導語：人才招聘廣告工作的管理制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從：人才招聘廣告應當符合國家和省人才工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定，做到真實、合法。辦理人才招聘廣告審批和手續(xù)應當遵循公平、誠實、信用的原則，人才招聘廣告指單純招聘人才的廣告和在商業(yè)廣告中含有招聘人才內容的廣告，省人才流動機構受省人事行政部門委托，按照人事管理權限，負責省直各單位和中央、國家部委在寧省管各單位以及在全省范圍內、省級報刊、電臺，電視臺的人才招聘廣告的審批工作，負責指導市縣人才流動機構的招聘廣告管理工作，各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門所屬的人才流動機構受本級政府人事行政部門委托，負責各自管轄單位的人才招聘廣告的審批工作，任何單位通過報刊、電臺、電視臺等大眾傳播媒介人才招聘廣告，必須提出申請，按照本文規(guī)定的審批權限，報人才流動機構審核同意，招聘單位在辦理招聘廣告審批手續(xù)時，應遵循如下規(guī)定招聘單位辦理招聘廣告審批手續(xù)時，須提供如下材料，各新聞單位或其他承辦招聘廣告的單位受理人才招聘廣告業(yè)務時，應當按本辦法規(guī)定查驗由人才流動機構審核同意的批準文件，核實招聘廣告內容。未經人才流動機構審核同意的招聘廣告，以及招聘單位擅自涂改、偽造招聘審核批準文件或廣告內容的，一律不予受理；招聘單位亦不得通過其他廣告形式自行招聘廣告，招聘單位、新聞單位或其他廣告承辦單位違反本辦法規(guī)定的，由人事行政部門責令其停止活動，并會同工商行政管理等有關部門予以嚴肅查處。等具體材料請詳見：

一、人才招聘廣告應當符合國家和省人才工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定，做到真實、合法。辦理人才招聘廣告審批和手續(xù)應當遵循公平、誠實、信用的原則。

二、人才招聘廣告指單純招聘人才的廣告和在商業(yè)廣告中含有招聘人才內容的廣告。

三、省人才流動機構受省人事行政部門委托，按照人事管理權限，負責省直各單位和中央、國家部委在寧省管各單位以及在全省范圍內、省級報刊、電臺，電視臺的人才招聘廣告的審批工作，負責指導市縣人才流動機構的招聘廣告管理工作。

四、各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門所屬的人才流動機構受本級政府人事行政部門委托，負責各自管轄單位的人才招聘廣告的審批工作。五、任何單位通過報刊、電臺、電視臺等大眾傳播媒介人才招聘廣告，必須提出申請，按照本文規(guī)定的審批權限，報人才流動機構審核同意。

六、招聘單位在辦理招聘廣告審批手續(xù)時，應遵循如下規(guī)定：

1、招聘單位面向其所在地范圍內招聘和通過其所在地級報刊、電臺、電視臺招聘廣告的，應報所在地人才流動機構審核。

2、在省內跨地區(qū)招聘的，應先經招聘單位所在地人才流動機構同意后，報招聘活動所在地人才流動機構審核；出省招聘的，還應先報省人才流動機構審核同意。

3、省外來江蘇招聘的，經招聘單位所在地的人才流動機構同意后，分別按照本文規(guī)定的審批權限報審。

七、招聘單位辦理招聘廣告審批手續(xù)時，須提供如下材料：

1、招聘申請報告（說明招聘的原因、專業(yè)、條件、范圍、人數、待遇等）；

2、招聘廣告文稿一式兩份；

3、營業(yè)執(zhí)照（副本）及復印件或事業(yè)單位成立時批件及復印件等有關證明；

4、招聘單位介紹信；5、異地地還應按本文所規(guī)定的權限出具人才流動機構的審核意見。

八、各新聞單位或其他承辦招聘廣告的單位受理人才招聘廣告業(yè)務時，應當按本辦法規(guī)定查驗由人才流動機構審核同意的批準文件，核實招聘廣告內容。未經人才流動機構審核同意的招聘廣告，以及招聘單位擅自涂改、偽造招聘審核批準文件或廣告內容的，一律不予受理；招聘單位亦不得通過其他廣告形式自行招聘廣告。

九、招聘單位經人才流動機構審核同意后，應當進入人才市場并按照招聘廣告的要求進行公開招聘，不得進行場外招聘。因特殊原因需進行場外招聘的，應事先經人才流動機構批準。

十、招聘單位、新聞單位或其他廣告承辦單位違反本辦法規(guī)定的，由人事行政部門責令其停止活動，并會同工商行政管理等有關部門予以嚴肅查處。

十一、凡各地已出臺的有關管理辦法與本辦法有抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。

十二、本辦法自之日起執(zhí)行。

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