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2010年是全面完成“十一五”規(guī)劃任務(wù)、為“十二五”發(fā)展打好基礎(chǔ)的關(guān)鍵年，也是全面加強“三個建設(shè)”、深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”的重要一年。

公司政工工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實公司一屆五次職代會暨2010年工作會議精神，堅持融入中心、服務(wù)大局，突出重點、創(chuàng)新載體，加強和改進公司黨建工作，深入推進以“四統(tǒng)一”為基礎(chǔ)的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，扎實推進思想政治工作和精神文明建設(shè)，為深化“兩個轉(zhuǎn)變”、推動公司科學(xué)發(fā)展提供堅強保證。

2010年政工工作的總體思路是：圍繞一條主線，落實“三個建設(shè)”工作部署，重點做好六項工作。圍繞一條主線，就是圍繞深化“兩個轉(zhuǎn)變”、建設(shè)堅強智能電網(wǎng)、推進“三集五大”工作這一主線。落實“三個建設(shè)”工作部署，就是突出抓好黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，全面提升隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮黨建、思想政治工作和企業(yè)文化在服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展中的重要作用。

一、重點做好六項工作

加強政治理論學(xué)習(xí)。落實各級黨組織學(xué)習(xí)制度，抓好《關(guān)于進一步加強和改進黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)實施辦法》（國家電網(wǎng)黨〔2008〕28號）的貫徹落實，加大中心組學(xué)習(xí)成果交流力度，提升學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部運用科學(xué)理論分析解決實際問題的能力。

加強黨員教育培訓(xùn)。貫徹落實中央《2009－2013年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》（中辦發(fā)〔2009〕23號），分層次、有步驟地對公司系統(tǒng)黨員進行黨的基本理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升黨員隊伍素質(zhì)，強化黨性修養(yǎng)和執(zhí)行力。

鞏固深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)抓好科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)宣傳，建立健全長效機制。

二、圍繞公司科學(xué)發(fā)展，抓好理論武裝

采取多種形式，及時組織廣大干部員工深入學(xué)習(xí)貫徹中央及公司黨組一系列重要會議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，宣傳公司黨組的各項決策部署，教育引導(dǎo)干部員工深化對建設(shè)堅強智能電網(wǎng)、推進“三集五大”工作的認識，把各方面的積極性引導(dǎo)到深化“兩個轉(zhuǎn)變”、建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)上來，增強廣大干部員工貫徹執(zhí)行公司黨組決策部署的自覺性和堅定性。

做好員工思想政治工作，結(jié)合公司推進主輔分離、主多分開改革以及調(diào)整公司管控模式等重點工作，切實做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾的工作。加強員工思想動態(tài)調(diào)研分析，把握員工思想脈搏。

評選公司2008－2009年度精神文明創(chuàng)新獎，加大創(chuàng)新成果宣傳推廣力度，推動思想政治工作不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進。

三、創(chuàng)新思想政治工作，抓好形勢任務(wù)教育

深入開展以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化“電網(wǎng)先鋒黨支部”創(chuàng)建工作，印發(fā)公司“電網(wǎng)先鋒黨支部”創(chuàng)建工作管理辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)，評選表彰“電網(wǎng)先鋒黨支部”，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

拓寬實踐載體，廣泛開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員品牌工程等主題實踐活動，開展黨內(nèi)關(guān)懷幫扶，引導(dǎo)廣大黨員為公司和電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展作貢獻。

進一步推進政工工作創(chuàng)新。加強公司系統(tǒng)政工工作信息化平臺建設(shè)和應(yīng)用，著力提升政工工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和實用化水平。

四、適應(yīng)“兩個轉(zhuǎn)變”需要，加強和改進黨建工作

加強企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一管理。制訂公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和管理標(biāo)準(zhǔn)，深入推進以“四統(tǒng)一”為基礎(chǔ)的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)。

開展“建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化”主題實踐活動，宣傳“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀。開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)，推行統(tǒng)一的基本價值理念體系，選樹和宣傳踐行公司核心價值觀的先進典型，教育引導(dǎo)廣大員工高度認同、自覺實踐公司企業(yè)文化。

實施企業(yè)文化建設(shè)精品工程、落地工程和評價工程。制定企業(yè)文化建設(shè)精品工程、落地工程、評價工程實施辦法，印發(fā)2010版公司企業(yè)文化手冊，編輯制作企業(yè)文化系列動漫片、漫畫集、故事集、案例集等精品。制定和實施公司行為準(zhǔn)則，指導(dǎo)各單位制定和實施崗位行為規(guī)范，推進企業(yè)文化落地。制定企業(yè)文化指標(biāo)體系，開展企業(yè)文化業(yè)績考核。

五、立足公司和電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展大局，扎實推進統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)

制訂公司精神文明建設(shè)“十二五”規(guī)劃。修訂和完善公司文明單位管理辦法，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

開展“國家電網(wǎng)公司文明單位網(wǎng)上行”活動，宣傳精神文明建設(shè)先進典型，提高廣大員工文明素質(zhì)，樹立公司良好形象。

六、加強精神文明建設(shè)，不斷提高公司創(chuàng)建工作水平

堅持“黨建帶團建”，組織開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織和基層團建創(chuàng)新競賽活動，切實加強和改進團的自身建設(shè)，不斷提高各級團組織服務(wù)中心、服務(wù)青年的能力。全面開展引導(dǎo)青年工作，健全完善工作機制，堅持用科學(xué)理論武裝青年，增強團員青年推動“兩個轉(zhuǎn)變”的責(zé)任感和使命感。

深化團青品牌活動，組織開展青春建功競賽、青年創(chuàng)新獎和“青年崗位能手”等評選、“青春光明行”青年志愿服務(wù)等活動，組織引導(dǎo)團員青年在“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)中建功立業(yè)。