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為進一步加強市局機關管理，強化工作紀律，提高工作效率，認真履行崗位職責，維持良好的工作秩序，在原《*市國家稅務局機關工作紀律考核暫行辦法》（張國稅人字[2002]19號）的基礎上，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《河北省國家稅務局關于印發(fā)機關紀律考核等兩個文件的通知》（冀國稅發(fā)[1997]51號）文件精神，特制定本辦法。

一、考核的總體要求

（一）每位機關工作人員都要自覺遵守工作制度，做到不遲到、不早退、不曠工缺勤；上班時間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，不影響和妨礙他人工作，不做與工作無關的事情，充分合理地利用上班工作時間。

（二）每位機關工作人員都要以主人翁的態(tài)度，在工作中做到主動、負責、肯干，嚴格履行崗位職責，認真遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量保安全，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)。

（三）每位機關工作人員都要服從分配，聽從安排，做到個人服從組織，下級服從上級，在工作中不計較職位高低，愛崗敬業(yè)、團結友愛、無私奉獻，圓滿完成各項工作任務。

二、考核的組織領導

市局機關成立由局長任主任，其他局領導任副主任，有關部門參加的機關工作紀律考核委員會。辦公室設在人事科，主任由主管人事副局長兼任，人事科長、辦公室主任、黨辦室主任任副主任。

三、考核的方式及范圍

實施部門考核與市局考核辦公室抽查相結合的方式。以部門考核為主，部門考核實行日檢查和日簽到制。市局考核辦公室將不定期抽查，由局領導輪流帶班，有關部門參加。

以出勤考核為主，包括衛(wèi)生考核、機關集體活動考核、值班制度考核、稅容風紀考核等。

四、考核的獎懲原則

（一）實行按單位、按定額加比例獎懲的原則。

（二）堅持好差有別、獎罰有度的原則。

（三）考核津貼獎懲實行榮譽共享、責任共負的原則。

五、考核津貼的發(fā)放標準及考核辦法

（一）凡機關在崗正式工作人員（含市局直屬單位），每月考核津貼按基數(shù)220元乘以崗位系數(shù)計發(fā)。（崗位系數(shù)附后）

部門本月未發(fā)生任何扣發(fā)問題的，在應發(fā)考核津貼基數(shù)上科員上浮10%，部門副職上浮20%，部門正職上浮30%，局領導上浮30%。

部門本月發(fā)生扣發(fā)問題的，取消全體當月上浮津貼資格，再按相應考核辦法處理當事人。

（二）出勤考核：對違反工作制度人員每遲到、早退或中途脫崗一次，扣發(fā)當事人考核津貼10元。月累計遲到、早退或中途脫崗3次，扣發(fā)當事人當月考核津貼。每曠工一天扣發(fā)當事人考核津貼100元（曠工半天扣發(fā)考核津貼50元），曠工2天至4天的扣發(fā)半年考核津貼，5天至14天的扣發(fā)全年考核津貼。曠工或請假逾期不歸連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，依據(jù)《河北省國家稅務局系統(tǒng)公務員辭職辭退實施辦法》的具體規(guī)定予以辭退。

（三）休假考核：機關工作人員因事、因病必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，按權限批準后方可離開工作崗位，否則，按曠工處理。請假未準或超假未歸均按曠工對待。機關工作人員每請假一天減發(fā)考核津貼10元(不含婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及法定節(jié)假日)。

科員、部門副職請假由部門正職批準，超過五天由部門領導報主管局長批準；部門正職請假一天以內(nèi)由主管局長批準，兩天以上由局長批準。

（四）機關集體活動考核：應按通知要求準時參加機關組織的各項政治業(yè)務學習、義務勞動、各種會議等集體活動，并遵守相關紀律。無故不參加機關組織的集體活動，每次每人扣發(fā)考核津貼10元。

（五）辦公區(qū)衛(wèi)生考核：辦公區(qū)內(nèi)應保持清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。考核辦公室將不定期抽查各部門的衛(wèi)生情況，年內(nèi)第一次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當月考核津貼上浮部分50%，第二次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當月考核津貼上浮部分，連續(xù)三次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當月考核津貼。

（六）值班制度考核：為保障政令暢通和做好機關安全保衛(wèi)工作，保持上下級及有關部門的聯(lián)系，及時掌握情況，處理突發(fā)事件，值班人員應嚴格遵守機關值班工作制度。每發(fā)現(xiàn)遲到、早退一次分別扣發(fā)考核津貼10元，空崗一次扣發(fā)當月考核津貼50元。

（七）稅容風紀考核：上班時間，講究儀表端莊，著裝整潔，展示良好國稅形象，對不講究儀表舉止的人員，除對本人進行批評教育外，將扣發(fā)當事人當月考核津貼，促其整改。

（八）各類學習人員的考核：經(jīng)局領導批準臨時脫崗參加各種培訓、學歷教育的人員，視同出勤。常年脫離崗位參加學習的人員免發(fā)考核津貼。

（九）所有減、免發(fā)項目不影響部門領導及內(nèi)部考核津貼的發(fā)放。

（十）將工作紀律與各項評先和公務員評優(yōu)掛鉤，凡年度內(nèi)出現(xiàn)三次違規(guī)情況的機關工作人員，均取消其當年各項評先和公務員評優(yōu)資格。

六、附則

1、經(jīng)主管領導批準，加班者可在30天內(nèi)補休并在考勤表上注明。補休期間不影響考核津貼。

2、請假（包括婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及因事、因病請假等）應在假前填寫請假條，報主管局長同意，人事部門備案后方可實施。

3、各部門的所有考核表要經(jīng)部門負責人簽字，于次月2日前送人事科。人事科要認真審核，對需扣發(fā)的金額提出扣發(fā)意見，報經(jīng)主管局長審定后通知計財科如實扣發(fā)。

各部門的考核表應指定專人負責填報，不得瞞報、漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要加倍扣發(fā)部門負責人（正副職）和當事人考核津貼。

4、所有在崗人員都在現(xiàn)工作崗位上考核。提前離崗人員仍按原辦法執(zhí)行。

七、本辦法由機關工作紀律考核辦公室負責解釋。