導(dǎo)語：國稅局行政過錯(cuò)追究制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了推進(jìn)依法治稅，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)行政管理人員依法行政、依法管理的水平，將行政管理責(zé)任制作為稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制的補(bǔ)充，將行政管理責(zé)任落實(shí)到位，并與領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制掛鉤，克服各種不規(guī)范的行政管理行為。通過量化責(zé)任、硬化考核，在強(qiáng)化責(zé)任中規(guī)范行政管理，在規(guī)范行政管理中強(qiáng)化責(zé)任，形成互動(dòng)效應(yīng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)行政管理質(zhì)量和工作效率的提高，促進(jìn)依法行政，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和各項(xiàng)工作的開展，特制定本辦法。

第二條機(jī)關(guān)行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究的指導(dǎo)思想是規(guī)范行政管理行為，提高行政管理水平，落實(shí)依法治稅，促進(jìn)行政管理工作法制化、制度化和規(guī)范化，保證行政管理人員切實(shí)依法行政，依法實(shí)施行政管理。

第三條實(shí)行行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究的主要依據(jù)是：各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章、行政法規(guī)、行政規(guī)章、機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條機(jī)關(guān)行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究的組織實(shí)施。為貫徹行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究制度，保證評(píng)議考核的公平、公開、公正地實(shí)施，成立景縣國家稅務(wù)局行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究工作領(lǐng)導(dǎo)小組，孫寶安同志任組長，耿勝來、王憲浩、王志海、安朝霞、程發(fā)森同志任副組長，范福新、王占魁、付衛(wèi)東、辛洪杰、白英博、鄭文巖、王文全為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)行政管理責(zé)任制考核督查辦公室(簡稱考核督查辦公室)，由安朝霞副局長負(fù)責(zé)，辦公室、人教股明確一人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。執(zhí)行過程中，遇有爭議的問題由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?？己硕讲檗k公室的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)定期對(duì)全局機(jī)關(guān)各股室共性目標(biāo)進(jìn)行檢查、考核、督辦，并視情節(jié)提出行政管理過錯(cuò)行為初審意見，定期組織公開評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果納入考核內(nèi)容。

第二章行政管理責(zé)任制的考核評(píng)議

第五條機(jī)關(guān)行政管理責(zé)任制的主要內(nèi)容包括股室思想政治工作、廉政建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守紀(jì)律、環(huán)境秩序五部分以股室為單位全年起評(píng)分為100分(見附表一)。

過錯(cuò)責(zé)任追究是指對(duì)所有違反法律、法規(guī)、規(guī)章的人員，在評(píng)議考核制的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)規(guī)章和行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究辦法追究責(zé)任。具體包括崗位目標(biāo)責(zé)任考核、公務(wù)員考核、管理性處罰(經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰)等部分，并與領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制掛鉤。區(qū)分行政管理不到位與越位，無意失職與主觀故意，一般工作失職與造成嚴(yán)重后果，三個(gè)層次，分別追究相應(yīng)的責(zé)任。

第六條目標(biāo)考核的要求：

1、辦公室負(fù)責(zé)各股室機(jī)關(guān)值班情況和出勤情況的匯總、公布。負(fù)責(zé)上月工作完成進(jìn)度和下月工作安排的匯總，作為評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)職能完成情況和領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管部門交辦的任務(wù)的依據(jù)。

2、人教股負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)等情況的匯總。作為評(píng)價(jià)股室思想政治工作和團(tuán)結(jié)協(xié)作的依據(jù)之一。

3、機(jī)關(guān)安全值班帶班、值班人員因上崗遲到一次扣所屬股室1分，帶班、值班人員漏崗一次扣所屬股室2分；值班人員沒有履行交班責(zé)任而離崗，一次扣一分。

各環(huán)節(jié)都要實(shí)事求是，不許弄虛作假。各股室的共性目標(biāo)完成情況將定期通過板報(bào)、公開欄等渠道通報(bào)，接受領(lǐng)導(dǎo)和各股室的監(jiān)督。

第七條考核

1、股室共性目標(biāo)的考核由辦公室、人教股負(fù)責(zé)完成。

2、在考核中，對(duì)于違反共性目標(biāo)的股室給予扣分，定期通報(bào)，年終總評(píng)；考核領(lǐng)導(dǎo)小組年終根據(jù)共性目標(biāo)得分、評(píng)議考核及過錯(cuò)追究情況等綜合評(píng)價(jià)，評(píng)選出3-4個(gè)先進(jìn)股室。

第三章行政管理過錯(cuò)責(zé)任的追究

第八條行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)界定在黨紀(jì)、政紀(jì)處分之前。行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究的主要形式包括：

（一）經(jīng)濟(jì)追究。主要是對(duì)行政管理活動(dòng)中有行政管理過錯(cuò)行為的予以扣發(fā)獎(jiǎng)金的處罰，扣1分扣減過錯(cuò)責(zé)任人10元獎(jiǎng)金。

（二）行政處理。依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等，與行政考核和公務(wù)員考核掛鉤，主要包括責(zé)令檢查、限期整改、通報(bào)批評(píng)、待崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位等。

第九條將每個(gè)月的出勤補(bǔ)助及收取的追究款項(xiàng)作為行政管理獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十條行政管理過錯(cuò)責(zé)任追究中實(shí)施的經(jīng)濟(jì)追究所收取的款項(xiàng)，必須由財(cái)務(wù)部門依據(jù)《景縣國家稅務(wù)局行政管理責(zé)任追究處理意見書》向被追究人開具財(cái)務(wù)收據(jù)。收取的追究款項(xiàng)應(yīng)全部納入行政管理獎(jiǎng)勵(lì)基金，不得挪作他用。

第四章附則

第十一條本辦法適用于景縣國家稅務(wù)局機(jī)關(guān)。

第十二條本辦法具體條款由景縣國家稅務(wù)局考核督察辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自之日起施行。