導(dǎo)語：事業(yè)單位人員調(diào)配辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人員調(diào)配管理，使人員調(diào)配工作更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，依據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本辦法。

一、調(diào)配原則

堅(jiān)持黨的干部路線、方針、政策，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的原則；堅(jiān)持編制管理、突出重點(diǎn)、保證急需的原則；堅(jiān)持計(jì)劃調(diào)配與市場配置相結(jié)合的原則。

二、適用范圍

區(qū)機(jī)關(guān)、街道按編制管理的工作人員和區(qū)、街屬事業(yè)單位按編制管理的工作人員。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員原則上不再調(diào)入，如確屬工作需要，經(jīng)組織人事部門同意后，辦理臨時用工手續(xù)。

三、調(diào)配條件

（一）符合下列條件的可以申請或進(jìn)行調(diào)配：

1、空編、有職位和人員空缺；

2、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；

3、調(diào)整現(xiàn)任工作與專業(yè)、特長不相適應(yīng)人員；

4、安置政策規(guī)定需要安置的人員；

5、組織人事部門認(rèn)為確實(shí)需要調(diào)整的人員。

（二）調(diào)入人員應(yīng)具備下列條件：

1、思想好，作風(fēng)正，身體健康，無政治經(jīng)濟(jì)等問題；

2、調(diào)入機(jī)關(guān)的處級領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，年齡45歲以下；科級以下干部一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下，并具有公務(wù)員資格的人員。屬調(diào)任、轉(zhuǎn)任的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、調(diào)入事業(yè)單位的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或初級以上職稱，且處級或高級職稱人員年齡不超過45歲，科級或中級職稱的人員年齡不超過40歲，科員、辦事員或初級職稱的人員

年齡不超過30歲，并符合崗位設(shè)置要求的其他條件。

區(qū)機(jī)關(guān)部門之間、同等性質(zhì)事業(yè)單位之間調(diào)動不受上述條件限制。

（三）下列人員一般不得調(diào)出：

1、見習(xí)期未滿的；

2、公務(wù)員未滿三年服務(wù)期的；

3、正在接受有關(guān)部門審查處理的；

4、其他不宜調(diào)出的人員。

四、審批權(quán)限和程序

（一）用人單位，應(yīng)在每年一月份，根據(jù)本單位編制限額、工作需要和人員配置實(shí)際情況，提出本年度單位用人計(jì)劃，報區(qū)編辦審核，經(jīng)編委會研究，確定各單位年度人員調(diào)配指標(biāo)，提交區(qū)委常委會批準(zhǔn)后，作為年度調(diào)配指標(biāo)，不得突破；未提交年度用人計(jì)劃的單位，不審批調(diào)動申請。編辦每半年向區(qū)委報告一次調(diào)配指標(biāo)使用情況及調(diào)整意見，屬于特殊情況的指標(biāo)外調(diào)入人員須經(jīng)書記辦公會研究，報區(qū)委常委會審批。

（二）在區(qū)內(nèi)單位間調(diào)動工作人員,應(yīng)由用人單位、主管部門同意，并征得分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報組織人事部門按規(guī)定程序辦理。屬于正常干部交流的人員調(diào)配，按干部交流有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）要求調(diào)出本區(qū)的工作人員，應(yīng)由所在單位、主管部門和分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報組織人事部門按規(guī)定程序辦理；如本人為法定代表人，須經(jīng)有關(guān)部門審計(jì)后再辦理調(diào)動手續(xù)。

（四）區(qū)外人員要求調(diào)入我區(qū)工作，由主管部門對擬調(diào)人員的政治表現(xiàn)、工作能力、專業(yè)技術(shù)水平等情況進(jìn)行全面考核，并對其身體健康情況進(jìn)行初步了解，將考核材料報區(qū)組織人事部門，區(qū)組織人事部門審核后，首先征得用人單位分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，再按干部管理權(quán)限報分管干部、人事工作的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意調(diào)入的人員在調(diào)配職能部門組織體檢并合格后提交相關(guān)會議研究。

（五）副處以上干部調(diào)配，由區(qū)委常委會研究決定。政府管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)配，由政府黨組研究決定。區(qū)內(nèi)其他人員調(diào)配，按干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部部務(wù)會或區(qū)人事局局務(wù)會研究決定。

（六）由外地調(diào)入人員或從企事業(yè)單位調(diào)任行政機(jī)關(guān)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，報市組織人事部門審批，按管理權(quán)限辦理手續(xù)。

五、調(diào)配紀(jì)律

（一）人員調(diào)配工作必須有計(jì)劃，按程序，守紀(jì)律，做到不符合規(guī)定的不上報、不受理、不審批。

（二）國家和省市有關(guān)部門下達(dá)的人員安置和干部調(diào)配系指令性調(diào)配，各單位必須遵守調(diào)配規(guī)定，完成上級下達(dá)的調(diào)配任務(wù)。

（三）從事調(diào)配工作的干部必須嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行干部調(diào)配政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，出具的各種材料要實(shí)事求是，不弄虛作假，違反調(diào)配紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。