導語：管理局開展學習實踐科學發(fā)展觀實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為扎實有效開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面提高機關(guān)事務(wù)管理局黨員干部職工的思想政治素質(zhì)、管理及服務(wù)水平，根據(jù)上級及豐城市委有關(guān)文件、會議精神，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就我局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動工作提出如下實施意見。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結(jié)合我局實際，把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，組織全局黨員干部職工認真學習實踐科學發(fā)展觀，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制，以人為本，科學管理，建設(shè)和諧機關(guān)，促進豐城各項事業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越。

二、基本原則

堅持“學習為先、實踐為要、結(jié)合為重、創(chuàng)新為貴”，突出“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，科學管理”的實踐主體特色，創(chuàng)新實踐載體，破除因循守舊、墨守成規(guī)的觀念，提高素質(zhì)，更新服務(wù)理念，樹立人本意識，提高科學決策及駕馭全局的能力，并查找問題，限時整改，解決問題，推進機關(guān)管理工作上臺階。

三、總體要求

1、時間安排。10月17日召開動員大會，部署全局學習實踐活動工作，進行思想發(fā)動；10月26日至2009年1月31日具體組織實施，結(jié)合我局的“弘揚十大精神，力求十大突破”活動，組織全體黨員干部職工結(jié)合本職工作邊學邊查邊改，解決突出問題；2009年1月至2月底進行活動總結(jié)，對活動中的經(jīng)驗做法、成效、建議等，形成總結(jié)報告，報市委學習實踐活動領(lǐng)導小組，并鞏固和擴大活動成果，確保整改方案和措施落到實處。

2、工作要求

以活動精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合工作實際，開展形式多樣的學習、實踐活動，做到以學促用，以用促學，真正把黨員干部職工的思想認識統(tǒng)一到活動精神上來，增強服務(wù)意識，提高科學管理及服務(wù)水平，力求實現(xiàn)五個超越，推動機關(guān)事務(wù)工作協(xié)調(diào)、科學發(fā)展。

①解放思想不停步、學習思考不放松，在思想觀念和工作創(chuàng)新上實現(xiàn)自我超越。全體黨員干部職工要認真學習、領(lǐng)會開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的精神實質(zhì)，把思想統(tǒng)一到市委對活動的安排部署上來，使學習真正融入思想、融入工作、融入環(huán)境，把科學發(fā)展觀貫徹落實到機關(guān)后勤各個方面，以思想觀念的創(chuàng)新推動工作的創(chuàng)新。要把上級精神與本職工作結(jié)合起來，突破常規(guī)定勢，創(chuàng)造性地開展工作。要有加快發(fā)展的理念，運用市場化手段研究新情況，探索新辦法，解決新問題。

②倡導求真務(wù)實、苦干實干的作風，在打造實干爭先的團隊上實現(xiàn)自我超越。要把學習實踐科學發(fā)展觀活動與轉(zhuǎn)變干部作風相結(jié)合，深化作風建設(shè)，樹立求真務(wù)實作風及精品意識，把每一個環(huán)節(jié)做精做細，確保各項任務(wù)完成、各項事情辦好。把思想務(wù)實、風正心齊、爭先創(chuàng)優(yōu)、精益求精的機關(guān)后勤團隊風尚貫穿于每一項工作，展現(xiàn)在每一個服務(wù)對象面前。腳踏實地地開展工作，抓住重點、做出成效，突出解決機關(guān)干部職工中的熱點難點問題。

③強化服務(wù)觀念，查擺和整改問題，在提高后勤服務(wù)效能上實現(xiàn)自我超越。著力在強化服務(wù)、落實監(jiān)管兩方面下功夫。抓住與本部門、本科室存在的與科學發(fā)展觀要求不適應(yīng)的薄弱環(huán)節(jié)及存在的群眾反映強烈的突出問題，盡快梳理，剖析原因，認真整改。黨員領(lǐng)導干部帶頭制定和落實整改措施，落實整改責任。全體黨員干部職工敢于查找自身存在的問題，改正錯誤，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而提高素質(zhì)，提高服務(wù)效能。做到寓服務(wù)于發(fā)展，寓服務(wù)于管理。增強“事不過夜”的時效觀念，耐心細致地為機關(guān)工作人員做好每一項工作、辦好每一件事情。結(jié)合局工作實際，開展科學理論如何指導現(xiàn)實問題研討，把理論學習引向深入，從而使活動達到預(yù)期效果，樹立服務(wù)及時、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的后勤形象。

④弘揚后勤文化，樹立人本理念，在營造和諧局面上實現(xiàn)自我超越。進一步把融合后勤文化、營造和諧氛圍作為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的有效手段，通過召開機關(guān)代表座談會、個別談心交流、發(fā)放征求意見表等方式廣泛征求群眾意見，推行人本服務(wù)，并經(jīng)常性地開展文體及其它創(chuàng)建活動，提高構(gòu)建和諧的能力。引導干部職工自覺做到“三多三不”，即：多琢磨事不琢磨人、多剖析自己不埋怨別人、多比成績不比索取，樹立一榮俱榮、一損俱損的集體意識，形成相互補臺、好戲連臺的工作局面。使全局同志自覺地圍繞一個共同的工作目標，同心同德，全心全意，奮力拼搏，以高度的凝聚力、向心力和強大的戰(zhàn)斗力投入到各項工作中。

⑤完善制度機制，落實嚴格管理，在強化監(jiān)督、廉潔勤政上實現(xiàn)自我超越。用制度管人管事是提高機關(guān)效能的一個重要杠桿。要堅持邊整邊改，及時把好的機制、方法引進來，整理完善制度匯編，確保件件公務(wù)有章法、項項事務(wù)有規(guī)則。落實嚴格監(jiān)督管理措施，完善才有所展、勞有所得、功有所獎、過有所咎的激勵約束機制，使整體績效目標管理更加科學、有效、實用。完善和落實機關(guān)工作人員廉潔從政規(guī)定，落實黨風廉政建設(shè)責任制，筑牢拒腐防變的思想防線，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。

3、組織領(lǐng)導

成立學習實踐活動領(lǐng)導小組，局黨支部書記、局長葛春華任組長，局支委、副局長劉劍純、毛志平任副組長，領(lǐng)導小組成員為各股室負責人。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責日常工作，領(lǐng)導小組辦公室主任由局辦公室主任兼任，統(tǒng)籌兼顧，精心組織，形成一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保學習實踐活動取得成效。