導(dǎo)語：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提升行政效能，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，樹立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、清正廉潔”的良好形象，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，切實(shí)保障“美麗”建設(shè)的快速推進(jìn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，現(xiàn)就2013年機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)“公仆杯”競賽活動提出如下意見：

一、參評單位

列入?yún)①惖膯挝还?6個(gè)（具體名單見附件），分為二個(gè)參賽組。第一組：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門、鎮(zhèn)管事業(yè)單位；第二組：駐鎮(zhèn)垂直單位。

二、考評內(nèi)容

主要考評各參賽部門圍繞中心工作，認(rèn)真履行工作職能和職責(zé)的情況，圍繞工作實(shí)績、作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量和廉政建設(shè)等方面的情況，具體做到六個(gè)好：

1、公仆意識好。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以建設(shè)為民、務(wù)實(shí)、清廉的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，形成人人爭當(dāng)“人民滿意公仆”、部門爭創(chuàng)“優(yōu)勝集體”的良好氛圍。

2、勤政服務(wù)好。圍繞全鎮(zhèn)中心工作，堅(jiān)持為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。要求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取，積極負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)工作。

3、清正廉潔好。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以黨性原則和組織紀(jì)律從嚴(yán)要求自己，用黨員干部廉潔自律的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己，防微杜漸、淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)，創(chuàng)造行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步樹立機(jī)關(guān)廉潔從政的良好形象。

4、協(xié)調(diào)配合好。團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從統(tǒng)一指揮，部門與部門、部門與鎮(zhèn)之間相互配合，班子內(nèi)部嚴(yán)格貫徹民主集中制，樹立全局觀念，確保政令暢通。

5、完成任務(wù)好。建立完善各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制考核體系，對全年的目標(biāo)任務(wù)精心組織，狠抓落實(shí)，層層分解，按質(zhì)、按量、按時(shí)完成上級和鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)。

6、工作創(chuàng)新好。創(chuàng)新意識強(qiáng)，創(chuàng)新力度大，能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，尊重客觀規(guī)律，突破原有模式，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，工作有特色、有新意。

三、考評步驟和方法

1、評議層面及權(quán)重。

（1）鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)評議占40分；

（2）村（社區(qū)）、事業(yè)單位、骨干企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及人大代表、政協(xié)委員代表評議占40分；

（3）參賽單位互評占20分。

2、考評采取百分制，分“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)檔次，分別給予相應(yīng)的分值，其中優(yōu)為（85、90、95、100）分，良為（65、70、75、80）分，中為（45、50、55、60）分，差為（10、20、30、40）分。由黨委組織部門發(fā)測評表的方式進(jìn)行無記名測評。

3、對考評中出現(xiàn)以下3種情況之一者，則作為無效測評表，不作統(tǒng)計(jì)，不計(jì)分。

（1）未按填表說明填答的；

（2）全部填答為同一等次的；

（3）優(yōu)秀比例超過20%的。

4、考評工作在競賽領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，考核每年實(shí)施2次，上半年占40%，下半年占60%，于當(dāng)年12月結(jié)束。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋

1、根據(jù)參評層面和權(quán)重分類分別計(jì)算兩組參賽單位的得分，按得分從高到低排列分別取前6名，確定為“公仆杯”競賽得杯單位，各設(shè)金杯1名，銀杯2名，銅杯3名。同時(shí)設(shè)立優(yōu)勝單位各6名?！肮捅备傎惖帽瓎挝弧?yōu)勝單位由鎮(zhèn)黨委、政府在三個(gè)文明表彰大會上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（文秘綜合辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦等部門參評不參賽）

2、凡當(dāng)年出現(xiàn)下列情況之一的，取消評優(yōu)資格：

（1）計(jì)劃生育工作不達(dá)標(biāo)的；考核責(zé)任部門：鎮(zhèn)計(jì)生辦

（2）社會治安綜合治理不合格的；考核責(zé)任部門：鎮(zhèn)綜治辦

（3）參賽單位人員有造成重大影響和較大損失的失職、瀆職行為的；考核責(zé)任部門：鎮(zhèn)紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室

（4）市級條線考核平均（中等）以下的；考核責(zé)任部門：鎮(zhèn)宣傳辦

（5）機(jī)關(guān)作風(fēng)效能“積分警示制”管理中部門（單位）全年扣分6分以上（含6分）的?？己素?zé)任部門：鎮(zhèn)紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室

3、末位處理制度。對在年度測評中部門得分末2位的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)管事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，實(shí)行誡勉談話，并取消當(dāng)年評比優(yōu)秀資格。連續(xù)兩年在年度測評中得分處末2位的，采取不同方式進(jìn)行通報(bào)批評。對各駐鎮(zhèn)垂直單位的考核結(jié)果由鎮(zhèn)文秘綜合辦匯總，以書面形式向上級主管部門通報(bào)，對得分末2位的市垂直單位，向其上級主管部門提出相應(yīng)建議。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鎮(zhèn)公仆杯競賽領(lǐng)導(dǎo)小組。

本意見由鎮(zhèn)公仆杯競賽領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由黨政聯(lián)席會決定。