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改革開放和社會主義現代化建設的新形勢，使組織部門的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，對組織部門的工作提出了新的更高的要求。為此，我們組織部門必須著眼于新的形勢，以“三個代表”重要思想為指導，發(fā)揚與時俱進精神，積極探索組織工作的新途徑，實現更深層次的突破，不斷提高組織部門的工作水平。

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一、在思想觀念上要與時俱進，開拓創(chuàng)新。思想觀念的與時俱進是指，超越組織工作中已經形成的習慣思維定勢和一些陳舊觀念，建立起適應新形勢發(fā)展要求的組織工作新理念和新思維。目前我們組織工作中還存在著一些與新形勢發(fā)展相脫節(jié)的、陳舊的觀念，影響著組織工作的順利開展。比如，在干部工作中出現“領導不提人事不去碰、班子勉強湊合不去碰、問題不暴露不去碰”，基層組織建設中出現“上級不推不動、組織不點不整、領導不壓不抓、矛盾不大不理”，黨員隊伍建設中出現“等待自然成熟、忽視組織培養(yǎng)，只講發(fā)揮作用、忽視教育引導，重視組織處置、忽視平時監(jiān)督”等不良現象。我認為，這些現象的產生，歸根結底是因為思想觀念滯后導致的。換句話說，只有在思想觀念上與時俱進，才能保證工作上的與時俱進。從我縣組織工作的實踐來看，也可以充分證明這一點。幾年來，我縣組織工作進一步解放思想，拓寬思路，在干部工作中進一步深化了干部人事制度改革，積極推行領導干部選拔制、任前公示制等“四制”改革；在基層組織建設中積極實施“三級聯創(chuàng)”、規(guī)范化建設；在黨員隊伍建設中積極探索“黨員素質工程”、“黨的先進性教育”等，使全縣組織工作基本上適應了時展的要求，把握住先機，贏得了主動權。當前，新形勢新任務對組織工作提出了更高的要求，我們組織部門更要認清形勢，與時俱進。我認為，這個“時”，主要是指“時代”，它集中體現在同志“七一”講話中，體現在“三個代表”重要思想中，體現在黨的重大方針、政策中。當務之急，我們必須把握住這個“時”的內涵，以更高的參照系，更高的水準來要求自己，確立公開操作、公正處事的新觀念，確立超前謀劃、主動服務的新思維，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。

二、在工作方式上要與時俱進，開拓創(chuàng)新。要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，一切從實際出發(fā)，一切從大局出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。組織工作既要堅持以往的成功經驗，又要結合新的實際，積極探索新的工作方式和方法。要改變上面怎么說、自己怎么干的思維定勢，改變習慣于照本本、憑老辦法想問題、做工作，改變以行政命令為主和就黨建抓黨建的做法，從滿足于完成具體工作任務的低層次、低水平上跳出來，一切圍繞經濟建設這個中心，運用市場、經濟、行政等綜合辦法，不斷創(chuàng)新工作機制，推進組織工作上新水平。多年的實踐證明，組織工作只有不斷適應新形勢發(fā)展要求，更加自覺地服從服務于經濟建設這個中心，才能體現與時俱進，才能更好地為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務，不斷取得新的成效。近年來，在基層組織建設中，我們采取典型示范的做法，建立了一批村級組織規(guī)范化示范點、非公企業(yè)黨建示范點、社區(qū)黨建示范點、社團黨建示范點、學校黨建示范點，以點帶面，整體推進，提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。去年，我們在全縣開展了“百人百萬扶百村”活動，這一新做法，既培養(yǎng)了一批后備干部，也進一步發(fā)展壯大村級集體經濟，有效地改變了經濟欠發(fā)達行政村的面貌。在學教活動中，我們在榆洋鎮(zhèn)開展了“末位幫扶制”試點工作，推行了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部示范園”制度，取得了經濟和社會效益雙豐收的良好效果。這些新做法之所以取得成功，主要是因為這些做法能與時俱進，適應新形勢發(fā)展的要求。今年，為貫徹落實中央、省、市委提出的“調查研究年”、“轉變作風年”要求，我們積極設計新的載體，通過新的工作方式，抓好干部作風建設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中我們將開展“五查五做”活動，轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想作風；在縣直機關中將開展“一學二樹三創(chuàng)”主題教育活動，轉變機關干部的作風；在組織部門中將開展“創(chuàng)一流業(yè)績，迎接十六大”活動，轉變組工干部的作風?？偟囊粭l指導思想是，我們要用新的工作方式和方法，解決新情況新問題，不斷提高組織工作水平。

三、在制度建設上要與時俱進，開拓創(chuàng)新。要積極研究新情況、解決新問題，探索新時期組織工作規(guī)律，形成一套指導工作健康開展的規(guī)章制度。近年來，我們圍繞組織工作中出現的新問題，出臺了不少新的舉措，形成了一系列比較成熟的規(guī)范性文件，如《平陽縣黨建工作責任制》、《黨政機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇制度》、《關于加強黨員教育管理和監(jiān)督的若干規(guī)定》、《關于選拔任用干部實行任前公示制的暫行規(guī)定》等。但就總體而言，我縣組織工作制度建設還相對滯后于新形勢組織工作的新實踐，有的制度還是很早以前制定的，適應性不強；有的制度比較籠統，公務員之家版權所有不夠具體，需要增強操作性。因此，在制度建設上的與時俱進仍然是我縣組織工作的一個重點。今后，對已有的各項制度，我們要認真抓好落實；對實踐證明成熟有效的經驗和做法，要力求形成規(guī)范性的制度；對與新情況新形勢不盡符合的，要逐步解決，重點解決制度不盡完善的問題，使制度具有完整性；解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；解決有章不循的問題，使制度的執(zhí)行具有嚴肅性；解決監(jiān)督制度不健全的問題，使監(jiān)督具備有效性；解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性。通過建立健全一整套周密、切實可行的制度，確保組織工作健康開展。

四、在自身形象上要與時俱進，開拓創(chuàng)新。作為縣委分管組織和干部工作的職能部門，我們必須從嚴治部，高起點、高標準地加強自身建設。近年來，我縣組織部門通過主題部會、夜讀制度、部長談話制度等，進一步加強了自身建設，從而樹立了新時期組織部門的良好形象。在新的形勢下，要發(fā)揚與時俱進精神，努力把我縣組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門。一是組工干部隊伍要更加精干。要以貫徹《組織人事干部行為規(guī)范》為重點，嚴格管理，不斷加強組工干部思想政治建設，使每一名組工干部真正做到黨性強、作風正、紀律嚴。同時，要加強對組工干部的業(yè)務培訓，開闊視野，拓寬知識面，要在部機關開展“三知三會”（知干部任免、知發(fā)展黨員、知黨委換屆，會考察干部、會抓基層黨建、會調查研究）活動，特別要堅持“用好作風選人，選作風好的人”，做到“五堅持五不準”，把堅決防止和從嚴處理用人上的不正之風和腐敗現象作為組織部門作風建設的重點，以堅強的黨性，優(yōu)良的作風，精通的業(yè)務，為黨和人民把好選人用人關。二是工作程序要更加規(guī)范。要在部機關開展“講規(guī)矩、按程序”主題教育活動，教育全體組工干部時刻牢記組織工作無小事，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《中國共產黨農村組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規(guī)定，并針對情況的不斷變化，積極運用新的工作程序，完善新的工作機制，做到工作有章可依，程序嚴密有序，保證高效運轉。三是觸角要更加敏銳。當前組織工作面臨的新情況、新問題層出不窮，必須加大利用信息指導工作的力度，運用計算機等現代化辦公工具，把信息管理納入經常性工作中，推動組織工作進行有益的探索。