導(dǎo)語：堅持干部工作集體制度提高干部選拔任用的公信度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣在推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)過程中，積極探索干部工作集體領(lǐng)導(dǎo)方式，著力擴(kuò)大干部工作民主，變“少數(shù)人選人”為“多數(shù)人選人”，進(jìn)一步把“用人”與“干事”、“守紀(jì)”結(jié)合起來，切實增強(qiáng)干部工作的公信度。

1、干部選拔任用啟動環(huán)節(jié)實施縣級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商制。凡涉及重要干部任免調(diào)整的規(guī)定，作為干部任用工作啟動前的醞釀程序，由組織部門分別征求縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣委全委會成員的意見，并將征求到的意見綜合分析，作為是否啟動任用程序和提出初始提名參考人選的主要依據(jù)。*年，全縣8個黨政正職選拔任用中，全部采用先協(xié)商后初始提名的辦法。這一做法使縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和全委會成員對選拔任用的對象有更充分的思考，紀(jì)檢部門能提前對相關(guān)人員進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的審查把關(guān)，干部任用質(zhì)量得到保證，任用的干部得到更廣泛的認(rèn)可。

2、干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況考察實施常委會定期分析制。把定期分析研究干部作為提高干部選拔任用工作質(zhì)量的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，今年1月，縣委常委會召開干部工作專題分析會議，會議邀請副縣長、縣人大和縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)以及法檢兩長列席，聽取關(guān)于全縣干部工作意見和建議，并認(rèn)真分析聯(lián)系和分管領(lǐng)導(dǎo)班子和縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，對需要調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行充分討論，有效地防止臨時動議等問題的發(fā)生。通過集體聽取干部情況匯報，擴(kuò)大了縣級領(lǐng)導(dǎo)參與干部工作的范圍，激發(fā)縣級領(lǐng)導(dǎo)參與干部工作的積極性，使干部的工作業(yè)績與干部評價結(jié)合更加緊密、科學(xué)、全面，推進(jìn)了縣委干部工作決策的科學(xué)化與民主化進(jìn)程。

3、干部選拔任用決定環(huán)節(jié)實施全委會表決決策制。針對換屆后新的領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行體制，修訂了《中共象山縣委工作規(guī)則》，明確了縣委常委會和縣委全委會在任用干部方面的職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范全委會對黨政一把手任用實行表決的制度。在具體實施過程中嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，全委會閉會期間個別分頭征求全委會成員意見；對因工作需要，需任免一定數(shù)量的黨政一把手時，采用召開全委會專題會議的辦法，保證與會人員充分發(fā)表個人意見，實行全委會表決。*年，縣委專題召開十二屆三次全會，對縣發(fā)展和改革局局長、鶴浦鎮(zhèn)黨委書記等6個重要崗位進(jìn)行會議審議，全體委員進(jìn)行投票表決。實施這項制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了全委會成員參與用人決策的民主意識，強(qiáng)化了縣委全委會的用人決策功能。