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*縣委組織部副部長、縣人事勞動社會保障局局長、縣編辦主任*自2000年10月上任以來，認真貫徹執(zhí)行人事編制、勞動和社會保障的法律、法規(guī)和政策，本職崗位上起到了模范表率作用，對促進縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了突出貢獻。他所在局連續(xù)四年被*縣政府授予“行政工作先進單位”，社會保障工作被市政府授予“三年社保試點工作”先進單位，就業(yè)工作被市政府授予“先進單位”，本人連續(xù)五年被評為優(yōu)秀公務員。

幾年來，*針對*縣人才匱乏制約縣域經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，確立了“人才是人事工作龍頭”理念，堅持人才工作服務于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大方向，確定了“開發(fā)現(xiàn)有人才、用好當?shù)厝瞬?、吸引外地人才”的科學工作思路。他們通過委培已向沈陽農(nóng)業(yè)大學、熊岳農(nóng)業(yè)高等職業(yè)?？茖W校選送“一村一名大學生”152人，為該縣發(fā)展花卉、蔬菜、食用菌、園藝等生產(chǎn)儲備了眾多的實用人才。為留住外地到民營企業(yè)工作的急需人才，*在做好有檔人事的同時，還在全市率先實行了“無檔人事”，現(xiàn)已辦理46人，該項工作受到市人事人才部門的充分肯定。控制機關(guān)和事業(yè)單位進人，是近幾年組織人事部門的一道難題。在*縣委、縣政府的高度重視和大力支持下，*在局系統(tǒng)內(nèi)部進一步完善了制約機制，規(guī)范了審批程序，有效地實行了編制復核制。

面對*縣社會保險參保面窄、撫養(yǎng)比低、規(guī)范私企參保難、養(yǎng)老和失業(yè)險資金支付缺口大的嚴峻形勢，*積極探索有效措施，并在全市率先引入商業(yè)保險機制、實行企業(yè)養(yǎng)老保險代辦員辦法，效果明顯。到20*年末，全縣的企業(yè)基本養(yǎng)老保險已實現(xiàn)參保17400人，三年凈增擴面5000多人，完成市下達任務的120％。在*縣財政十分困難的條件下，確保了企業(yè)離退人員基本養(yǎng)老保險金的按時足額發(fā)放。

在就業(yè)和再就業(yè)工作中，*以開發(fā)就業(yè)崗位、強化就業(yè)培訓、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人、合力推進勞務輸出、援助4*0就業(yè)困難群體、消除“零就業(yè)家庭”工作為重點，狠抓就業(yè)和再就業(yè)政策的落實，多方面為再就業(yè)創(chuàng)造了有利條件和寬松環(huán)境。僅20*年，就安置就業(yè)再就業(yè)5221人，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞務輸出65037人次，“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)就業(yè)2271戶、3082人，有效地緩解了全縣就業(yè)壓力，增加了下崗失業(yè)人員及農(nóng)民的收入。

作為一名基層人事勞動局長，*始終牢記著總書記的“群眾利益無小事”，時刻堅持著“立黨為公、執(zhí)政為民”的信念。他說，我做一天局長，就要為群眾服務好每一天，多傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事。