導(dǎo)語：高校畢業(yè)生任職工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》精神，現(xiàn)就我省20*年開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，制定如下實施辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央作出的一項戰(zhàn)略決策,要以黨的*精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系湖北實際，按照選聘工作的基本要求，通過創(chuàng)新實踐，為引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方施展才華提供平臺；為培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，解決一些地方村干部老化弱化、后繼乏人問題探索新路；為造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈打牢基礎(chǔ)；為加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全面建設(shè)小康社會提供人才支持和組織保證。

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，按照自愿報名、雙向選擇，公開選聘、擇優(yōu)錄用，合理安排、保障待遇的原則進行。

二、選聘數(shù)量和名額分配

中央組織部下達我省20*年選聘數(shù)量826名，原則上按一定比例分配到各市州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)（分配計劃見附表一）。根據(jù)畢業(yè)生定向報名應(yīng)聘情況，省委組織部統(tǒng)籌調(diào)劑，爭取應(yīng)聘盡聘。

三、選聘對象和條件

選聘對象為30歲以下的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和20*年、20*年畢業(yè)的大學(xué)生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員）和優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部，其他志愿到農(nóng)村工作的大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)學(xué)校推薦也可報名應(yīng)聘。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強。（2）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)成績良好。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘基本條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對象。

有關(guān)縣（市、區(qū))20*年以來已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，通過組織考察推薦，可轉(zhuǎn)為選聘對象（占市州本次選聘分配名額）。

四、選聘程序和時間安排

全省20*年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，5月上旬啟動，7月底基本結(jié)束。選聘工作統(tǒng)一組織、分級負責(zé)，由省定方案、市州選拔、縣鄉(xiāng)管理，按動員部署、組織選聘、審批任職、崗前培訓(xùn)等四個階段進行。具體選聘步驟、程序和時間安排：

1、宣傳動員（5月10日前）。省委組織部會同有關(guān)部門召開全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，對選聘工作進行動員部署，在《湖北日報》、湖北電視臺、湖北人民廣播電臺、湖北人事考試網(wǎng)等媒體公告，公布選聘對象條件、報名方式、選聘程序和各市州選聘數(shù)量（計劃）等須知事項，并采取張貼公告、深入高校舉辦專場咨詢會等多種方式加強全方位、多層次宣傳，動員和引導(dǎo)符合條件的大學(xué)畢業(yè)生積極參與報名和應(yīng)聘。各市（州）、縣（市、區(qū)）和高校以適當(dāng)方式做好宣傳發(fā)動工作。

2、組織報名（5月10日至5月20日）。全省以市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)為單位共17個選聘地區(qū)，有意應(yīng)聘的高校畢業(yè)生自愿選擇報名，鼓勵和提倡畢業(yè)生向原籍地報名應(yīng)聘。應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)院（研究生部）為單位組織網(wǎng)上報名（《湖北人事考試網(wǎng)》*），往屆畢業(yè)生自主網(wǎng)上報名，并于5月20日17：00前匯總并交至就業(yè)中心。

3、資格審查（5月21日至5月25日）。由組織部﹑就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心負責(zé)。

4、考試考察（6月5日至6月20日）。筆試由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織實施。面試和考察工作以市（州）為單位組織實施。對自愿報名應(yīng)聘回原籍縣、鄉(xiāng)、村工作的，在同等條件下優(yōu)先選聘。

對應(yīng)聘對象，主要考察思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、吃苦精神、組織紀(jì)律觀念、學(xué)習(xí)成績以及組織協(xié)調(diào)能力等，具體考察辦法由各市（州）制定。

5、統(tǒng)一體檢（6月30日前）。各市州委組織部對擬選聘對象安排集中體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)比照公務(wù)員職位要求確定。體檢不合格的不予選聘。

6、廣泛公示（7月1日至5日）。各市州采取一定方式對擬選聘對象進行5天左右的公示，并將擬選聘對象（名單）于7月1日前分別報省委組織部（組織處）和有關(guān)高校。省委組織部在《湖北人事考試網(wǎng)》上予以公示，高校在本校區(qū)內(nèi)公示。公示期間無異議的，確定為選聘對象。

7、簽訂合同（7月6日至20日）。公示結(jié)束后，由各市（州）向縣（市、區(qū)）分配選聘人員，由各縣（市、區(qū)）委組織部與選聘對象簽訂聘任合同，明確各自遵守的條文，確定所到村和任職崗位，將黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村，并集中管理人事檔案；相關(guān)職能部門辦理選聘人員的勞資關(guān)系、做好戶籍管理工作等。

8、崗前培訓(xùn)（7月30日前）。由各市（州）委組織部統(tǒng)一組織，對選聘對象進行為期3-5天的崗前培訓(xùn)，重點講解“三農(nóng)”工作的方針政策，介紹本地新農(nóng)村建設(shè)情況和鄉(xiāng)風(fēng)民俗，傳授開展農(nóng)村工作的基本方法，幫助他們掌握與農(nóng)民打交道、做群眾工作的本領(lǐng)。

五、選派去向和任職

對選聘的大學(xué)生，由市（州）委組織部按照回原籍縣（鄉(xiāng)、村）和“就近”原則，結(jié)合所學(xué)專業(yè)，分配到縣（市、區(qū)），重點派往有一定工作基礎(chǔ)的經(jīng)濟薄弱村、工作后進村（省定整村推進扶貧開發(fā)重點貧困村）。

選聘的大學(xué)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

選聘的大學(xué)生駐村工作，選聘期間各級黨政機關(guān)和其他單位不得借調(diào)使用。

六、待遇和保障政策

選聘到村任職的大學(xué)生，享受以下政策待遇。

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

補貼資金由中央和地方財政共同承擔(dān)。除中央財政補貼資金外（西部地區(qū)人均每年1.5萬元、中部地區(qū)人均每年1萬元、東部地區(qū)人均每年0.5萬元），我省按人均每年5000元標(biāo)準(zhǔn)另行補貼，補貼資金由省財政承擔(dān)。

市（州）、縣（市、區(qū)）是否另行增加補貼，由各地結(jié)合實際確定。

2、中央財政按人均2000元發(fā)放一次性安置費。

3、在村任職期間，由縣（市、區(qū)）委組織部會同勞動和社會保障、財政部門，按照有關(guān)規(guī)定為到村任職大學(xué)生辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，費用（個人應(yīng)繳部分除外）由縣（市、區(qū)）財政支付，年人均約為200元。

4、符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家（中央或縣級財政）代為償還。

5、在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

6、在村任職2年后報考黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，享受放寬報名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。

今后招考公務(wù)員、“選調(diào)生”和事業(yè)單位工作人員時，安排一定比例專門面向選聘到村任職的高校畢業(yè)生考錄。縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

7、聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

8、被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

9、到貧困縣等艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

各地可根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和管理服務(wù)

全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由省委組織部牽頭，會同省委農(nóng)辦，省教育廳、財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳、公安廳、民政廳、農(nóng)業(yè)廳、林業(yè)局、扶貧辦、團省委共同組織開展，由市（州）組織人事部門負責(zé)組織實施。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，具體由市（州）委組織部負責(zé)協(xié)調(diào)、縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一管理，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府具體實施，有關(guān)部門和高校配合管理和服務(wù)。

1、有條件的縣（市、區(qū)）可結(jié)合實際建立“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金”，為有志創(chuàng)業(yè)者提供資金支持。縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)每人要聯(lián)系1-2名到村任職大學(xué)生，加強經(jīng)常性聯(lián)系，為他們開展工作提供指導(dǎo)和幫助?？h（市、區(qū)）委組織部要建立到村任職大學(xué)生管理制度，健全考核辦法，加強制度化、規(guī)范化管理；采取多種方式加強教育和短期實踐培訓(xùn)，使他們了解農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法；探索建立到村任職大學(xué)生間的交流機制；向駐村大學(xué)生提供“熱線電話”，隨時解決大學(xué)生下村后遇到的特殊問題。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要制定到村任職大學(xué)生行為準(zhǔn)則，建立健全任期目標(biāo)責(zé)任制、定期述職、實績考評、群眾評議和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與到村任職大學(xué)生定期談心制度，加強具體管理。村黨組織要安排好駐村大學(xué)生的食宿及日常生活，采取有力措施確保他們的安全。到村任職大學(xué)生可安排住在村級組織活動場所。

3、到村任職大學(xué)生的母校，要將學(xué)生所在村作為聯(lián)系點，在技術(shù)、信息、培訓(xùn)等方面給予支持和幫助。要定期組織其中的先進典型回校交流、宣講工作和體會，鼓勵更多的大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，引導(dǎo)他們到基層去、到農(nóng)村去建功立業(yè)。

4、省委組織部、省人事廳、省教育廳要研究制定和落實到村任職大學(xué)生報考“選調(diào)生”、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、研究生等有關(guān)優(yōu)惠政策和辦法；省財政廳按照有關(guān)規(guī)定及時下?lián)苤醒牒褪〖壺斦a貼資金。

5、選聘的大學(xué)生在村工作期限為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任，鼓勵其長期扎根農(nóng)村艱苦創(chuàng)業(yè)。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)其就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

選聘工作結(jié)束后，各市（州）于8月10日前向省委組織部（組織處）上報工作總結(jié)和選聘人員名單、派往去向等情況。