yè)選擇
一、思考初衷
(一)現(xiàn)實(shí)的紛紛擾擾
2021年2月,中國人壽前員工網(wǎng)絡(luò)實(shí)名舉報(bào)嫩江支公司造假,引發(fā)了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。舉報(bào)事件發(fā)生后,公司立即成立專項(xiàng)調(diào)查組,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,中國人壽嫩江支公司存在虛掛中介業(yè)務(wù)套取傭金、給予投保人保險(xiǎn)合同約定以外的其他利益、未經(jīng)批準(zhǔn)變更營銷服務(wù)部營業(yè)地址等違法違規(guī)行為,相關(guān)人員受到頂格處分。此次舉報(bào)事件,連帶整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)都經(jīng)受質(zhì)疑,還誘發(fā)“退?!憋L(fēng)險(xiǎn)隱患不斷增加。舉報(bào)視頻和相關(guān)內(nèi)容被利用,微博和抖音上出現(xiàn)了大量慫恿、誘導(dǎo)消費(fèi)者委托其“全額退保”的內(nèi)容,多家保險(xiǎn)公司遭遇退保風(fēng)險(xiǎn)。而受此影響的退保者大多來自三、四線城市及農(nóng)村地區(qū)且恰恰是對保險(xiǎn)需求最多的群體,甚至出現(xiàn)退保一周后遭受意外而無法獲得保險(xiǎn)賠付的極端案例。抖音也因非法講解保險(xiǎn)業(yè)務(wù),曲解保險(xiǎn),誤導(dǎo)大眾,被浙江銀保監(jiān)局罰款97.67萬元??梢?,我們身邊有個(gè)專業(yè)靠譜的保險(xiǎn)中介人,很有必要。這幾年來,也有不少法科畢業(yè)生在從事保險(xiǎn)中介工作,他們從保險(xiǎn)營銷開始,有的做到了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,也有的后來專職做了保險(xiǎn)律師。域外有個(gè)很普遍的共識(shí),即企業(yè)應(yīng)該有三個(gè)顧問:法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、保險(xiǎn)顧問,法科學(xué)生顯然更具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。但是現(xiàn)實(shí)中,卻存在明顯的學(xué)習(xí)誤區(qū)。
(二)相關(guān)的學(xué)習(xí)誤區(qū)
獨(dú)立學(xué)院創(chuàng)新性畢業(yè)論文
一、獨(dú)立學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在的問題
本課題組結(jié)合南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)論文指導(dǎo)的實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn),分析得出獨(dú)立學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)主要存在以下問題:
1.論文選題隨意,難于創(chuàng)新對于經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生來說,論文大多是對所研究問題現(xiàn)狀的簡單把握,極少涉及模型。在很多管理和營銷原理理論的大框架下,學(xué)生疲于字?jǐn)?shù)的簡單堆砌,極少創(chuàng)新,也不懂得如何創(chuàng)新。而論文的選題一般由老師給學(xué)生單方面定題,學(xué)生對導(dǎo)師的科研情況缺乏了解,在選題方面存在缺乏興趣、被動(dòng)接受的情況。學(xué)生很少意識(shí)到選題的重要性,極少與老師溝通,“老師報(bào)題隨意、學(xué)生選題盲目”的現(xiàn)象普遍存在。有的學(xué)生更是是以既往資料是否充分、前人研究是否完備來確定自己的選題,以期待在寫論文的時(shí)候有大量可以“參考、借鑒”的現(xiàn)成文字,殊不知,這些都是創(chuàng)新的大敵。在選題的內(nèi)容上,具備創(chuàng)新性的課題少之又少。有的選題太大,無法深入論述;有的選題太小,內(nèi)容不足以構(gòu)建一篇畢業(yè)論文;有的選題陳舊、重復(fù)。
2.缺乏有效的監(jiān)管和激勵(lì)機(jī)制在很多學(xué)生的印象中,畢業(yè)論文環(huán)節(jié)并不難以通過,在學(xué)生最終成績的等級評定中,影響學(xué)生畢業(yè)和學(xué)位獲得的“不及格”的等級幾乎沒有,這容易給學(xué)生一種誤導(dǎo),認(rèn)為畢設(shè)就是走流程、走過場。很多獨(dú)立院校在畢業(yè)論文工作的管理上沒有明確清晰的操作流程與管理措施,導(dǎo)致管理工作形同虛設(shè),答辯過程走過場,對不符合要求的畢業(yè)論文往往采取遷就寬容的態(tài)度,質(zhì)量難以保證。
3.實(shí)習(xí)與工作嚴(yán)重?cái)D壓了畢業(yè)論文的時(shí)間對于大多數(shù)本科院校來說,畢業(yè)論文大都安排在大四進(jìn)行。以南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院經(jīng)管類為例,畢業(yè)論文一般啟動(dòng)于第七學(xué)期末,覆蓋第七和第八學(xué)期。看起來戰(zhàn)線拉得很長,學(xué)生的時(shí)間很充分。然而實(shí)際上,這期間正值學(xué)生參與畢業(yè)就業(yè)及研究生入學(xué)考試,大量的實(shí)習(xí)與面試嚴(yán)重影響了學(xué)生在畢設(shè)論文上的投入,不少學(xué)生對學(xué)校布置的畢業(yè)論文的要求、進(jìn)度不以為然,推諉了事。
4.學(xué)生缺乏科研意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),科研能力較弱課題組在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),盡管已經(jīng)開設(shè)了應(yīng)用文寫作的課程,以及有相應(yīng)學(xué)期的實(shí)踐類大型作業(yè)環(huán)節(jié)的職稱,很多獨(dú)立學(xué)院的同學(xué)在畢設(shè)論文環(huán)節(jié)仍然對科研毫無概念,更有甚者,不知論文為何物。需要指導(dǎo)老師一點(diǎn)一點(diǎn)從開題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述以及如何收集數(shù)據(jù)獲取資料等最基本的問題著手介紹。在畢業(yè)論文的完成過程中,學(xué)生過于依賴他人的文獻(xiàn)資料,甚至最基本原始數(shù)據(jù)的都不愿意自己調(diào)研直接獲得。論文只是對他人文章進(jìn)行簡單生硬的粘貼和堆砌,沒有創(chuàng)新觀點(diǎn)。很多學(xué)生對創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)有誤區(qū),認(rèn)為創(chuàng)新是高精尖的問題,一定要出高大上的成果,自己無能為力。
高職院校畢業(yè)設(shè)計(jì)論文6篇
第一篇:高職院校信息類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)研究
畢業(yè)設(shè)計(jì)是高等職業(yè)院校專業(yè)必修的綜合性實(shí)踐課程,是運(yùn)用所學(xué)課程檢驗(yàn)專業(yè)認(rèn)知水平的重要過程,是理論學(xué)習(xí)過渡到實(shí)踐應(yīng)用的必要環(huán)節(jié)。信息類專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程中,通過獨(dú)立的實(shí)踐操作,將計(jì)算機(jī)的有關(guān)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的操作有機(jī)結(jié)合起來,了解新技術(shù)在計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)工程中的應(yīng)用,擴(kuò)寬工程視野,對學(xué)生進(jìn)行工程實(shí)踐綜合能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)都起到重要作用。畢業(yè)設(shè)計(jì)既是學(xué)生畢業(yè)資格認(rèn)定的重要依據(jù),又有利于提升學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力,推進(jìn)產(chǎn)教融合,衡量職業(yè)院校教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。
一、高職院校畢業(yè)設(shè)計(jì)存在主要問題
1.選題問題。近年來,由于職業(yè)院校生源結(jié)構(gòu)及招生制度變化,畢業(yè)設(shè)計(jì)在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)在選題模式、題目來源、題目類型與難度方面存在很多問題。
2.時(shí)間安排問題。由于我院高職學(xué)生在大三上學(xué)期陸續(xù)展開就業(yè)工作,這就給畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間安排帶來很大阻力,能否順利完成也成為問題之一。
3.過程監(jiān)控問題。畢業(yè)設(shè)計(jì)安排后,如果過程疏于管理控制,設(shè)計(jì)質(zhì)量就成為重要問題。
中國應(yīng)對電子商務(wù)大潮對策論文
論文摘要:在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化過程中,電子商務(wù)作為一種全新的商務(wù)模式,它的觸角已延伸到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,國際貿(mào)易領(lǐng)域是最早感受到電子商務(wù)影響和;中擊的領(lǐng)域之一。世界各國、WTO和世界其它一些經(jīng)濟(jì)組織對電子商務(wù)的發(fā)展都極為關(guān)注,探索我國國際貿(mào)易在電子商務(wù)大潮中如何應(yīng)對有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
論文關(guān)鍵詞:電子商務(wù)國際貿(mào)易
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化過程中,電子商務(wù)作為一種全新的商務(wù)模式,對降低跨地區(qū)的交易成本、提高貿(mào)易效益,最終改善全球的資源配置發(fā)揮積極作用。
在2008年“中歐企業(yè)與商會(huì)國際論壇會(huì)議”上,全球B2B電子商務(wù)市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到每年5.8萬億美元,即使在全球經(jīng)濟(jì)放緩的背景下,電子商務(wù)市場仍將保持快速增長,預(yù)計(jì)2010年全球B2B電子商務(wù)市場規(guī)模將達(dá)到26萬億美元。2008年,隨著人民幣升值、生產(chǎn)成本上升、美國因次貸危機(jī)縮減進(jìn)口等因素影響,使得國內(nèi)眾多企業(yè),尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)處境艱難。而電子商務(wù)因其開放性、全球性、低成本和高效率等內(nèi)在特征顯示出傳統(tǒng)的貿(mào)易方式不具備的優(yōu)勢,電子商務(wù)正在成為我國企業(yè)對外貿(mào)易方式的重要選擇之一。
據(jù)有關(guān)專家估計(jì),2009年電子商務(wù)這種全新的商務(wù)模式大大地增加了全球各經(jīng)濟(jì)體之間的貿(mào)易機(jī)會(huì)、降低跨地區(qū)的交易成本、提高貿(mào)易效益,最終改善了全球的資源配置,成為國際貿(mào)易的必要橋梁。
一、全面認(rèn)識(shí)電子商務(wù)對我國國際貿(mào)易的影響
成功產(chǎn)生成功原則在出版業(yè)的應(yīng)用
一、“成功產(chǎn)生成功”原則的內(nèi)涵
“成功產(chǎn)生成功”原則(thesuccess-breeds-successprinciple)是計(jì)量學(xué)理論的基礎(chǔ)之一,該原則可概括為:小到一個(gè)個(gè)人,大到一個(gè)組織(如家族、班級、學(xué)校、企業(yè)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)、軍隊(duì)等),如果在某個(gè)時(shí)間段在聲譽(yù)、學(xué)業(yè)、績效、比賽等某個(gè)方面獲得成功,這種成功便會(huì)逐漸累積為一種有利的形勢,讓這個(gè)人或組織日益強(qiáng)大,而獲得更大的成功。這就是成功產(chǎn)生成功的一種連續(xù)不斷的累積效應(yīng)。與成功產(chǎn)生成功相似的概念是馬太效應(yīng),這源自《圣經(jīng)·馬太福音》中的一句話:“使凡是有的,還要加給他,叫他有余。沒有的,連他所有的,也要奪過來”。為什么會(huì)有成功產(chǎn)生成功的現(xiàn)象存在?從外部因素分析,一個(gè)個(gè)人或組織,一旦在某個(gè)方面獲得成功,就會(huì)被外界當(dāng)作為這一領(lǐng)域的強(qiáng)者甚至是領(lǐng)軍者,這一個(gè)體或群體的成功就為其樹立了品牌效應(yīng),會(huì)博得更多人的注意力和信任度,使人力、物力、財(cái)力等各種優(yōu)勢資源逐漸累加,從而產(chǎn)生“滾雪球”效應(yīng),給予其更多成功的可能。從內(nèi)部因素分析,某一個(gè)個(gè)人或組織,當(dāng)其獲得成功后,往往會(huì)獲得成功所帶來的成就感和滿足感,這種內(nèi)在情緒又往往給予其巨大的激勵(lì)和自信,激發(fā)出這個(gè)人或組織更多的潛力和創(chuàng)造力,使其趨向營造和向往更大的成功。這些不斷被激發(fā)的潛力和積極向上的態(tài)度又形成了使其更好發(fā)展的正面的、積極的力量,在外界面前樹立更為良好的形象,這又更加激發(fā)其對成功的渴望和追求,從而變得更加努力。總之,成功之后形成的良好心態(tài)和積極行動(dòng),不斷促使其獲取更多的成功。這就是成功產(chǎn)生成功的基本內(nèi)涵。無數(shù)鮮活的案例,諸多領(lǐng)域的現(xiàn)象,都可以發(fā)現(xiàn)這一原則的存在。尤其是進(jìn)入信息時(shí)代,我們可以通過科學(xué)歸納和數(shù)據(jù)比較,直觀地看到成功產(chǎn)生成功原則在社會(huì)的方方面面發(fā)揮其效應(yīng)。分析這一原則,有助于我們積極、合理地調(diào)度自身或外在的力量、資源,獲得更多的成功機(jī)會(huì),為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
二、成功產(chǎn)生成功原則在出版業(yè)中的應(yīng)用
(一)出版管理領(lǐng)域
各行各業(yè)在規(guī)模分布上均不同程度存在著馬太效應(yīng)。例如在餐飲業(yè)即存在著這種兩極分化的現(xiàn)象:有的熱門飯店每天顧客盈門,甚至需要排隊(duì)等餐;有的則門前冷落,食客稀稀拉拉。趨眾效應(yīng)導(dǎo)致很多人寧可排隊(duì)去人多的飯店,也不愿去人少的飯店。出版業(yè)亦不例外。目前我國出版業(yè)發(fā)展迅速,人們將眼光主要聚焦在屢創(chuàng)新高的產(chǎn)值上,而對出版業(yè)規(guī)模差距的不斷擴(kuò)大的關(guān)注似有盲點(diǎn)。據(jù)《中國出版年鑒2008》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2007年我國共有出版社578家,出版總碼洋共計(jì)6767166萬元,而排名前100家出版社出版碼洋為3725100萬元,占總碼洋的55%,也就是說,不到五分之一的出版社碼洋占比達(dá)半數(shù)以上,可見,出版業(yè)規(guī)模分布差距較大,并呈逐漸擴(kuò)大趨勢。這既有歷史發(fā)展和資源制約等客觀因素的影響,也有經(jīng)濟(jì)增長快慢等因素的影響。因此,縮小規(guī)模分布差距的任務(wù)仍十分艱巨,需要堅(jiān)持不懈地努力,對此必須有足夠的思想準(zhǔn)備。依據(jù)“成功產(chǎn)生成功”原則,中小型出版社應(yīng)采取以下措施來擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。第一,通過國家資助發(fā)展自身的規(guī)模效應(yīng)。中小型出版社多分布在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的邊遠(yuǎn)地區(qū)。這些地區(qū)往往具有潛在的區(qū)域和民族文化資源有待挖掘,近年來,國家對民族地區(qū)出版業(yè)的支持力度日益加大,如少數(shù)民族新聞出版“東風(fēng)工程”,構(gòu)建以維護(hù)穩(wěn)定為基本出發(fā)點(diǎn)的少數(shù)民族文字出版發(fā)行事業(yè)和新聞出版監(jiān)管體系。該工程由中央財(cái)政專項(xiàng)撥款,每年出版一定數(shù)量的少數(shù)民族文字出版物,全部免費(fèi)發(fā)往到少數(shù)民族地區(qū)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊。中小型出版社應(yīng)充分利用國家資助充分挖掘地域和民族出版資源,科學(xué)策劃相關(guān)領(lǐng)域選題,向相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者或有志于此的研究人員約稿,逐漸形成該領(lǐng)域圖書的出版規(guī)模,形成品牌效應(yīng),根據(jù)“成功產(chǎn)生成功”原則,勢必會(huì)吸引到更多這方面的作者,促成更多相關(guān)精品圖書問世。第二,推進(jìn)大型出版機(jī)構(gòu)或發(fā)達(dá)地區(qū)出版社對中小型出版社的支持與協(xié)作。一般而言,大型出版機(jī)構(gòu)或發(fā)達(dá)地區(qū)出版社在作者資源、營銷理念、市場開發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、人才培養(yǎng)等方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,而中小型出版社則在這些環(huán)節(jié)均較顯薄弱。國家新聞出版管理機(jī)構(gòu)在這方面做過有益的嘗試。例如,20世紀(jì)90年代末,國家新聞出版署即開始組織發(fā)達(dá)地區(qū)出版社與西藏人民出版社的協(xié)作出版,風(fēng)險(xiǎn)由發(fā)達(dá)地區(qū)出版社承擔(dān),利益雙方共享。這種合作方式取得了豐碩的成果,不僅出版了大量民族類圖書,還有很多圖書獲獎(jiǎng)。利用發(fā)達(dá)地區(qū)出版的“成功”,催生中小型出版社的“成功”,這也是“成功產(chǎn)生成功”原則的一個(gè)成功案例。這不僅可以將先進(jìn)的出版理念、營銷模式、人才策略、行業(yè)技術(shù)等輸入到中小型出版社,還可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ),走共同發(fā)展之路。第三,中小型出版社如何在當(dāng)前出版業(yè)迅猛發(fā)展的態(tài)勢下尋求出版“藍(lán)海”,選擇適合自身的發(fā)展戰(zhàn)略,是擺在中小型出版社面前的首要任務(wù)。資金、資源、人才、技術(shù)等方方面面的限制決定了它們不能走外延式的發(fā)展道路,而應(yīng)在內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略上大做文章,即集中優(yōu)勢資源開拓重點(diǎn)領(lǐng)域,形成出版特色,做專做強(qiáng)。首先,中小型出版社應(yīng)在充分論證的基礎(chǔ)上確立本社五至十年的中長期發(fā)展規(guī)劃,充分利用本地的特色文化資源、作者資源,確定出版定位,突出重點(diǎn),形成比較優(yōu)勢。選題要經(jīng)過充分論證,求特求新,充分利用編輯的差異化,以特色取勝。其次,學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)出版社的新的營銷策略,不斷開拓市場。再次,建立圖書的維護(hù)流程,建立作者、讀者信息庫,并保持長期聯(lián)絡(luò),利用“成功產(chǎn)生成功”原則實(shí)現(xiàn)特色出版的可持續(xù)發(fā)展。
(二)出版經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域