導語：人社局半年工作總結(jié)5篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:人社局上半年工作總結(jié)

上半年，我局根據(jù)年初部署，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，完善就業(yè)服務和社會保障兩個體系，突出優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加強公務員隊伍建設(shè)、大力促進城鄉(xiāng)就業(yè)、推進社會保險全覆蓋、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及推進作風建設(shè)六個重點，各項工作取得顯著成效。

一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進

（一）堅持穩(wěn)中求進推進制度改革，人事人才工作進展有序。

圍繞人才興市戰(zhàn)略，不斷完善人才引進、人才培養(yǎng)機制。一是制定了《市2014年引進人才實施方案》，圍繞全市相關(guān)重點部門開展引才工作，計劃年內(nèi)引進100名各類高層次人才。二是制定出臺了《市2012-2020年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為助推振興發(fā)展、加快實現(xiàn)建設(shè)東部和邊際區(qū)域性中心城市的戰(zhàn)略目標提供強大的人才支撐和智力保障。三是積極推進人事工作，收集完善各類人才信息，辦理大中專畢業(yè)生人事96人次。四是大力招考各類優(yōu)秀人才，促進人才結(jié)構(gòu)科學化。申報了2014年“三支一扶”大學生招募計劃26名；首次組織開展退役大學生士兵專項招聘工作，共招聘24人到我市相關(guān)事業(yè)單位工作；五是大力開展人才培養(yǎng)工作，激發(fā)各類人才積極性。認定初級專業(yè)技術(shù)資格合格人員98人，全市131個事業(yè)單位完成了崗位結(jié)構(gòu)比例審核工作，組織全市101個單位開展了專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作；推薦報送2014年度中高級評委庫人員83人；開展2014年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育工作。六是推進工資制度改革。完成了機關(guān)事業(yè)單位晉升工資檔次1968人，晉升級別401人，正常增加薪級9725人；完成六類參戰(zhàn)人員提高10%養(yǎng)老金調(diào)整審批工作。開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”回頭看工作，清理違規(guī)享受工資福利待遇64人，每年為財政節(jié)約開支37萬元。

（二）堅持提升素質(zhì)強化隊伍建設(shè)，公務員管理日趨規(guī)范。

通過完善配套措施，加強宏觀調(diào)控，抓隊伍建設(shè)，抓素質(zhì)提升，抓制度落實，公務員管理走上了規(guī)范化、制度化的軌道。一是依托公務員培訓基地建設(shè)，充分發(fā)揮公務員特色實踐教育基地的作用，爭取到省人社廳在瑞舉辦的全省行政機關(guān)公務員職位管理業(yè)務培訓班；二是繼續(xù)開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員和集體”活動，大力弘揚蘇區(qū)精神，密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷收集先進做法和塑造典型。三是加強股級干部選拔任用工作。嚴格按照《市股級干部選拔任用暫行規(guī)定》，做好股級干部任免審批備案工作。四是正常開展連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次公務員的記功工作，充分調(diào)動了公務員提素質(zhì)爭優(yōu)秀的積極性。五是開展組織人事工作專項檢查行動，梳理2012年以來全市機關(guān)事業(yè)單位選拔任用股級干部、人員借調(diào)、請假等情況，進一步嚴肅組織人事工作紀律。

（三）堅持創(chuàng)新思路推動創(chuàng)業(yè)扶持，就業(yè)工作開局喜人。

通過不斷創(chuàng)新思路舉措，多渠道扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3910人，完成年目標任務5500人的71%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達95%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，控制在年目標4%以內(nèi)；就業(yè)困難人員就業(yè)320人，完成年目標任務380的84%；零就業(yè)家庭安置率達100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6160人，完成年目標任務6800人的90.5%；其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移5230人，完成年目標任務5800人的90.1%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓1743人，完成年目標任務2200人的79.23%；創(chuàng)業(yè)培訓476人，完成年目標任務660人的72.1%。家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)320人，完成年目標任務430人的74.4%；家政服務培訓人數(shù)406人，完成年目標任務320人的126.8%；小額貸款發(fā)放4869萬元，完成年目標任務7600萬元的64.1%；一是舉辦各類招聘會，為企業(yè)和求職人員搭建招工就業(yè)平臺，促進了園區(qū)企業(yè)用工需求有效對接。2014年2月4日至6日（正月初五至初七），在廣場成功舉辦了2014年經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工招聘會，共吸引1.5萬余人入場應聘，求職登記5280人，達成錄用意向2180人，現(xiàn)場錄用1080人。二是整合培訓資源，增強受訓人員就業(yè)競爭能力。通過實施崗前培訓、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、企業(yè)新招員工培訓、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等培訓，增強勞動者就業(yè)能力。三是積極開展以《創(chuàng)辦你的企業(yè)》（SYB）為主題的創(chuàng)業(yè)培訓，用豐富的理論知識和創(chuàng)業(yè)技巧提高學員創(chuàng)業(yè)實踐能力。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，免費培訓學員476名（包括下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)務工人員、失地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生等），其中婦女176名，85%的學員都成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)905人。四是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。采用“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”扶持模式，為具備條件的各類創(chuàng)業(yè)人員提供強有力的資金扶持，共為299戶各類創(chuàng)業(yè)人員，發(fā)放小額擔保貸款4869萬元，其中為4戶符合條件的勞動密集型小企業(yè)扶持提供貼息貸款2500萬元，占全年放貸任務的82.2%；回收到期貸款1222萬元，貸款回收率達100%，帶動1681人實現(xiàn)就業(yè)。

（四）堅持擴面提質(zhì)增長參保率，社會保險工作穩(wěn)中有增。

以加強政策宣傳，狠抓參保擴面，強化基金管理，優(yōu)化經(jīng)辦服務為重點，不斷擴大社會保險覆蓋面。一是服務靠前，主動貼近參保對象。上半年社會基本養(yǎng)老保險參保37045人（其中“被征地農(nóng)民”9740人，其他27305人），完成目標任務數(shù)37000人的100.1%；征收基本養(yǎng)老保險費7486.21萬元，完成目標任務數(shù)（14000萬元）的53.5%；發(fā)放11838人企事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金8694.83萬元。二是按照“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的方針，進一步擴大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋面。全市實現(xiàn)繳費18.45萬人，其中6.09萬人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，新增待遇領(lǐng)取人員2120人，征繳基金2050.18萬元。發(fā)放養(yǎng)老金2149.77萬元，養(yǎng)老金實現(xiàn)100%社會化發(fā)放。三是嚴格執(zhí)行《省失業(yè)保險條例》，強化征繳手段。失業(yè)保險擴面后參保人數(shù)達15420人，完成年目標任務15500人的99%；征收失業(yè)保險費293.5萬元，完成年目標任務210萬元的139.7%。四是強化社會保險基金動態(tài)管理，推進社?；鸨O(jiān)管軟件上線，加強對基金的日常核算，及時掌握基金收支盈余情況，加強基金預算和運行情況分析，開展社保資金專項檢查，確保了基金增值，安全運行。五是以工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保為主攻方向，大力開展了社保政策宣傳。組織就業(yè)局、社保局、招工辦會同醫(yī)保局、住房公積金中心等部門，向工業(yè)園區(qū)企業(yè)和職工宣講了五大社會保險及住房公積等有關(guān)政策，加大了園區(qū)企業(yè)對社保政策的知曉度。

（五）堅持維穩(wěn)調(diào)處強化服務能力，和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。

圍繞維護勞動者合法權(quán)益，建立完善了事前預防，事中控制，事后治理工作機制。一是發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，妥善調(diào)處勞資糾紛。上半年以來共受理民工工資舉報投訴案件165起，立案57起，結(jié)案55起，結(jié)案率為96.5%，成功為1689名勞動者追回拖欠工資198.59萬元。向公安移送拒不支付勞動報酬案件4起，涉案金額52.21萬元，其中萬達制衣廠已付清拖欠的員工工資3.22萬元、永恒包袋廠及平龍生態(tài)園企業(yè)負責人黃某已被抓捕歸案。開展農(nóng)民工工資支付等各類專項檢查活動，共審查用人單位203家，涉及職工12323人，補辦養(yǎng)老保險2274人，審查補簽勞動合同2298份。收繳10個工程項目民工工資保障金256.82萬元，退還8個工程項目民工工資保障金35.62萬元，共有保障金余額1519萬余元，保證了我市建筑領(lǐng)域勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二是提高勞動仲裁辦案質(zhì)量，充分發(fā)揮維權(quán)和保持社會穩(wěn)定的作用。上半年受理勞動爭議案件22起，其中其中調(diào)解結(jié)案16起，裁決結(jié)案6起，涉及職工人數(shù),176人，按期結(jié)案率100%；開展進園區(qū)宣傳勞動法律法規(guī)活動2次，指導企業(yè)依法簽訂勞動合同。三是加強源頭治理，著力預防和減少新的矛盾糾紛。堅持政策、宣傳政策，上半年接訪200余人次，受理來信92件，辦結(jié)率100%。四是開辟企業(yè)工傷認定“綠色通道”，工傷認定時效從兩個月縮短為一個月以內(nèi)，最快縮短至15日，上半年受理工傷認定申請4起，完成工傷認定38起，參與調(diào)解處理工業(yè)園區(qū)涉及工亡爭議案件5起；完成了9家定點藥店資格初審和報送工作。

（六）堅持開展教育實踐活動邊學邊查邊改，作風建設(shè)不斷加強。

扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，及時制定工作方案,成立組織機構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了活動宣傳展板，制定了學習計劃，組織全系統(tǒng)黨員干部進行了多次集中學習，開辟了專題學習宣傳欄，刊登了全體黨員干部的開展活動的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。通過開展活動，聽取收集整改意見建議100余條，使全系統(tǒng)黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，工作作風更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的能力有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學發(fā)展的新局面。一是組織全體黨員開展了“承諾踐諾”活動。對照教育實踐活動要求和局工作制度，全體黨員結(jié)合個人實際、工作崗位職責和年度工作目標任務進行了承諾踐諾。二是在各業(yè)務窗口配置便民設(shè)施，在各科室和窗口單位為服務對象提供休息座位和飲用水等便民設(shè)施，供群眾休息等待。三是在全系統(tǒng)開展窗口改進作風專項行動。認真執(zhí)行各項工作紀律，推行文明服務用語，做到服務語言規(guī)范。實行“五制”“四公開”“三亮明”，即首問負責制、全程制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制，做到辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時限公開、辦事結(jié)果公開，提供服務亮明身份、亮明承諾、亮明標準，努力實現(xiàn)“一站式”辦公。

二、存在問題及建議

通過全體人社干部的努力，我市人社事業(yè)有了長遠進步，但我們也清醒的認識到當前人社工作仍然存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：

1、全市各類失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款的需求量較大，地方財政困難，配套資金不足。建議增加勞動密集型企業(yè)小額擔保貸款體系地方配套資金。

2、部分中小企業(yè)對失業(yè)保險參保認識不高，不愿參保，嚴重影響失業(yè)保險的擴面征繳工作。建議市政府出臺相關(guān)硬措施，使園區(qū)企業(yè)依法參保。

3、養(yǎng)老保險基金收支缺口大。雖然近些年通過擴面征繳增加了一定的基金收入，但有很多收入為解決歷史遺留問題一次性補繳的收入，解決進社保后收支矛盾將更加突出,且隨著退休高峰期的到來和退休人員養(yǎng)老金水平的不斷提高，基金收支缺口仍有進一步加大趨勢。建議加大向省級爭取轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑金的力度。

4、目前我市失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保政策還存在優(yōu)惠力度不夠大，失地農(nóng)民參保積極性不高等問題。建議我市從群眾利益出發(fā)，修改完善更加優(yōu)惠的失地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策，吸引失地農(nóng)民全員參保。

第二篇:農(nóng)保局上半年工作總結(jié)

在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門、主管局的大力支持下，我局緊貼全市工作中心，緊扣“保障和改善民生”這一主線，突出抓好擴面征繳任務、強化社?；鸨O(jiān)管、規(guī)范經(jīng)辦管理水平，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)就上半年工作總結(jié)及下半年工作打算匯報如下：

一、工作情況

基金征繳完成任務好。上半年，全市實現(xiàn)繳費18.45萬人，共征繳基金2050.18萬元。全市有6.09萬人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，新增待遇領(lǐng)取人員2120人，1-6月份共發(fā)放2149.77萬元，實現(xiàn)養(yǎng)老金100%社會化發(fā)放。

業(yè)務經(jīng)辦水平有提升。工作的前瞻性、主動性明顯增強，早在去年12月份就下達了2014年度全市擴面征繳任務。優(yōu)化了業(yè)務工作流程，提高了工作時效，如保費入庫及時，參保人員信息及時錄入，不符合領(lǐng)取條件的248人的行為及時糾正。

服務大局能力有提高。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三送”工作中，出色地完成了市里下達的各項任務，并結(jié)合自身特點開展了城鄉(xiāng)居民社保進村入戶宣傳活動，得到市鄉(xiāng)村三級好評。

二、主要做法

半年來，我局突出重點，強化措施，狠抓落實，確保各項工作的順利開展，主要從以下六個方面狠下功夫。

（一）、把握主動、強化擴面，高位推動基金征繳

為了繼續(xù)鞏固基金征繳時間調(diào)整為上半年的成果，我局做到早籌劃、早安排、早部署，積極向市政府主要領(lǐng)導匯報，取得了市委、市政府領(lǐng)導高度重視，去年12月18日常務副市長就專門召開了2014年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征繳工作部署工作會議，將2014年保費征繳工作任務及時分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確了工作責任、加強了擴面征繳工作考核。在保費集中征繳期間，常務副市長密切關(guān)注保費征繳進度，要求實行每天一排名，每周一通報制度，并在5月份全市工作會議中，專門予以強調(diào)部署。通過這一系列舉措，有效促進了我市2014年保費征繳工作，截止6月底，繳費18.45萬人，共征繳基金2050.18萬元。

（二）、夯實基礎(chǔ)、輿論先行，政策宣傳家喻戶曉

為了讓群眾熟悉政策、了解政策，進而主動參保，我局根據(jù)過去工作經(jīng)驗教訓，結(jié)合實際，創(chuàng)新宣傳方式。一是利用我市紅都廣場人流量大的特點，通過廣場LED屏幕播放城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策宣傳視頻；二是抓住我市的春節(jié)招聘會上返鄉(xiāng)務工人員多的時機，現(xiàn)場發(fā)放《致全市城鄉(xiāng)居民朋友的一封信》和《政策解答》。經(jīng)統(tǒng)計，先后發(fā)放宣傳資料1.5萬余份；三是利用各村均有廣播的優(yōu)勢。專門錄制城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險宣傳廣播，讓群眾在家門口就能聽到政策宣傳。通過豐富多樣宣傳方式既擴大了政策的宣傳面，又極大的調(diào)動了群眾的參保積極性。

（三）、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，經(jīng)辦能力明顯提升

一是加強業(yè)務經(jīng)辦能力建設(shè)。我局在上半年著力加強制度建設(shè)和人員管理。實行定員定崗，落實權(quán)責，細化參保、待遇、財務處理流程，及時發(fā)現(xiàn)、堵塞業(yè)務漏洞，整體經(jīng)辦管理努力做到精益求精；二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的業(yè)務溝通。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險三級業(yè)務平臺已進入規(guī)范化的軌道。通過實行掛點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，局各科室能及時熟悉掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)據(jù)、人員情況，及時反饋工作問題，建立長效合作機制，強化督促指導，共同提高工作效能；三是優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦流程。我局了解到部分企業(yè)為提高了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，想對參加了城鄉(xiāng)居民社保的員工進行資助，針對這一情況，我局主動和企業(yè)取得聯(lián)系為其講解相關(guān)政策，并提供簡便服務，簡化資助流程和手續(xù)。

（四）、嚴格操作、嚴肅紀律，落實政策一絲不茍

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的生命力就在于待遇的到位落實。我局采取多項措施，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金按時足額發(fā)放：一是規(guī)范業(yè)務流程，嚴格城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇審核。按照村收齊證件資料上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所核定，市農(nóng)保局審核認定的工作程序?qū)π路项I(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進行待遇發(fā)放；二是對待遇領(lǐng)取人員進行生存認證跟蹤。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員名單交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會確認，從中剔除死亡領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人員，其次通過比對財政、社保等部門人員信息，對重復領(lǐng)取社保、多領(lǐng)社保人員進行稽核，上半年共清查出不符合領(lǐng)取條件的人員248人，并及時停發(fā)養(yǎng)老金；三是嚴格發(fā)放程序。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金必須通過金融機構(gòu)進行社會化發(fā)放，要求存折必須由本人簽字領(lǐng)取，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。至目前共有6.09萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金，上半年共發(fā)放養(yǎng)老金2149.77萬元；四是做好老農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放工作。共發(fā)放老農(nóng)保領(lǐng)取手續(xù)8852人，發(fā)放資金53.75萬元，并實現(xiàn)與新農(nóng)保對接，全部發(fā)放到新農(nóng)保賬戶，實現(xiàn)老農(nóng)保社會化發(fā)放。

（五）、毫不懈怠、毫不馬虎，信息管理及時準確

信息化建設(shè)是做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的重要條件，是提高經(jīng)辦機構(gòu)管理服務水平的基礎(chǔ)平臺：一是做好參保人員信息錄入工作。錄入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的參保人員共24.59萬人，完成率達98%以上。二是做好社?？òl(fā)行工作。目前共發(fā)放社保卡二十二萬張。針對社?？òl(fā)行工作的要求，并根據(jù)省廳反饋情況，對制卡失敗的參保人員信息及時地進行更正，共更正、修改參保人員信息3200余條，有效地提高了參保人員信息的質(zhì)量，確保參保人員社?？皶r制作發(fā)放到位。三是做好參保人員個人賬戶維護工作。對個人賬戶記錄不全或有誤的參保人員繳費信息經(jīng)核實后及時更改，最大限度的保證了參保人員的合法權(quán)益。

（六）、服務大局、服務民生，中心工作有聲有色

按照市委、市政府和主管局要求，我局全力以赴做好群眾路線教育實踐活動、“三送”、信訪等中心工作。我局加大了信訪工作力度，突出解決了一大批群眾反映的問題，有效化解了社會矛盾，累計承辦上級轉(zhuǎn)辦信訪件9起，辦結(jié)率達到百分之百。

第三篇:社保局上半年工作總結(jié)

2014年，我局在市委、市政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，以貫徹《社會保險法》和“十二五”社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃為主線，以擴面征繳為重心、保發(fā)放為目標，不斷提升經(jīng)辦水平，較好地完成了年初確定的各項目標任務，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

一、主要目標完成情況

1、全市參保單位433個；參保繳費人數(shù)37045人（其中“被征地農(nóng)民”9740人，其他27305人），完成目標任務數(shù)（37000人）的100.1%，同比上年同時期增長3038人；

2、我市全年養(yǎng)老保險費征繳收入7486.21萬元，完成目標任務數(shù)（14000萬元）的53.5%，同比上年同時期增長1953.21萬元；

3、全市參保離退休人員11838人，比去年同期增加1357

人，共支付離退休人員養(yǎng)老金8694.83萬元，比去年同期增

加824.12萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。

二、主要工作

（一）以緊抓擴面征繳為主線，進一步加大宣傳力度，確保養(yǎng)老保險基金應收盡收。

1、以工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保為主攻方向，大力開展政策宣傳。一是繼續(xù)以“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務”主題活動為契機，積極開展社保政策進園區(qū)活動。5月以來，我局與市就業(yè)局、醫(yī)保局等單位組合的聯(lián)合宣講團，深入工業(yè)園區(qū)宣傳政策。二是重新編印了養(yǎng)老保險宣傳資料，將參保、領(lǐng)取待遇、關(guān)系轉(zhuǎn)移等基本業(yè)務，向工業(yè)園區(qū)企業(yè)和職工進行了詳細的解釋和宣傳，做到園區(qū)內(nèi)企業(yè)對社保政策家喻戶曉。三是為園區(qū)企業(yè)開辟綠色通道。在業(yè)務經(jīng)辦大廳設(shè)立綠色通道，派遣業(yè)務骨干負責園區(qū)企業(yè)參保業(yè)務，做到一站式辦結(jié)。四是積極做好寶元鞋廠參保、補繳養(yǎng)老保險相關(guān)工作。

2、認真做好《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員參保工作。一是加強宣傳，提高公知度。通過電視、報紙、業(yè)務大廳電子屏幕、新浪微博、企業(yè)QQ群等媒介大力宣傳，力爭政策家喻戶曉。二是嚴把政策審核關(guān)。根據(jù)贛人社發(fā)[2013]58號文件，嚴格規(guī)范操作程序，實行陽光公示。一方面積極與出具原始資料的工作單位聯(lián)系，對原始資料進行嚴格審核；另一方面，加強與公安的聯(lián)系，對參保人員戶籍進行嚴格審核，確保參保人員提供的資料準確無誤。

3、深入做實被征地農(nóng)民參保繳費工作。一是廣泛宣傳。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居在辦理《被征地農(nóng)民證》時逐家逐戶宣傳被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策，消除被征地農(nóng)民政策盲區(qū)；二是為被征地農(nóng)民參保設(shè)立“綠色窗口”，安排業(yè)務骨干負責，及時為被征地農(nóng)民辦理參保相關(guān)業(yè)務；三是根據(jù)省政府下發(fā)的《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等部門關(guān)于進一步完善被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險政策意見的通知》（贛府廳發(fā)[2014]12號）文件，結(jié)合我市實際，提出修改方案，規(guī)范被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的經(jīng)辦操作。

4、切實做好了2014年繳費年度繳費基數(shù)申報工作。一是嚴把申報審核關(guān)，將用人單位提供的工資表、財務報表進行嚴格審核，確保職工繳費基數(shù)不漏報；二是嚴格執(zhí)行個體繳費人員繳費基數(shù)檔次。根據(jù)上級文件精神，今年個體繳費人員繳費基數(shù)分為6個檔次，使個體參保人員能夠根據(jù)自身的經(jīng)濟能力選擇繳費基數(shù)，減輕了低收入人員的繳費負擔，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面。

5、做好養(yǎng)老保險掛賬資金清償工作。一是成立清償工作小組。成立以分管局長任組長、相關(guān)科室為小組成員，確保工作順利完成。二是認真貫徹執(zhí)行贛人社字[2014]197號文件、贛市社險函[2014]8號文件，安排相關(guān)科室對我市財政配套資金、改制企業(yè)劃轉(zhuǎn)資金、改制單位“退一補一”資金等進行清理，并制定完善清償計劃，確保清償任務按時、保質(zhì)完成。

（二）以保障養(yǎng)老金發(fā)放為目標，全面實現(xiàn)養(yǎng)老金直發(fā)，穩(wěn)步提升養(yǎng)老待遇水平。

1、繼續(xù)做好養(yǎng)老金直發(fā)工作。對直發(fā)失敗的退休人員，及時轉(zhuǎn)郵政，并逐一電話告知其提供。與本人姓名及身份證號碼相符的郵政存折賬號和身份證復印件，為其修改賬號，確保直發(fā)成功。

2、及時調(diào)整養(yǎng)老金待遇。根據(jù)贛人社發(fā)[2014]12號和贛人社發(fā)[2014]13號文件精神，為在最短的時限內(nèi)將黨和政府的溫暖送到廣大企業(yè)退休人員手中，我局統(tǒng)籌安排、集中力量，按時完成了2014年企事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。此次共對10797多名企業(yè)退休人員調(diào)整了養(yǎng)老待遇，月增加基本養(yǎng)老金254.17萬元，調(diào)整后的全市企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老金水平1456.73元。

（三）加強退休人員社會化管理，進一步提高管理水平。

1、嚴格實行養(yǎng)老金資格審查制度，退休人員養(yǎng)老金資格認證工作進入常態(tài)化。通過集中年審、走訪年審、視頻年審、異地協(xié)助認證表年審等多種有效方式，從源頭上防范了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

2、進一步完善“異地居住退休人員養(yǎng)老金資格認證”平臺工作。自2013年異地退管系統(tǒng)上線運行后，大大精簡了異地居住退休人員認證程序，為進一步完善異地退管系統(tǒng)，我局一是及時更新并上傳異地居住退休人員基本信息至全國異地退管系統(tǒng)網(wǎng)絡平臺；二是及時將《異地居住退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》郵寄至異地居住退休人員；三是及時查看異地居住退休人員的資格認證情況，確保異地居住退休人員資格認證工作在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

3、依托社區(qū)服務窗口，將社會化管理服務工作向社區(qū)延伸。進一步優(yōu)化活動室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增添花卉、象棋、撲克、報刊、雜志、老花鏡等設(shè)施，為退休人員創(chuàng)造一個優(yōu)美的活動場所，實現(xiàn)我市退休人員“老有所為、老有所樂”。

（四）強化養(yǎng)老保險基金管理，確?；鸢踩\行。

1、加強對基金的日常核算，及時掌握基金收、支、余情況，使基金在安全、規(guī)范的前提下實現(xiàn)最大化增值。同時，做好基金會計、統(tǒng)計報表，加強基金預算和運行情況分析，認真落實基本養(yǎng)老保險基金預決算管理制度，讓上級領(lǐng)導及時了解我市養(yǎng)老保險運行情況。

2、建立基金增值計劃，確保養(yǎng)老增值基金。根據(jù)相關(guān)社保增值計劃，我局采取動態(tài)管理，關(guān)注資金變量。

（五）加大養(yǎng)老保險費稽核力度，確保社?；痤w粒歸倉。

1、貫穿內(nèi)部業(yè)務各個環(huán)節(jié)，變“事后”稽核為“事前”稽核。通過嚴把參?；鶖?shù)、生存認證、養(yǎng)老金發(fā)放、基金管理等方面的稽核關(guān)，將防范關(guān)口前移，實施事前、事中稽核。將過去傳統(tǒng)性的以事后稽核為主的方法，轉(zhuǎn)變?yōu)橐允虑?、事中稽核，風險關(guān)口前移，實現(xiàn)“事后”稽核與“事前”稽核的轉(zhuǎn)變。

2、加強基金稽核，確保顆粒歸倉。認真貫徹《社會保險稽核辦法》，充分發(fā)揮社保局稽核職能，對欠繳和存在應保未保對象的單位或職工實行有效稽核。鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督，積極開展社會保險反欺詐工作，加強對社會保險基金征繳、支付、管理、運營全過程的監(jiān)督，確?；鸢踩推椒€(wěn)運行。

（六）積極做好維護信訪穩(wěn)定工作，確保社會和諧穩(wěn)定。一是高度重視信訪工作，實行領(lǐng)導值周制。確保每天一名局領(lǐng)導負責信訪接待，接受群眾“一對一”政策咨詢。同時實行了首問責任制、按時答復制、24小時值班制，確保及時答復群眾信訪件。二是認真調(diào)研，高質(zhì)量答復信訪。對信訪件中反映的情況，特別是“三類人員”、返城未安置就業(yè)知青、原手工業(yè)聯(lián)社人員、小集體企業(yè)職工、60年代下放的大學學生、對越參戰(zhàn)人員等易引發(fā)群體上訪的信訪，進行認真調(diào)研，組織相關(guān)科室（人員）對信訪進行分析并提出答復意見，由局領(lǐng)導審核后，答復信訪人員和相關(guān)單位，確保了高質(zhì)量答復信訪。

（七）做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，繼續(xù)落實《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》及《關(guān)于軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有關(guān)問題的通知》。

1、耐心細致做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的宣傳解釋工作。利用各種節(jié)慶日時期，通過微博、宣傳資料、業(yè)務大廳電子屏幕等媒介進行多層次、多方面的宣傳解釋。并嚴格按照政策落實，確保政策執(zhí)行不走樣。針對不同條件的申請人，制定了不同的辦理流程，嚴格經(jīng)辦程序，確保整個辦理周期在三個15日內(nèi)完成。

2、繼續(xù)做好退役士兵養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。一是繼續(xù)強化學習《中華人民共和國軍人保險法》和《關(guān)于軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有關(guān)問題的通知》的文件精神，做到人人理解和掌握政策，熟悉經(jīng)辦規(guī)程。二是開通綠色通道，明確責任安排專人負責，及時向退役士兵所在軍隊提供開戶銀行賬號等信息，確保賬戶信息傳遞準確到位。

（八）縱深基本養(yǎng)老保險信息化建設(shè)，進一步提升服務水平。

1、進一步加強我局養(yǎng)老保險信息網(wǎng)絡管理。為確保我局養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)安全，規(guī)范操作流程，我局一是印發(fā)了《關(guān)于重新明確我市養(yǎng)老保險信息網(wǎng)絡操作規(guī)定的通知》文件，成立信息管理工作小組，進一步加強信息網(wǎng)絡管理。二是對各項業(yè)務經(jīng)辦權(quán)限規(guī)定和信息更改操作流程，進行工作細分，明確職責，保證信息網(wǎng)絡操作工作做到層層包干、責任到人。三是加強監(jiān)督檢查，由信息管理工作小組不定期對我局各職工的操作記錄進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的行為，進行經(jīng)濟處罰。

2、進一步加強我局新浪微博的管理。為進一步加強新浪微博的管理，更好地利用微博向廣大群眾宣傳社保，我局一是印發(fā)了《關(guān)于進一步做好社保新浪微博相關(guān)工作的通知》文件，明確微博將作為我局主要的對外宣傳途徑之一，列為年度考核內(nèi)容。二是對微博上傳內(nèi)容進行了擴充，包括新出臺的社會養(yǎng)老保險政策、各項政策的貫徹落實情況、各項業(yè)務辦理的流程、要求等相關(guān)告知事項、主要工作計劃及工作總結(jié)、上級業(yè)務主管部門及市委、市政府部署的工作完成情況等內(nèi)容。

3、完善檔案管理，提升檔案管理水平。根據(jù)《關(guān)于2014年社保局業(yè)務檔案整理計劃及檔案工作常態(tài)化的通知》文件，實現(xiàn)業(yè)務檔案管理常態(tài)化機制，對于2014年后的檔案，各科室每月產(chǎn)生的業(yè)務檔案應在次月完成紙質(zhì)檔案的整理；電子錄機以及后期上架工作由各科室在次年一季度前完成。同時完成歷史存量業(yè)務檔案的歸檔管理，對2009年以前的業(yè)務檔案爭取在2013年下半年至2015年全面完成存量業(yè)務檔案的整理歸檔工作。

4、充分發(fā)揮企業(yè)QQ群的作用，為用人企業(yè)特別是工業(yè)園區(qū)企業(yè)提供政策咨詢、在群共享社會保險法律法規(guī)文件、業(yè)務辦理等業(yè)務，讓企業(yè)足不出戶就能享受社會保險全方位服務。

（九）完善經(jīng)辦基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提升經(jīng)辦水平。

1、以開展第二批群眾路線教育實踐活動為契機，以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口為目標，進一步完善基礎(chǔ)建設(shè)。一是強化硬件，確保服務設(shè)施齊全。在業(yè)務大廳設(shè)置辦事流程圖、服務承諾牌、服務紀律和規(guī)章制度牌等，接受群眾監(jiān)督。并設(shè)有座椅、公眾寫字臺、退休人員休息活動室，配有老花鏡、中性筆、LDE顯示屏、飲用水，同時提供報刊、報紙、雜志等，保證辦事大廳設(shè)備齊全，環(huán)境優(yōu)美。二是優(yōu)化軟件，提供微笑服務。要求業(yè)務人員辦理業(yè)務時做到佩戴工作號牌、精神飽滿、禮貌熱情、態(tài)度和藹、耐心解答、認真細心，為辦事群眾提供微笑服務。

2、加強干部隊伍建設(shè)，進一步提升經(jīng)辦水平。一是健全制度。在辦理業(yè)務上推行陽光政務，實行對外公開承諾制、業(yè)務限時辦結(jié)制、工作首問責任制；實行廉政建設(shè)目標責任制，做到廉潔辦理。設(shè)立監(jiān)督電話投訴信箱，建立信訪責任制等。二是提升隊伍素質(zhì)。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，堅持“周學習、月考試”制度，認真學習黨的各級會議和一系列重要講話精神，學習黨關(guān)于群眾工作路線方針政策，以及養(yǎng)老保險工作政策法規(guī)，不斷提升干部職工素質(zhì)。

（十）做好我局日常業(yè)務和上級各項中心。

1、積極開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。自第二批黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，我局根據(jù)上級安排結(jié)合局實際情況，多措并舉推進形式多樣的群眾路線教育實踐活動。一是印發(fā)了《市社保局群眾路線教育實踐活動方案》，認真做好群眾路線相關(guān)活動。二是開展《黨的群眾路線教育實踐活動征求意見建議》活動，通過函的形式，向相關(guān)單位、企業(yè)和參保群眾、“三送”駐點村群眾發(fā)放征求意見函，認真聽取群眾意見，同時建立臺賬，認真進行整改。三是根據(jù)局實際情況，開展全局干部職工“四風”自查活動。活動要求全局干部職工根據(jù)自身實際情況，總結(jié)出至少兩條存在的“四風”問題，同時認真填寫整改措施。四是積極參加人社系統(tǒng)黨總支組織的開展的集中學習活動和“群眾路線教育”現(xiàn)場體驗式教學，勤做筆記，深刻領(lǐng)會群眾路線的內(nèi)涵。

2、深入開展“三送”工作。一是成立“三送”小組，通過建立三送工作室、設(shè)立“日東村社區(qū)活動中心”、設(shè)立“愛心服務站”、建立工作臺帳、印發(fā)宣傳標語等方式，深入“三送”工作；二是了開展村莊環(huán)境衛(wèi)生整治活動；三是組織了黨員干部、種煙大戶參加紅色舊居、舊址，接受革命傳統(tǒng)教育；四是修建了早和咀機耕道鄉(xiāng)村公路；五是組織了駐點村日東村80歲以上高齡老人開展健康體檢活動；六是開展黨風廉政建設(shè)社會評價宣傳工作。

三、工作亮點

（一）退休人員養(yǎng)老金全面實現(xiàn)直發(fā)。今年我市實現(xiàn)養(yǎng)老金全面直發(fā)，自養(yǎng)老金直發(fā)以來，實現(xiàn)了由銀行“經(jīng)辦型”變“服務型直發(fā)”的轉(zhuǎn)變，大大縮短了養(yǎng)老金發(fā)放時間，同時異地居住退休人員不用支付任何手續(xù)費，真正做到養(yǎng)老金“按時足額”發(fā)放，獲得了真正的實惠和方便。

（二）“異地居住退休人員養(yǎng)老金資格認證”網(wǎng)絡平臺運行。異地居住退休人員資格認證工作自開展以來，一直使用“視屏認證”和“郵寄認證表格“兩種傳統(tǒng)方式，現(xiàn)我市新增“網(wǎng)上認證”方式，即使用“異地居住退休人員養(yǎng)老金資格認證”網(wǎng)絡平臺。只要參保地社保機構(gòu)將退休人員信息統(tǒng)一上傳至金保工程的異地居住人員領(lǐng)取社會保險待遇資格協(xié)助認證信息系統(tǒng)平臺，退休人員就可以直接在居住地的社保機構(gòu)進行認證。這種認證方式減少工作成本，節(jié)約辦事時間，縮短中間環(huán)節(jié)，極大地方便了退休人員。

四、存在的問題和原因

（一）養(yǎng)老保險基金收支缺口大。雖然近些年通過擴面征繳增加了一定的基金收入，但有很多收入為解決歷史遺留問題一次性補繳的收入，解決進社保后收支矛盾將更加突出,且隨著退休高峰期的到來和退休人員養(yǎng)老金水平的不斷提高，基金收支缺口仍有進一步加大趨勢。

（二）養(yǎng)老保險擴面前景不容樂觀。近幾年，我市雖采取不少措施推進擴面征繳工作，但新增參保對象主要是優(yōu)惠政策的參保人員，個人和私營企業(yè)特別是工業(yè)園區(qū)企業(yè)這些私人企業(yè)出于減低成本，追求利益等因素考慮而未完全執(zhí)行參保政策，參保率仍較低。

（三）人員編制緊張、工作壓力重。我局人員編制18人，現(xiàn)有工作人員16名，承擔全市3萬多名參保人員的繳費、個人賬戶的管理，1萬多名退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放和社會化管理服務工作，以及大量的歷史遺留問題的處理工作。同時還負責幾億基金的管理、養(yǎng)老保險的擴面征繳等工作，人員編制遠遠無法適應日益繁重的工作任務，以致在一定程度上影響著服務的質(zhì)量和擴面征繳工作。

（四）信訪維穩(wěn)壓力仍較大。目前三類人員、返城未安置知青、手工業(yè)聯(lián)社職工、城鎮(zhèn)戶口小集體企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇問題已基本解決，但出臺的這些處理歷史遺留問題的政策引發(fā)了一些新的矛盾，如60年代一些未安置大中專畢業(yè)生參保的問題、對越參戰(zhàn)退役士兵的養(yǎng)老問題等，這些歷史遺留問題的信訪壓力仍然很大。

第四篇:勞動保障監(jiān)察大隊半年工作總結(jié)

半年來，我隊在主管局的直接領(lǐng)導和各相關(guān)部門支持下，堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞維護勞動者合法權(quán)益、緊扣促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定這一主題，積極履行勞動保障監(jiān)察職責，扎實開展各項業(yè)務工作，有力地推進了各項社會保障工作的開展，維護了勞資雙方的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。

一、上半年工作完成情況

（一）民工工資舉報投訴案件處理情況

認真處理民工工資舉報投訴案件，上半年以來共受理民工工資舉報投訴案件165起，立案57起，結(jié)案55起，結(jié)案率為96.5%，成功為1689名勞動者追回拖欠工資198.59萬元。另向公安移送拒不支付勞動報酬案件4起，涉案金額52.21萬元，其中制衣廠已付清拖欠的員工工資3.22萬元、包袋廠及平龍生態(tài)園企業(yè)負責人黃某已被抓捕歸案，極大地震懾了惡意欠薪的不法分子。

（二）妥善處理群體事件，及時維護社會穩(wěn)定

我們在日常巡查、專項檢查及受理舉報投訴案件中，堅持“提早介入、教育疏導、區(qū)別對待、快速處理、就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能的發(fā)展方向和狀態(tài)。由于我們的提早介入，妥善解決了多起群體性討薪案件，將勞資糾紛化解于萌芽狀態(tài)。半年來，我隊共調(diào)處20起涉及勞動者20人以上群體性討薪案件，有效地維護了我市勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（三）開展專項執(zhí)法檢查活動情況

1、開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動

為確?！霸?、春節(jié)”期間我市社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)贛人社字〔2013〕427號文件精神，在全市范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動。為進一步提高認識，提起政府以政府辦名義下發(fā)了符合我市實際的《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知》?；顒悠陂g共懸掛橫幅42條、發(fā)放宣傳材料15000余份（冊）,并通過電視、廣播、報紙等方式向社會公布了維權(quán)舉報投訴電話；活動期間17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)21個行業(yè)主管部門嚴格按文件要求組織所轄企業(yè)及工程項目開展地毯式排查，共排查用人單位338家，涉及勞動者15074人，確保了排查不留死角。根據(jù)排查結(jié)果我隊及時梳理出在春節(jié)期間可能引發(fā)群體事件案件22起，按照“屬地管理、部門負責、業(yè)主負全責”原則向相關(guān)單位發(fā)出督辦函22份，將責任進行了分解落實。通過此次專項檢查，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門對民工工資支付監(jiān)控工作在思想認識和重視程度上有很大轉(zhuǎn)變，對發(fā)現(xiàn)存在欠薪隱患的用人單位，都能做到及時介入。在執(zhí)法檢查階段，采取主動檢查和群眾舉報專查相結(jié)合形式，按照邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊處理的原則，督促企業(yè)補發(fā)2200名員工被拖欠工資132萬元，確保了員工高高興興回家過年。

2、切實開展2014年度勞動保障年審、誠信等級評價工作

根據(jù)贛人社字[2013]418號、贛市人社字[2014]23號文件精神，在全市范圍內(nèi)組織開展了用人單位勞動保障年度審查工作，重點對用人單位是否存在向勞動者收取財物、拖欠工資、不辦理社會保險登記、使用童工、強迫勞動等非法用工行為進行檢查。共審查用人單位203家，涉及職工12323人，補辦養(yǎng)老保險2274人，審查補簽勞動合同2298份。通過此次年度審查，進一步規(guī)范了我市用人單位的用工行為，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。同時根據(jù)年度審查結(jié)果，將推薦執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)較好的用人單位參評省勞動保障誠信單位。

3、開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?/p>

2月28日至3月20日，按照市人力資源和社會保障局、公安局、工商局《關(guān)于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ返牟渴鸷鸵?，在全市開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印Ｈ鞋F(xiàn)有職業(yè)中介機構(gòu)9個，其中行為規(guī)范的9個;8家用人單位違反就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定,違法收取勞動者押金0.12萬元,已責令退賠。將嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)，對需整改的職介機構(gòu)，按要求跟蹤監(jiān)察，確保我市人力資源市場秩序進一步規(guī)范，為勞動者建立良好的求職平臺，切實維護求職者的合法權(quán)益，促進職業(yè)中介服務機構(gòu)的健康發(fā)展

（四）認真做好來信來訪接待工作

上半年共接待來信來訪90人次，對來信來訪者本著“熱情接待、服務周到、及時答復”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理。對36件信訪函件進行了情況調(diào)查核實，并將處理情況（建議）按規(guī)定及時答復信訪人，做到了事事有記錄，件件有結(jié)果。

（五）實施民工工資監(jiān)控，從源頭上預防和解決了民工工資拖欠問題

上半年以來，共有10個工程項目繳存民工工資保障金256.82萬元，退還8個工程項目民工工資保障金35.62萬元，共有保障金余額1519萬余元。另收取勞動保障事務費33.84萬元。民工工資保障金制度的實施，在一定程度上保證了我市建筑領(lǐng)域勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（六）認真做好勞動保障監(jiān)察其他各項工作

一是做好了勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表和各類材料報送工作，做到了及時、準確；二是深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，切實發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察工作人員服務群眾的積極作用。

二、存在問題

用人單位多、分布面廣,專職勞動監(jiān)察人員少，特別是去年以來,由于國內(nèi)外諸多因素的影響，我市出現(xiàn)一些企業(yè)訂單減少、成本上升、利潤嚴重下滑、停工停產(chǎn)等情況，從而引發(fā)的拖欠民工工資糾紛以及民工群體上訪現(xiàn)象呈上升趨勢，給維穩(wěn)形勢造成較大壓力。

第五篇:就業(yè)局上半年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)

半年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，認真貫徹落實上級勞動部門文件指示精神，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞上級下達的各項“民生工程”就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標任務，不斷創(chuàng)新舉措，提升服務水平，使我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作得到進一步加強，就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨穩(wěn)定和諧。經(jīng)過全體職工的共同努力，各項“民生工程”目標任務基本達到時間過半、任務過半的要求。

一、目標任務完成情況

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)3910人，完成年目標任務5500人的71%；

2、城鎮(zhèn)就業(yè)率達95%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，控制在年目標4%以內(nèi)。

3、就業(yè)困難人員就業(yè)320人，完成年目標任務380的84%；

4、零就業(yè)家庭安置率達100%；

5、新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6160人，完成年目標任務6800人的90.5%；其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移5230人，完成年目標任務5800人的90.1%；

6、省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓1743人，完成年目標任務2200人的79.23%；創(chuàng)業(yè)培訓476人，完成年目標任務660人的72.1%。

7、家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)320人，完成年目標任務430人的74.4%；家政服務培訓人數(shù)406人，完成年目標任務320人的126.8%。

8、小額貸款發(fā)放4869萬元，完成年目標任務7600萬元的64.1%；其中支持個人創(chuàng)業(yè)貸款2369萬元，占總數(shù)的82.2%（年目標比例70%以上）；回收到期貸款1222萬元，回收率達100%。

9、失業(yè)保險擴面后參保人數(shù)達15420人，完成年目標任務15500人的99%；征收失業(yè)保險費293.5萬元，完成年目標任務210萬元的139.7%。

二、主要工作措施及成效

(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，為企業(yè)招工引才。

為幫助我市各類企業(yè)緩解用工難的問題，我局充分開發(fā)和合理利用勞動力資源，實現(xiàn)用人單位和勞動者的有效對接，幫助城鄉(xiāng)各類失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，多措并舉組織開展招工用工活動。

1、為企業(yè)招工搭建雙向交流平臺。

招聘會是有效宣傳就業(yè)扶持政策及求職人員實現(xiàn)就業(yè)的重要平臺。為吸引更多回鄉(xiāng)過春節(jié)的在外務工人員能就業(yè)家鄉(xiāng)工業(yè)園，為建設(shè)家鄉(xiāng)出力，讓就業(yè)真正成為民生之本，幸福之源。2014年2月4日至6日（正月初五至初七），我局根據(jù)瑞府辦發(fā)[2014]10號文件精神，在廣場成功舉辦2014年工業(yè)經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工招聘會。招聘大會堅持“創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”的服務理念，全方位展現(xiàn)了我市經(jīng)開區(qū)企業(yè)新面貌，共吸引1.5萬余人入場應聘，求職登記5280人，達成錄用意向2180人，現(xiàn)場錄用1080人，促進了經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工需求有效對接。

2、為經(jīng)開區(qū)企業(yè)提供招工服務。

為解決工業(yè)經(jīng)開區(qū)部分企業(yè)用工問題，努力做好承接產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移工作。我局通過充分利用現(xiàn)有的就業(yè)服務網(wǎng)絡平臺和“兩個合同，三個臺帳”，及互聯(lián)網(wǎng)、電視、廣播、電話等通信工具，廣泛我市工業(yè)經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工信息，并適時開展送崗位進村活動。上半年，通過電視臺播放企業(yè)用工信息72條，《報》經(jīng)開區(qū)企業(yè)招工信息45條，其中專題報道3期3版，共為經(jīng)開區(qū)企業(yè)輸送用工1528人，并認真做好推薦務工人員花名冊登記備案、條件審核及組織輸送等工作，嚴格將企業(yè)招工條件、工作崗位、工作時間和工資待遇等與求職務工人員意愿相結(jié)合，扎實提高員工在企業(yè)務工的穩(wěn)工率。

（二）提升服務管理水平，健全公共就業(yè)服務體系。

上半年，我局積極搭建勞動者與用人單位“一站式”服務，完善勞動就業(yè)服務大廳窗口服務職能，加強綜合服務能力建設(shè)，進一步建立完善了勞動就業(yè)服務機制。

1、規(guī)范《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放和管理

自2001年實行《就業(yè)失業(yè)登記證》以來，我市城鄉(xiāng)勞動力資源逐步實現(xiàn)了統(tǒng)籌管理，統(tǒng)一的就業(yè)制度得以建立，積極的就業(yè)政策得到了有效落實，對勞動者求職和用人單位規(guī)范管理起到了促進作用。為了更好地做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和管理工作，我局對《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放統(tǒng)一實行實名制，限持證者本人使用。憑《就業(yè)失業(yè)登記證》可享受免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)援助等各項就業(yè)服務。上半年，我局對425名各類失業(yè)人員進行了失業(yè)登記，并辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。同時，建立專門臺帳，實行微機管理，及時準確地記錄勞動者就業(yè)與失業(yè)變化情況及失業(yè)報告情況，實行動態(tài)管理，做到情況明、數(shù)據(jù)準，并定期向上級勞動就業(yè)部門報送《就業(yè)失業(yè)登記證》相關(guān)信息。

2、抓好就業(yè)幫扶工作。

上半年來，對2戶零就業(yè)家庭進行了認定，并提供就業(yè)援助，幫助其成員實現(xiàn)就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的零就業(yè)家庭成員，我局協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其辦理相關(guān)證件，為其創(chuàng)業(yè)提供小額擔保貸款，零就業(yè)家庭成員就業(yè)安置率達100%。此外，我局建立對下崗失業(yè)人員、“4050”人員、殘疾人等就業(yè)困難群體的援助工作機制，加大再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，結(jié)合城鄉(xiāng)基層公益性崗位安置，協(xié)助人社所培就科做好購崗工作。

3、加強就業(yè)引導，做好供需對接。

為保障企業(yè)用工與求職人員有效溝通，我局充分搭建用工與求職平臺，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所平臺網(wǎng)絡，對有求職愿望的人員進行求職登記并及時推薦到企業(yè)就業(yè)。上半年，推薦各類求職登記人員355人實現(xiàn)就業(yè)。

（三）健全培訓制度，提高勞動者素質(zhì)。

上半年，根據(jù)職業(yè)變化形勢和勞動力市場需求，我局進一步調(diào)整就業(yè)培訓方向，積極開展有針對性、實用性、操作性強的培訓。尤其在失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓方面，整合培訓資源，聯(lián)合政府其他部門，提高培訓質(zhì)量，著手打造優(yōu)秀培訓品牌，切實增強受訓人員就業(yè)競爭力和適應職業(yè)變化的能力。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我市秉著以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建立健全創(chuàng)業(yè)服務機制的理念，進一步加大創(chuàng)業(yè)培訓力度,引導和幫助各類人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。上半年，我局積極開展以《創(chuàng)辦你的企業(yè)》（SYB）為主題的創(chuàng)業(yè)培訓，用豐富的理論知識和創(chuàng)業(yè)技巧提高學員創(chuàng)業(yè)實踐能力。上半年，我局共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，免費培訓學員476名（包括下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)務工人員、失地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生等），其中婦女176名，85%的學員都成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)905人。

（四）做強小額擔保貸款工作，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

上半年,我局通過報刊、電視、網(wǎng)絡等多種媒體，強化創(chuàng)業(yè)政策宣傳報道及全民創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)的成功事跡，以及具時代特色的大學生創(chuàng)業(yè)，婦女創(chuàng)業(yè)等典型，全方位激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍，積極推進我市創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。根據(jù)市委、市政府經(jīng)濟發(fā)展要求，我局結(jié)合上級就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策精神，適度擴大小額貸款覆蓋面，規(guī)范貸款手續(xù)，積極推行“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”扶持模式，為具備小額擔保貸款條件的各類人員提供強有力的資金扶持。半年來，我局小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)效果明顯，共為299戶各類創(chuàng)業(yè)人員，發(fā)放小額擔保貸款4869萬元，占全年放貸任務的64.1%；其中為4戶符合條件的勞動密集型小企業(yè)扶持提供貼息貸款2500萬元，占全年放貸任務的82.2%；回收到期貸款1222萬元，貸款回收率達100%，帶動1681人實現(xiàn)就業(yè)。

（五）創(chuàng)新機制，多措并舉，全力推進失業(yè)保險工作邁上新臺階。

上半年，我局通過大力宣傳失業(yè)保險政策及相關(guān)法律法規(guī)，提高參保單位法人、從業(yè)人員和社會各界對失業(yè)保險的認識，及時加大擴面征繳力度，認真核定繳費基數(shù)，加強清欠清收工作，有力收回拖欠和漏繳的失業(yè)保險費，做到應收盡收。為做好擴面征繳工作，我局加強與財政、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工商、地稅等部門聯(lián)系，建立擴面聯(lián)動機制。嚴格執(zhí)行《省失業(yè)保險條例》，強化稽核手段，嚴防失業(yè)保險費標準走樣，漏繳現(xiàn)象的出現(xiàn)，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。半年來，我局實現(xiàn)擴面后參保人數(shù)達15420人，征收失業(yè)保險費293.5萬余元，完成全年工作目標任務的139.7%，并為15名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金3萬余元,繳納職工醫(yī)保費8000余元。

三、主要工作特色和亮點

1、搭建勞動者就業(yè)服務三個平臺：一是搭建市鄉(xiāng)企業(yè)用工招聘會服務平臺。每年在市廣場舉辦全市春季和夏季企業(yè)用工招聘大會，實現(xiàn)用人單位和勞動者的有效對接，幫助城鄉(xiāng)各類失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦流動招聘會，市就業(yè)局牽頭把企業(yè)招工對帶到鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場招工。二是搭建勞動力市場服務平臺。完善了市勞動力市場硬件設(shè)施，提升其服務功能，今年以來通過市勞動力市場推薦用工1500人次。同時我局多渠道籌集資金正在建設(shè)市民生保障大樓，將在民生保障大樓建設(shè)設(shè)施完備、功能完善、規(guī)模超前、服務一流的標準化人力資源市場。三是搭建基層勞保所服務平臺。在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本建立了具有用工洽談、求職登記、職業(yè)介紹、政策咨詢、技能培訓和創(chuàng)業(yè)貸款等公共就業(yè)服務功能的服務窗口，為人民群眾提供了方便快捷高效的就業(yè)服務。

2、實施“二端對接”。一方面通過用工招聘會、招工宣傳資料、免費企業(yè)招工信息讓求職者及時掌握企業(yè)招工信息，選擇就業(yè)崗位；另一方面通過建立城鄉(xiāng)勞動力“兩個合同、三個臺賬”及城鄉(xiāng)富余勞動力求職意向，并通報給用工企業(yè)。

3、貫徹落實群眾路線教育實踐活動精神，利用“三送”工作，切實解決掛點村失地農(nóng)民轉(zhuǎn)型就業(yè)及創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題；開展“送服務進企業(yè)”、“送培訓進鄉(xiāng)村”活動，積極主動帶領(lǐng)企業(yè)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘，解決企業(yè)用工等方面的問題，并積極主動幫助農(nóng)村勞動力學技能充分實現(xiàn)就業(yè)。

四、存在的問題

1、我市園區(qū)企業(yè)逐步走向規(guī)模化，尤其是服裝、制鞋、電子等勞動密集型企業(yè)，擴大生產(chǎn)線后，對用工的需求量很大，并且用工結(jié)構(gòu)以女性為多，存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

2、部分中小企業(yè)對失業(yè)保險參保認識不高，不愿參保，嚴重影響失業(yè)保險的擴面征繳工作。

3、目前，我市各類失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款的需求量較大，而地方財政困難，配套資金不足。

4、本局缺編缺人現(xiàn)象嚴重。原因是工作人員配置不到位與當前繁重的工作任務不相適應。我局現(xiàn)有編制數(shù)15人，目前在職在崗人員12人（其中長期外借2人，在崗上班10人）。