導(dǎo)語：企業(yè)工作時間管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章、《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部《〈關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，結(jié)合我省實際，制訂本辦法。

第二條本辦法適用于我省境內(nèi)的企業(yè)（包括個體經(jīng)濟組織）。

第三條企業(yè)應(yīng)實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。并應(yīng)當(dāng)保證勞動者每兩個班日間至少休息12小時，每周休息兩日。

第四條企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以靈活安排周休息日，連續(xù)休息兩日或間隔休息兩日。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作特殊性不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。

第六條企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；

（二）企業(yè)中的長途運輸入員、出租汽車司機的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；

（三）其他因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。

第七條企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實行綜合計算工時工作制。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場果園等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；（四）其他因工作特殊需連續(xù)作業(yè)，或受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性、突擊性工作的勞動者。

第八條實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者，可分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定工作時間基本相同。

第九條申請實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，必須填報《非標(biāo)準(zhǔn)工時制度審批表》，并按下列要求審批：

勞動行政部門審批工作實行分級管理。

（一）中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)，并報省勞動行政部門備案；

（二）省直屬企業(yè)，經(jīng)省主管部門審核，報省勞動政部門批準(zhǔn)，并報省企業(yè)所在地、市勞動行政部門備案；

（三）地、市直屬企業(yè)，經(jīng)地、市主管部門審核，報地、市勞動行政部門批準(zhǔn)；

（四）縣（市、區(qū)）屬及以下企業(yè)（包括個體經(jīng)濟組織），經(jīng)其主管部門審核，報縣（市、區(qū)）勞動行政部門批準(zhǔn)；

（五）無主管部門的企業(yè)和外商投資企業(yè)，報核發(fā)其營業(yè)執(zhí)照部門的同一級勞動行政部門批準(zhǔn)，并報企業(yè)所在地勞動行政部門備案。

對企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員實行不定時工作制，可以不辦理審批手續(xù)。

第十條實行非標(biāo)準(zhǔn)工作制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保勞動者的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第十一條對于實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其具體實行的工作和休息制度寫入集體合同或勞動合同。

第十二條實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，每年由批準(zhǔn)的勞動行政部門進行復(fù)審。

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定工時管理制度，明確工作時間和確定合理的勞動定額。在正常情況下，不得安排勞動者加班加點，加班加點延長工作時間必須符合《中華人民共和國勞動法》第四十一條和第四十二條的規(guī)定，加班加點時間應(yīng)明確記錄在案。

第十四條企業(yè)對延長工作時間的勞動者，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定給予補休或者支付工資報酬。

第十五條勞動者有權(quán)拒絕違反規(guī)定的加班加點，并可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。企業(yè)不得以不加班加點為由扣減勞動者工資或辭退勞動者。

第十六條企業(yè)違反本辦法規(guī)，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門按勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》及我省有關(guān)規(guī)定，給予處罰。