導(dǎo)語：整合督查資源調(diào)研會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天的會上，大家談了很好的意見，我都贊成。下面，我再講三點意見：

一、市、縣兩級黨委、政府要更加重視督查工作

一是現(xiàn)實的原因。一方面，我們面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的難題，擔(dān)子很重，壓力很大。但責(zé)任壓力不能簡單的壓在黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)班子身上，必須按照行政組織構(gòu)架，層層的壓下去，要完善責(zé)任體制和責(zé)任制度，真正做到千斤擔(dān)子眾人挑。另一方面，現(xiàn)在有很多重大決策在執(zhí)行過程中，存在“中途變味”、“腸梗阻”的問題，不僅影響工作效率，而且直接影響到黨委、政府的形象?，F(xiàn)在來看，要從制度層面來解決，大家都要來抓。二是長遠(yuǎn)的原因。益陽要真正實現(xiàn)后發(fā)趕超，要提高行政效率，沒有令行禁止，一言既出、駟馬難追的作風(fēng)，很多事就要“打空炮”。盡管面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，今年我們適當(dāng)調(diào)低了發(fā)展預(yù)期，但是我們在工作中不能給自己松勁，這是益陽人民對我們的要求。我們無論在哪個崗位，黨和人民把你安排在這里，都要對這個地方的老百姓負(fù)責(zé)，要全心全意地工作，認(rèn)認(rèn)真真地工作，如果沒有強(qiáng)有力的督辦體制，很多工作就不可能到位。

二、支持從完善體制、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方面做好督促工作

首先是完善體制。我同意先采用領(lǐng)導(dǎo)小組下的督查工作聯(lián)席會議的方式運(yùn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由忠雄同志擔(dān)任，副組長由加忠同志擔(dān)任，相關(guān)單位一把手為成員。督查工作要與黨委的中心工作拉近距離，應(yīng)該以服務(wù)大局，圍繞中心，關(guān)注民生為重點。

其次要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市委要加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。在體制變革方面，還要繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)研。調(diào)研意見一旦形成，需要市委下決心的時候，就會作出決定。整合督查資源，加強(qiáng)督查工作，這是方向，要堅持推進(jìn)。

三、要帶著高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心，抓好督查工作

針對我們督查部門和領(lǐng)導(dǎo)來說，有四點具體意見：

一是要緊緊圍繞中心，圍繞人民群眾關(guān)心的“三最”問題開展督查工作。市委、市政府督查室如果不圍繞中心來開展工作，這個機(jī)構(gòu)就沒有用，至少作用就不能充分發(fā)揮。督查部門干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，一定要把中心工作、人民群眾最直接最現(xiàn)實最關(guān)心的問題作為我們督辦的重點，突出這個重點。有時候不一定要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，有時候領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話后，你就不能怕得罪人，要敢督敢查。

二是要發(fā)揮主觀能動性，敢于推動工作。督查工作是推動工作的一個手段，但是督查工作本身阻力也是很大的，只有發(fā)揮主觀能動性，才敢于推動。督促檢查工作針對的是事而不是人，而且工作中的阻力也往往是觀念的陳舊、組織構(gòu)架上的問題，我們通過調(diào)查研究，甚至通過批評是可以解決問題的。

三是利用集體力量協(xié)同做好工作。特別是在我們現(xiàn)在沒有建立完全統(tǒng)一的監(jiān)督體制之前，仍然要完成好我們督查的各項工作。各部門要職能有機(jī)整合，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，實行統(tǒng)分結(jié)合，加大聯(lián)合力度，形成工作合力，強(qiáng)化督辦手段，樹立督查權(quán)威，綜合協(xié)調(diào)并積極配合市人大、市政協(xié)的依法監(jiān)督和民主監(jiān)督工作。各個部門要有整體觀念，要主動協(xié)調(diào)，要有既當(dāng)主角又隨時準(zhǔn)備當(dāng)好配角的意識。

四是要切實加強(qiáng)督查部門自身隊伍建設(shè)。督查工作必須清正廉潔，務(wù)實求真，工作中肯定有沖突，有阻力，既不回避矛盾，也不隨意指責(zé)基層，本著解決問題、促進(jìn)工作原則，提出中肯意見。所以，督查工作對督查部門的干部素質(zhì)要求是很高的，隊伍建設(shè)要高度重視。

此外，還要把督查成果納入到單位績效考核和干部考察評價使用過程中，就像學(xué)生期終評價有考試成績、平時成績一樣，督查結(jié)果應(yīng)該作為平時成績來看。