導(dǎo)語：科級后備干部隊伍建設(shè)實施制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作步伐，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套的科級后備干部隊伍，根據(jù)縣委《關(guān)于加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和《關(guān)于加強科級后備干部隊伍建設(shè)工作的意見》，制定本實施辦法。

第二條后備干部的選拔應(yīng)堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2、注重實績的原則；

3、群眾公認(rèn)的原則；

4、優(yōu)進(jìn)劣出的原則；

5、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

6、一職一備的原則。

第三條后備干部人選應(yīng)具備以下條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想的理論政策水平，掌握建設(shè)有中國特色社會主義理論，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；

2、堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，忠實履行“三個代表”的要求，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在我縣經(jīng)濟建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；

3、有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

4、正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔、勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和人民群眾的批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；

5、堅持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作；

6、具有大專以上文化程度或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康。

第四條后備干部人選應(yīng)符合以下年齡要求：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部以30歲至35歲的干部為主體，30歲以下的要有一定數(shù)量；

2、縣級部門后備干部以35歲至40歲的干部為主體，30歲左右的要有一定數(shù)量。

第五條后備干部隊伍建設(shè)應(yīng)力求達(dá)到以下規(guī)定：

1、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一；

2、女后備干部人數(shù)不少于同級后備干部總數(shù)的20％；

3、后備干部中應(yīng)有一定數(shù)量的非中共黨員和少數(shù)民族干部人選。

第六條后備干部人選推薦的范圍：

1、縣鄉(xiāng)科級正職后備干部人選原則上從副職中推薦；

2、縣鄉(xiāng)科級副職后備干部人選從縣鄉(xiāng)機關(guān)中的優(yōu)秀年輕干部和下屬單位正副職中推薦。

同時要注重從婦女、非黨干部和少數(shù)民族中選拔后備干部。

第七條后備干部人選推薦的程序：

1、擬定推薦方案，組建推薦工作組；

2、公布推薦職位和推薦人選的具體條件；

3、召開民主推薦大會進(jìn)行民主推薦；

4、匯總推薦結(jié)果，并報上一級黨組織審定。

第八條后備干部的審定：

堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實績，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審定：

1、縣鄉(xiāng)科級正職后備干部人選由縣委組織部審查，報縣委審定；

2、縣鄉(xiāng)科級副職后備干部人選由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨組織進(jìn)行審查，報縣委組織部審定。

第九條對確定的后備干部，要按照培養(yǎng)目標(biāo)，本著“缺什么、補什么”的原則，逐人采取措施，落實培養(yǎng)責(zé)任，促其健康成長。

第十條對確定的后備干部，主要采取以下培養(yǎng)措施：

一是加強理論學(xué)習(xí)。主要是學(xué)習(xí)馬列主義思想和鄧小平理論，同時學(xué)習(xí)掌握社會主義市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技和歷史、法律知識。要注重把學(xué)習(xí)鄧小平理論與貫徹黨的十五大精神結(jié)合起來，與實踐“三個代表”的要求，做合格人民公仆結(jié)合起來，與改造主觀世界、增強黨性結(jié)合起來，同調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗、指導(dǎo)具體工作結(jié)合起來。

二是進(jìn)行實踐鍛煉。主要通過縣鄉(xiāng)之間、部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的相互交流，單位內(nèi)部之間的崗位輪換，以及下派掛職鍛煉、參與中心工作、承擔(dān)專項重大任務(wù)、適當(dāng)安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、部局長助理等多種形式和途徑進(jìn)行培養(yǎng)，促進(jìn)后備干部在實際工作中鍛煉提高，增長才干。

第十一條對確定的后備干部按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理：

縣委組織部負(fù)責(zé)制定后備干部工作規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)，檢查指導(dǎo)，研究解決帶有傾向性的問題；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門黨委(黨組、支部)負(fù)責(zé)制定后備干部培養(yǎng)措施，落實培養(yǎng)責(zé)任，做好日常管理工作。

第十二條對后備干部要堅持備用結(jié)合，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理。每年結(jié)合年度考核，進(jìn)行一次推薦、考核和調(diào)整，使后備干部隊伍始終保持一個常數(shù)。

第十三條建立后備干部個人檔案。內(nèi)容包括后備干部登記表，民主推薦、民主測評情況和年度考核材料。后備干部工作調(diào)動時，檔案隨轉(zhuǎn)。

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門黨組織要把后備干部隊伍建設(shè)列入重要議事日程，認(rèn)真研究部署，一把手對后備干部隊伍建設(shè)工作負(fù)總責(zé)。

第十五條組織部門要認(rèn)真履行牽頭抓總的職責(zé)，切實加強指導(dǎo)；政法、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)等部門要發(fā)揮各自職能作用，協(xié)助做好政法系統(tǒng)后備干部和非中共黨員、婦女后備干部的選拔和管理工作。

第十六條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自下發(fā)之日起實行。