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機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度之三工作無(wú)缺位制度

工作無(wú)缺位制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行法定工作日和法定工作時(shí)間；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持做到不越位、不缺位，應(yīng)為要為；

3、股室實(shí)行AB崗制，A崗不在時(shí)，B崗承擔(dān)A崗的工作職責(zé)；

4、局機(jī)關(guān)組織集中活動(dòng)時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)全機(jī)關(guān)的值班工作；

5、按上級(jí)要求實(shí)行值班制度，堅(jiān)持做到人員在崗、盡職盡責(zé)。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度之四失職追究制度公務(wù)員之家版權(quán)所有

失職追究制度

一、適用范圍

局全體工作人員。

二、追究?jī)?nèi)容

有下列行為之一的，應(yīng)予以追究：

1、不能充分履行職責(zé)，應(yīng)作為不作為的；

2、績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的；

3、被投訴、舉報(bào)或曝光的；

4、因工作失誤或過(guò)錯(cuò)造成不良影響的；

5、不思進(jìn)取、工作平庸且沒有明顯改觀的；

6、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、辦事拖拉的；

7、自抬門檻、自行其事、不堅(jiān)持依法行政的；

8、違反效能規(guī)范、管理制度和廉政紀(jì)律的；

9、有臉難看、語(yǔ)難聽、事難辦問(wèn)題的；

10、有弄虛作假、以權(quán)謀私問(wèn)題的；

三、責(zé)任區(qū)分：

1、當(dāng)事人有上述行為的，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；

2、二人以上原因共同導(dǎo)致的，以責(zé)任主次分別承擔(dān)責(zé)任；

3、因集體（含股室站）導(dǎo)致的，分別由主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員承擔(dān)責(zé)任；

4、領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)當(dāng)事人的行為應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)當(dāng)糾正而未糾正的，由領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)責(zé)任；

5、因領(lǐng)導(dǎo)人錯(cuò)誤決定產(chǎn)生的，由領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)責(zé)任。

四、責(zé)任追究

1、程度輕微、危害不大的，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、公開曝光的處理；

2、問(wèn)題嚴(yán)重、造成極壞影響的，給予黨政紀(jì)處分；

3、其行為及后果在法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定處理；公務(wù)員之家版權(quán)所有

4、對(duì)服務(wù)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)《賠償法》給予賠償；

5、當(dāng)事人主動(dòng)承認(rèn)并糾正錯(cuò)誤行為的，可酌情從輕追究；

6、因同一問(wèn)題被兩次以上追究的，實(shí)行從重追究；

7、被追究的當(dāng)事人，年終考核定為不稱職或不合格。

五、追究程序

1、一般過(guò)錯(cuò)或過(guò)失的追究，由當(dāng)事人所在科室站決定；情節(jié)較為嚴(yán)重的追究，由局黨組研究決定。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)股站室或工作人員有過(guò)錯(cuò)或過(guò)失行為，可指令科室站進(jìn)行追究，也可予以直接追究。

3、應(yīng)給予黨政紀(jì)處分的追究，由紀(jì)檢組提出意見，局黨組研究后，按程序執(zhí)行。

4、當(dāng)事人被追究時(shí)，有知情權(quán)、申辯權(quán)、陳述權(quán)和申訴權(quán)。