導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)工會(huì)組建工作匯報(bào)材料一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為落實(shí)全市工會(huì)組織工作會(huì)議精神,我會(huì)積極探索新時(shí)期三產(chǎn)企業(yè)工會(huì)組建工作新路子，通過實(shí)地調(diào)研、入企走訪、座談會(huì)等形式,深入了解企業(yè)實(shí)際情況,為提高建會(huì)率打下基礎(chǔ)，取得了一定的成效。

一、統(tǒng)一思想，形成合力

隨著三產(chǎn)企業(yè)的迅猛發(fā)展，從業(yè)人員不斷壯大，但建會(huì)工作卻沒有同步進(jìn)行，尚有相當(dāng)多的職工游離于工會(huì)組織之外，侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。究其原因，針對(duì)這一現(xiàn)狀，我會(huì)聯(lián)合*縣工商行政管理局下發(fā)玉總工[20*]39號(hào)文件，要求各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）總工會(huì)、各工商所按照通知要求，結(jié)合本地實(shí)際，采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真做好第三產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織工會(huì)，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。

根據(jù)[20*]39號(hào)文件要求，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）總工會(huì)圍繞“如何做好新形勢(shì)下三產(chǎn)企業(yè)工會(huì)組建工作”開展了大討論，及時(shí)把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到三產(chǎn)企業(yè)從業(yè)職工的合法權(quán)益上來(lái)。在工會(huì)組建上，堅(jiān)持了“四個(gè)無(wú)論”的建會(huì)原則，即：無(wú)論企業(yè)是什么性質(zhì)，無(wú)論企業(yè)有多少職工，無(wú)論企業(yè)效益好壞，無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，所有三產(chǎn)企業(yè)和到我縣落戶的企業(yè)都必須依照法律規(guī)定同步組建起工會(huì)組織，充分發(fā)揮作用，并將其作為總工會(huì)評(píng)選“開明企業(yè)家”和工商部門評(píng)選“誠(chéng)信企業(yè)”的必備條件。在工作方法上，摸索出一套第三產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作模式，有針對(duì)性地規(guī)范和指導(dǎo)轄區(qū)工會(huì)工作。

二、深入基層，調(diào)查摸底

針對(duì)目前三產(chǎn)企業(yè)的性質(zhì)、所有制形式、經(jīng)營(yíng)方式、利益格局、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的深刻變化，我們?nèi)ν七M(jìn)三產(chǎn)企業(yè)工會(huì)組建工作。發(fā)揚(yáng)“四千”精神（千山萬(wàn)水、千言萬(wàn)語(yǔ)、千方百計(jì)、千辛萬(wàn)苦），組織人員深入到已建工會(huì)和未建工會(huì)的三產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行逐戶調(diào)查摸底，對(duì)建會(huì)工作的目的、內(nèi)容、方法、步驟做出了明確規(guī)定。對(duì)職工不足10人的單位，要求建立行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合工會(huì)，構(gòu)建以行業(yè)性工會(huì)為主，區(qū)域性工會(huì)和季節(jié)性臨時(shí)工會(huì)為輔的工作模式。工商部門則要求申請(qǐng)注冊(cè)登記和年檢的未建會(huì)企業(yè)成立個(gè)體工商業(yè)戶工會(huì)聯(lián)合會(huì)，最大限度地把在三產(chǎn)企業(yè)就業(yè)的群體組織到工會(huì)中來(lái)。

三、著手建會(huì)，取得成效

我會(huì)把三產(chǎn)企業(yè)工建工作擺上重要的議事日程，并把這項(xiàng)工作作為全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的重中之重，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，積極爭(zhēng)取各職能部門對(duì)工建工作的支持，在大型超市、旅行社、酒店賓館、商城等三產(chǎn)企業(yè)建立工會(huì)，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。如天鴻飯店有限公司工會(huì)在抓好員工培訓(xùn)、搞好服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)等方面取得了良好的成績(jī)，被評(píng)為全市職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位；*國(guó)際大酒店有限公司工會(huì)深入開展“一學(xué)二爭(zhēng)三創(chuàng)”活動(dòng)，組織和動(dòng)員酒店女職工參加多層次的勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位技能比武,使眾多女職工在競(jìng)賽中脫穎而出,成為公司的崗位能手。這些活動(dòng)的開展，提高了員工的自身技能素質(zhì),為三產(chǎn)企業(yè)發(fā)展增加了競(jìng)爭(zhēng)力。目前，具備建會(huì)條件的三產(chǎn)企業(yè)全部組建了工會(huì)組織，工會(huì)組建率達(dá)100％，職工入會(huì)率達(dá)99％以上，廠務(wù)公開率達(dá)90％，集體合同簽訂率達(dá)100％。

四、存在問題

三產(chǎn)企業(yè)工會(huì)的建會(huì)工作是一項(xiàng)艱巨而繁重的任務(wù)，雖然取得一定的成效，但存在的問題也不容忽視。一是有些領(lǐng)導(dǎo)忽視三產(chǎn)企業(yè)建會(huì)工作，不懂得在三產(chǎn)企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)的重要性;二是一些三產(chǎn)企業(yè)的管理者和經(jīng)營(yíng)者怕組織起來(lái)的職工與之對(duì)抗，有的怕經(jīng)營(yíng)和管理受到制約等，因而千方百計(jì)拒建、阻建、緩建工會(huì)；三是有相當(dāng)數(shù)量的職工缺乏工會(huì)意識(shí)。有的職工不知道工會(huì)，有的知道但不了解工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織。

五、具體措施

各級(jí)黨委和政府要高度重視三產(chǎn)企業(yè)工會(huì)組建工作，擴(kuò)大工會(huì)工作的覆蓋面，只要黨委和政府重視了，鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會(huì)就可以和工商所形成合力，形成有利于在三產(chǎn)企業(yè)組建工會(huì)組織的良好氛圍。同時(shí),我們針對(duì)了解到的具體情況，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)全縣310家餐飲、房地產(chǎn)、社區(qū)服務(wù)等三產(chǎn)企業(yè)工會(huì)的建會(huì)工作加以探索與實(shí)踐，最大限度地把三產(chǎn)企業(yè)全部組織到工會(huì)中來(lái)。服務(wù)廣大職工，讓職工群眾滿意。