導語：企業(yè)經(jīng)營管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，加快我市企業(yè)人事制度改革步伐，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用機制，造就新型社會主義企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，促進我市經(jīng)濟的健康發(fā)展，特制定本試行辦法。

第二條評薦企業(yè)經(jīng)營管理人才要本著"黨管干部"和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持公正、客觀、平等、擇優(yōu)，不拘一格選拔人才。

第三條組織成立企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格評審委員會由從事企業(yè)經(jīng)營管理研究工作的學者、專家，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理、廠長，組織人事部門和有關(guān)部門的負責人組成，負責經(jīng)營管理人才任職資格評審。

第四條本辦法所稱的企業(yè)經(jīng)營管理人才是指：各類經(jīng)濟成份企業(yè)的經(jīng)理（廠長）、副經(jīng)理（副廠長）、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師及各類經(jīng)營管理人才。

第五條建立企業(yè)經(jīng)營管理者人才庫，收集、整理、儲存各類企業(yè)經(jīng)營管理者及后備人才的信息，為企業(yè)提供經(jīng)營管理人才。

第六條*市企業(yè)經(jīng)營管理人才評薦中心，在中共*市委組織部、*市人事局領(lǐng)導下，負責企業(yè)經(jīng)營管理人才評價和推薦的日常工作。

第二章被評薦者的條件和范圍

第七條被評薦者必須具備如下條件：

（一）能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

（二）具有敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)業(yè)意識，敢于承擔風險，勇于參與市場競爭；

（三）具有牢固的社會主義市場經(jīng)濟觀念，較強的經(jīng)營管理能力和決策指揮能力，敏銳的洞察力，分析判斷能力及市場應(yīng)變能力；

（四）具有較豐富的市場經(jīng)濟知識，熟悉經(jīng)濟法規(guī)及國內(nèi)國際貿(mào)易知識，并具有一定的文化和專業(yè)技術(shù)水平；

（五）廉潔奉公，守法經(jīng)營，作風民主，能夠進行科學民主決策，全心全意依靠工人階級，尊重職工合法權(quán)益，自覺接受各方面監(jiān)督；

（六）從事過經(jīng)營管理工作或擔任過廠長、經(jīng)理等職務(wù)。

第八條評薦企業(yè)經(jīng)營管理人才不受地域、身份、年齡、學歷的限制，只要具備擔任經(jīng)營管理的才能，均可進入被評薦的范圍，具體包括下列人員：

（一）各類企業(yè)的廠長、經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師；

（二）各類企業(yè)中的中層管理人員；

（三）曾擔任企業(yè)廠長、經(jīng)理的已離退休人員；

（四）其他經(jīng)推薦或自薦的相關(guān)人員。

第三章評價的內(nèi)容

第九條企業(yè)經(jīng)營管理人才實行任職資格等級制度，凡經(jīng)評價達到任職標準者，按任職資格等級由*市企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格評審委員會頒發(fā)任職資格證書。

第十條測評的內(nèi)容主要包括：政治素質(zhì)和個人品德、基本知識、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作經(jīng)歷和業(yè)績、心理素質(zhì)、個性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

第十一條在測評的基礎(chǔ)上要通過實地考察對經(jīng)營管理人才的經(jīng)營能力、工作經(jīng)歷、領(lǐng)導才能、民主作風等進行考察，要充分發(fā)揮民主，深入群眾了解被測評者的實際情況。

第四章評價的方法

第十二條評價要采取多種形式對應(yīng)評者進行測試，主要包括以下方法：

（一）情景模擬法：是指擬對應(yīng)測評者設(shè)置一定的職務(wù)，編制一套類似崗位狀況的樣本，將應(yīng)試者放在模擬的工作環(huán)境中，觀察其才能和行為，并按照一定的規(guī)范對其行為進行評定。

（二）專業(yè)筆試：側(cè)重了解應(yīng)試者的專業(yè)基本理論知識和相關(guān)學科知識，掌握應(yīng)評者知識的廣度和深度。

（三）專家面試：采取結(jié)構(gòu)化面試，由專家、高級管理者和測評人員共同組成面試小組，根據(jù)具體職位要求設(shè)計題目，對測評者進行問答。

（四）系統(tǒng)仿真法：應(yīng)用計算機系統(tǒng)仿真原理，模擬社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下不同類型的大、中、小企業(yè)和復雜多變的內(nèi)外部動態(tài)環(huán)境，將應(yīng)試者投入其中進行管理經(jīng)營，根據(jù)其實踐表現(xiàn)，對其管理實績，應(yīng)變能力，經(jīng)營決策能力做出評價。

（五）其它需要測評的方法。

第十三條對應(yīng)評者政治素質(zhì)、實際管理水平、組織領(lǐng)導能力等還要深入其工作過的有關(guān)單位進行實地考核，充分聽取群眾意見。

第十四條根據(jù)第十二條、第十三條測評后得到的資料，由企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格評審委員會決定是否對被測評者頒發(fā)任職資格證書。

第五章測評和推薦的程序

第十五條測評企業(yè)經(jīng)營管理人才采取單位委托和個人申請兩種形式：

（一）單位委托評價經(jīng)營管理人才，憑單位介紹信和法人營業(yè)執(zhí)照、單位經(jīng)營狀況及被評價者有關(guān)資料，委托單位應(yīng)保證所提供資料的合法性、真實性和準確性。

（二）個人申請測評的需提供本人身份、戶口、學歷、職稱以及其他證明本人經(jīng)歷、業(yè)績、能力等有效證明。

第十六條根據(jù)用人單位的申請，對經(jīng)過測評進入企業(yè)經(jīng)營管理者人才庫的經(jīng)營管理人才進行搜尋和篩選，對符合推薦條件的人選，按3：1的比例向用人單位推薦，同時提供被推薦人選的詳細材料。

第十七條用人單位在收到被推薦人選材料后，應(yīng)在十五日內(nèi)，將是否聘用及聘用時間書面告知評薦中心。

第十八條評薦中心接到用人單位同意聘用的反饋意見后，給予辦理有關(guān)手續(xù)。

第十九條企業(yè)經(jīng)營管理人才與被推薦任職的企業(yè)實行雙向選擇，雙方的權(quán)利義務(wù)用書觀合同的形式予以確認。

第六章附則

第二十條評薦企業(yè)經(jīng)營管理人才實行有償服務(wù)。

第二十一條本試行辦法適用于我市國有、集體、"三資"、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營等各類所有制企業(yè)。