導(dǎo)語：財政與編制政務(wù)公開工作考核獎懲規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為扎實做好財政與編制政務(wù)公開（以下簡稱“兩公開”）工作，確保公開信息全面、真實、準(zhǔn)確、及時，確保人民群眾的網(wǎng)上咨詢、建議和投訴得到限期答復(fù)與處理，確保財政與編制政務(wù)公開實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，各項工作落到實處，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈宜昌市財政與編制政務(wù)公開工作實施方案〉的通知》（宜辦發(fā)[2006]12號）精神和《湖北省2006年財政與編制政務(wù)公開工作考核驗收辦法》（以下簡稱《考核驗收辦法》）的要求，制訂本制度。

第二條各部門、各單位必須嚴(yán)格按《信息預(yù)審制度》、《及時公開制度》、《網(wǎng)上答復(fù)與處理制度》的要求，明確各項工作的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人，分環(huán)節(jié)、按程序鎖定責(zé)任，主動配合市“兩公開”辦按省《考核驗收辦法》的規(guī)定對工作績效進行考核。

第三條市“兩公開”辦定期不定期對各部門、各單位提交的公開信息和相關(guān)事項的處理情況進行督查，按省“兩公開”辦的部署組織進行年度工作檢查、考評、考核，凡有下列情況之一的，相關(guān)單位和個人將受到責(zé)任追究：

1、在公開信息預(yù)審中，遺漏必須公開信息、錯誤采集公開信息、遲延上報公開信息、違規(guī)泄漏保密信息的；

2、錯誤錄入、遲延錄入，無正常理由超過公開時限的；

3、新增和更新的政務(wù)信息自內(nèi)容確定之日起超過30個工作日未公開的；

4、不按程序上報、審核、傳遞政務(wù)公開信息，導(dǎo)致環(huán)節(jié)錯位出現(xiàn)工作失誤的；

5、玩忽職守、敷衍塞責(zé)、互相推諉，超時限答復(fù)和處理人民群眾網(wǎng)上咨詢、建議和投訴的；

6、不按規(guī)定要求建設(shè)、管理查詢點，占用查詢設(shè)施從事其他事項的；

7、不執(zhí)行市“兩公開”辦下達的督查整改意見，影響工作進展，造成不利影響的；

8、在政務(wù)公開日常工作中受到群眾舉報、投訴，被查證屬實的；

9、不認真開展自查自糾、全面整改，對省里布置的工作任務(wù)打折扣，影響考評結(jié)果的；

10、凡出現(xiàn)省《考核驗收辦法》明確的任意一種不合格內(nèi)容規(guī)定以及其他違反省、市要求，直接影響財政與編制政務(wù)公開質(zhì)量和進度，受到上級批評和通報的。

第四條凡有以上情況和行為的，將視性質(zhì)、情節(jié)和后果，分別追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。受到責(zé)任追究的個人不得評為年度優(yōu)秀等次公務(wù)員、不得評為年度先進工作者，并將處理情況記入個人人事檔案。受到責(zé)任追究的單位，市“兩公開”辦將通報批評，并按有關(guān)規(guī)定在年度工作目標(biāo)量化考核中實行“一票否決”。

第五條對于“兩公開”工作積極主動，績效突出，圓滿通過市“兩公開”各階段考核的部門和單位，并在“兩公開”年度考核驗收入中的取得較好成績，市“兩公開”辦將在全市通報表彰；對于在具體從事“兩公開”工作中，認真負責(zé)，埋頭苦干，成績突出的個人，市“兩公開”辦將進行通報表彰，并提請相關(guān)部門給予獎勵。

第六條財政與編制政務(wù)公開工作納入2006年度工作目標(biāo)量化考核。