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各用人單位：

為認(rèn)真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，建立和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，我縣勞動保障監(jiān)察大隊將于2012年月起對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位年遵守勞動保障法律法規(guī)情況開展年度檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、年檢對象

縣屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，國有、集體企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，民營企業(yè)，股份（合作）有限責(zé)任公司，私營企業(yè)以及城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織，中央、省、宜昌市駐五峰企事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）。

二、年檢內(nèi)容

主要檢查用人單位年1月至12月執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章以及勞動保障政策的情況。重點檢查用人單位制定和執(zhí)行勞動用工管理制度、簽訂勞動合同、集體合同以及招聘（使用）勞動者情況；社會保險登記、申報、繳費情況；工資支付和執(zhí)行工時制度情況；技術(shù)工種持證上崗情況、女職工及未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況等。

三、年檢時間

2012年月20日至2012年5月25日。

四、年檢方式

（一）申報年檢。用人單位按照《用人單位勞動保障年檢送審表》的內(nèi)容如實自查并逐項填寫，備齊相關(guān)資料后報送縣勞動保障監(jiān)察大隊審查。

（二）重點抽查。對用人單位填報不實的，縣勞動保障監(jiān)察大隊將其作為重點抽查對象，同時到用人單位逐項進(jìn)行審查。

五、年檢資料

用人單位接受勞動保障年檢，需如實提供以下資料：

（一）《用人單位勞動保障年檢送審表》；

（二）《社會保險登記證》復(fù)印件；

（三）法人登記證或工商營業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》和法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）全體員工花名冊和簽訂勞動合同情況；

（五）全年社會保險登記、申報、繳費情況；

（六）從事技術(shù)工種（崗位）人員持《職業(yè)資格證書》情況；

（七）用人單位內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度；

（八）其他應(yīng)報送或應(yīng)說明的情況。

六、年檢說明

請各用人單位見本《通知》后，到縣勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)取或下載《用人單位勞動保障年檢送審表》。用人單位在年檢中如有疑問，可與縣勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)系。（年檢資料報送：縣勞動保障監(jiān)察大隊，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：）。

七、法律責(zé)任

依法接受勞動保障年檢是用人單位應(yīng)履行的法律義務(wù)。勞動保障年檢是法律賦予人社部門的一項極為嚴(yán)肅的行政職能。用人單位必須如實按期填報送審，逾期拒不參加勞動保障年檢的，或不如實自查申報送審的，人力資源和社會保障行政部門將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定予以處理處罰。