導(dǎo)語(yǔ)：市建立健全黨員談話制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話和日常談話工作，我部制定了《關(guān)于貫徹落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話和日常談話制度的意見(jiàn)》，努力為促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)、推動(dòng)廣州科學(xué)發(fā)展、建設(shè)全省“首善之區(qū)”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的制度保障。

一、明確談話對(duì)象。談話對(duì)象包括全市各級(jí)黨委（黨組）管理的需要進(jìn)行任職談話和日常談話的科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他需要談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)談話制度。市直局以上單位、區(qū)（縣級(jí)市）、街（鎮(zhèn)）及其直屬單位的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由上一級(jí)黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人談話。

二、改進(jìn)談話方式。談話一般采取個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合、組織約請(qǐng)談話與個(gè)人要求談話相結(jié)合、定期談話與不定期談話相結(jié)合等方式進(jìn)行。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人與下一級(jí)黨政正職談話每屆至少一次；分管負(fù)責(zé)人與所分管部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人談話每年至少一次，與所分管部門(mén)班子其他成員談話每屆至少一次；各級(jí)組織（人事）部門(mén)要經(jīng)常與所聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)干部談話，每屆至少一次。把實(shí)行談話制度與堅(jiān)持談心制度、實(shí)行誡勉談話和函詢等制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人要帶頭與班子成員談心，每年至少一次，特別要注意與那些和自己有不同意見(jiàn)的同志談心；班子成員之間也要互相談心。對(duì)需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格按照上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、規(guī)范談話內(nèi)容。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因提拔、交流、輪崗等發(fā)生職務(wù)變動(dòng)時(shí)，上級(jí)黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)的負(fù)責(zé)人一般應(yīng)當(dāng)在組織決定任職后一周內(nèi)與干部進(jìn)行任職談話。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)個(gè)人有思想或作風(fēng)問(wèn)題、考察考核或民主評(píng)議情況需向干部本人反饋、干部受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處分、干部退休時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)與干部進(jìn)行談話。干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和出國(guó)（境）較長(zhǎng)時(shí)間、干部下基層掛職鍛煉、群眾反映干部存在突出問(wèn)題、干部工作或生活遇到重大事項(xiàng)或較大困難和失誤導(dǎo)致?tīng)顟B(tài)不佳、干部本人要求向組織匯報(bào)思想或反映問(wèn)題、干部本人及其家庭成員有苗頭性、傾向性或其他值得注意的問(wèn)題時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人也應(yīng)及時(shí)與干部進(jìn)行談話。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)要做好談話記錄，談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談話對(duì)象反映的涉及工作和生活上的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，要及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。