導(dǎo)語：考核財政收入目標(biāo)制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓發(fā)展、促增收的積極性，充分發(fā)揮財政體制的激勵約束機(jī)制，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制的意見》（懷政〔**〕40號）精神，特制定本辦法。

一、考核原則和方法

考核遵循“公開、公平、公正”的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入年終決算數(shù)為依據(jù)，采取“百分制”評分方法進(jìn)行。

二、考核對象和時間

考核對象為全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）?？己藭r間為**年1月1日—**年12月31日。

三、考核內(nèi)容

考核分征收機(jī)關(guān)分別進(jìn)行，其中地稅收入占40%（40分），國稅收入占40%（40分），財政收入占20%（20分）。

（一）地稅收入（40分）。

1、實際完成比預(yù)算（20分）。完成預(yù)算100%的得滿分，每降低2個百分點扣1分，扣完為止；超預(yù)算的，每超10個百分點加1分，最多加4分。

2、實際完成比上年同期（20分）。實際完成比上年同期增幅達(dá)10%的得滿分，每下降2個百分點扣1分，扣完為止；增幅超過10%的，每上升5個百分點加1分，最多加4分。

（二）國稅收入（40分）。

1、實際完成比預(yù)算（20分）。完成預(yù)算100%的得滿分，每降低2個百分點扣1分，扣完為止；超預(yù)算的，每超10個百分點加1分，最多加4分。

2、實際完成比上年同期（20分）。實際完成比上年同期增幅達(dá)10%的得滿分，每下降2個百分點扣1分，扣完為止；增幅超過10%的，每上升5個百分點加1分，最多加4分。

（三）財政收入（20分）。

1、實際完成比預(yù)算（10分）。完成預(yù)算100%的得滿分，每降低2個百分點扣1分，扣完為止；超預(yù)算的，每超10個百分點加1分，最多加2分。

2、實際完成比上年同期（10分）。實際完成比上年同期增幅達(dá)10%的得滿分，每下降2個百分點扣1分，扣完為止；增幅超過10%的，每上升5個百分點加1分，最多加2分。

（四）財政收入總量加分因素，按財政總收入實際完成數(shù)分為五類，總收入150萬元以下的不加分，150萬元—200萬元（含150萬元）的加1分，200萬元—500萬元（含200萬元）的加2分，500萬元—1000萬元（含500萬元）的加4分，1000萬元以上（含1000萬元）的加5分。

四、獎勵辦法

考核設(shè)組織收入工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和財政收入增速獎兩個獎項。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入在150萬元以上，且考核總分前6名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為組織收入工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中一等獎1名，獎勵3萬元；二等獎2名，各獎勵2萬元；三等獎3名，各獎勵1萬元。財政收入增速獎按當(dāng)年實際完成比上年同期增幅高低排序，列出前三名，各獎勵1萬元。獲組織收入工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，不參加財政收入增速獎考評。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制調(diào)整的要求和財稅政策界定的財稅收入范圍、收入級次，積極培植財源，組織收入，嚴(yán)禁收人情稅、過頭稅；絕不允許相互擠占、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收稅款；不允許相互串通，調(diào)整入庫級次。有上述現(xiàn)象的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取消其當(dāng)年評獎資格。