導語：企業(yè)職工的普法教育工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照“四·五”普法規(guī)劃，企業(yè)經營管理人員系普法重點對象之一。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!如何加強企業(yè)干部職工的普法依法治理工作，鞏固、深化和規(guī)范企務公開工作，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，通過深入調查研究，作如下探討意見。

一、提高企業(yè)領導重視程度，增強企業(yè)職工法治觀念有很多企業(yè)重效益、輕管理或者不依法管理，導致各種事故、各種矛盾糾紛經常發(fā)生，企業(yè)經濟效益終究上不去。部分企業(yè)領導自身法制觀念不強，不重視普法依法治理工作，認為普法依法治理是政府部門的事，與企業(yè)無關。當出現糾紛、發(fā)生事故后才茫然不知所措，這些現象已經嚴重影響了企業(yè)依法治理工作的進程。

要改變這種狀況，貫徹落實企業(yè)依法治理工作，首先必須使企業(yè)領導干部轉變觀念，提高認識，加強重視。要建立“產權清晰，責權明確，政企分開，科學管理”的現代企業(yè)制度，必須是以法律為基礎的發(fā)達的市場經濟，必然是完善的法制經濟。在市場運作中，法律不是限制企業(yè)發(fā)展的緊箍咒，而是企業(yè)發(fā)展的保護神，是企業(yè)對外經營和對內管理的根本要求，企業(yè)的經營者只有強化法律在企業(yè)經營活動中的重要作用，才能在日趨激烈和復雜的市場競爭中防范和化解企業(yè)的經營風險，維護企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。因此企業(yè)領導必須轉變觀念，高度重視，將普法依法治企工作列入日常工作議事日程。其次要不斷增強企業(yè)干部職工的法治觀念，逐步樹立起學法、守法、用法和依法生產經營的良好氛圍。在企業(yè)上下干部職工轉變觀念、引起重視的情況下，即為開展普法依法治企工作提供了強有力的思想保障。

二、成立企業(yè)普法依法治理機構，制定普法依法治企實施虧案

依法治企既是落實國家依法治國方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和發(fā)展的內在需要。企業(yè)要建立健全普法依法治理機構，為普法依法治企工作提供組織保障。企業(yè)的廠長經理擔任領導小組組長，在企業(yè)內形成一個完善的、相互協(xié)調的普法網絡。詳細制定普法依法治理實施方案，并組織落實到位。一是依法規(guī)范生產、經營管理，制定各項規(guī)章制度，照章辦事。企業(yè)要按照《勞動法》、《會計法》、《產品質量法》、《安全

生產法》、《環(huán)保法》等專業(yè)管理法律法規(guī)的要求，強化內部管理，建立勞動、財物、產品質量管理、安全生產、環(huán)境保護等各項規(guī)章、制皮，與黨風廉政建設制度、行政監(jiān)察制度、職工民主管理制度、企業(yè)綜合治理制度相結合，將依法管理貫穿于企業(yè)人、財、物、產、供、管理的全過程。企業(yè)要施行規(guī)范管理，首先必須做到制度健全，有章可循。二是經常性開展學法、講法等普法活動，提高企業(yè)干部職工的法律素質。企業(yè)可以建立中心小組學習制度、領導干部法律培訓制度、普法考試成績登分制度，做到從制度上保障企業(yè)領導干部學法扎實，持久進行。每年召開普法領導小組成員會議不少于二次，根據企業(yè)內各層職工的工作特點，開展普法活動，組織企業(yè)管理人員習《合同法》、《擔保法》《勞動法》、《刑法》、《公司法》、《招投標法》等法律法規(guī)，采取自學與集中學習等方式，利用企業(yè)職工樂于接受的形式，做到學法、普法入耳入腦，具體可采取如下五種形式開展普法活動：第一，舉辦普法學習班和法律知識講座，每年對企業(yè)中層干部進行脫產集中培訓；第二，組織法律知識競賽和普法知識測試；第三，組織法律知識宣傳周、宣傳日活動；第四，參加規(guī)范化服務競賽活動；第五，開辟普法宣傳專欄等等。通過這些不同形式不斷開展普法宣傳教育，提高企業(yè)職工法律素·質和水平。三是聘請法律顧問，參與企業(yè)管理和重大決策。企業(yè)要充分重視和發(fā)揮法律顧問機構的重要作用，依法維護企業(yè)的合法權益。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!一個企業(yè)沒有精通法律、從事法律事務的人，在企業(yè)重大事務決策或發(fā)生經濟糾紛時，往往處于被動地位。因此，企業(yè)通過聘請法律顧問’，須在以下方面做出卓有成效的工作。第一，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問在解決法律糾紛中的作用，法律顧問參與企業(yè)訴訟案件，涉足非訴訟調解、談判，為企業(yè)挽回、減少損失，保護企業(yè)的合法權益，體現法律的公正和嚴肅性。第二，加強合同管理，建立健全公司各項合同管理制度。一個企業(yè)法制工作的好壞，不應當僅僅看其“打官司”的能力，更重要的是看其避免糾紛、消除“打官司”因素的能力。因此，減少合同經濟糾紛的最好方法是預防為主、從嚴加強合同管理。法律顧問在企業(yè)項目談判、起草審查合同，簽訂合同及履行合同中應當做到全方位的參與和管理，做到事前預防、事中參與、事后監(jiān)督檢查，為預防合同糾紛和簽約風險發(fā)揮重要作用，保障企業(yè)生產經營得以穩(wěn)定發(fā)展。第三，法律顧問積極參與企業(yè)重大經營決策和重大經營活動。為保證企業(yè)決策的合法性和法律上的可行性，企業(yè)應要求法律顧問作為正式成員參加企業(yè)的各種決策會議，對決策方案進行分析評價，從法律上協(xié)助企業(yè)作出正確的決策，企業(yè)法律顧問應經常為企業(yè)領導決策提供咨詢意見并敢于和善于堅持正確意見。

隨著社會主義市場經濟的不斷完善和社會主義法制的不斷健全，企業(yè)普法依法治理工作任重道遠，企業(yè)必須把普法依法治企與經營發(fā)展結合起來從長計議，依法管理企業(yè)，讓普法依法治企工作真正落到實處，收到實效，改善企業(yè)的經營環(huán)境，實實在在推動企業(yè)經濟效益的不斷提高。