導(dǎo)語：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及管理辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘程序，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的客觀、公正、準確，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)國家《試行條例》、《評審條件》和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定如下辦法。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報程序

局屬各單位編制內(nèi)在職的專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由所在單位擇優(yōu)確定人選。已年滿法定退休年齡而未辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員或退休返聘的專業(yè)技術(shù)人員不再申報評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

單位確定推薦人選，必須堅持公開、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則。根據(jù)省人事廳批轉(zhuǎn)的本年度相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的安排意見，將有關(guān)申報情況向單位職工公布。其公布內(nèi)容是：

1、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員的個人申請、單位考評、推薦等項工作程序和申報評審的具體條件、專業(yè)的設(shè)崗及崗位空缺情況，當(dāng)年的評審?fù)扑]數(shù)等。

2、申報人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任現(xiàn)職年限、任現(xiàn)職以來的年度考核結(jié)果，要求具備的職稱考試合格成績、時間，任現(xiàn)職期內(nèi)獲得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名稱、本人撰寫的字數(shù)、何處出版、出版書號）和發(fā)表的論文（刊物名稱、刊號、時間及名次）、受過的榮譽和處分等。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報條件

1、基本條件

⑴遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

⑵身體健康，具備履行本單位相應(yīng)崗位職責(zé)的條件；

⑶符合國家《試行條例》及《評審條件》規(guī)定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績和體現(xiàn)本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的科研成果的要求。

2、任職條件

⑴學(xué)歷均以經(jīng)過局人事處學(xué)歷學(xué)位審核登記證實了的，國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會承認的，與本人從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書為準。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。

⑵任職年限根據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，在單位設(shè)崗范圍內(nèi)，從聘任相應(yīng)職務(wù)之年起，實算至申報當(dāng)年年底。

⑶專業(yè)工齡的計算，以本人檔案中原始記載的實際從事本專業(yè)技術(shù)工作之年當(dāng)月算起，實算至申報當(dāng)年年底。

⑷著作須是任現(xiàn)職期間，經(jīng)正式出版社出版的與本人所從事專業(yè)、學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)性著作。

⑸論文須是任現(xiàn)職期內(nèi)，在符合要求的相應(yīng)級別的正式專業(yè)期刊上以第一作者公開發(fā)表的，與本人實際從事專業(yè)、學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

⑹參加全國職稱外語等級考試，成績合格（并在有效期內(nèi)）。

⑺計算機應(yīng)用能力，必須取得全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證書。

⑻任現(xiàn)職期間年度和任職期滿考核均為合格以上。

⑼對不具備規(guī)定學(xué)歷和任職年限，但確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，具備相應(yīng)的破格條件也可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審。

（三）申報工作的審查

凡申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須由本人寫出申請，所在單位推薦，報局人事處審查。在審查合格的基礎(chǔ)上，申報初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)分管人事工作的副局長批準；申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)局務(wù)會議研究同意后，分別上報各專業(yè)評審委員會。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

（一）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，要本著精干、高效、科學(xué)、合理的原則，按需設(shè)崗，因事設(shè)置，強化激勵競爭機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

（二）專業(yè)技術(shù)人員的聘任要在省人事廳核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進行，凡有空缺崗位的，通過競爭上崗擇優(yōu)聘任。

（三）聘任初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫出申請聘任報告，報局人事處審查后，由分管人事工作的副局長審批；

（四）聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫出申請聘任報告，報局人事處審查，經(jīng)分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。

（五）專業(yè)技術(shù)人員聘期一般為三年，也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位特點，適當(dāng)延長或縮短聘期。同意聘任的，由人事處辦理聘任手續(xù)。

三、專業(yè)技術(shù)人員的管理

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分離，任期考核管理。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

（二）凡按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，承認其相應(yīng)的任職資格。凡獲得副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照副處級干部對待；獲得中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照科級干部對待；獲得初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照科辦員對待。

（三）因工作需要被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任技術(shù)職務(wù)下月起，執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

（四）對聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要進行考核管理，考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪、獎懲和續(xù)聘的依據(jù)。

1、專業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行崗位職責(zé)的工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績等方面進行全面考核?？己朔譃槠綍r考核和年度考核，必要時可增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為依據(jù)。凡參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核的，不再參加所在單位的年度考核。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。

3、任期考核結(jié)果合格以上的，可申請續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，推薦參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦?？己私Y(jié)果為基本合格及不合格者，不得參加晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并根據(jù)實際情況，對其低聘或解聘。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。