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20****年人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的****和****全會(huì)，省委九屆七次、八次全會(huì)以及市委八屆六次、七次全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，優(yōu)化人才資源配置，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到我市現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)事業(yè)中來，為建設(shè)粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、和諧****提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

一、加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的****精神和全國人才工作會(huì)議以及省、市科技教育人才工作會(huì)議精神，切實(shí)提高新形勢(shì)下人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，圍繞我市“****”規(guī)劃要求，研究提出今后五年全市加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路和實(shí)施意見，進(jìn)一步修編完善“****”人才規(guī)劃綱要，并組織實(shí)施。

2、創(chuàng)新人才工作政策。出臺(tái)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見，在加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)、充分發(fā)揮人才作用、完善人才工作的體制和機(jī)制、培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才等方面提出政策性意見。

3、加強(qiáng)檢查督促和分類指導(dǎo)。對(duì)貫徹落實(shí)中央《決定》和省、市科技教育人才工作會(huì)議的情況、優(yōu)秀人才發(fā)揮作用情況，分別組織一次專項(xiàng)督查。及時(shí)總結(jié)推廣人才隊(duì)伍建設(shè)中的新成績(jī)、新經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)對(duì)不同人才在培養(yǎng)、吸引、使用等方面的分類指導(dǎo)。

二、突出重點(diǎn)，促進(jìn)以三支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)

4、探索制定各類人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，改革教育培訓(xùn)的機(jī)制、內(nèi)容和方法。進(jìn)一步完善基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、成人教育和高等教育相互銜接的教育體系，完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度。建立建全以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人才培訓(xùn)機(jī)制，充分發(fā)揮用人單位、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校的積極性，采用定向培訓(xùn)、定單式培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等形式，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的實(shí)用性人才，鼓勵(lì)境內(nèi)外知名高校、科研院所、著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來茂合作或獨(dú)立舉辦培訓(xùn)項(xiàng)目，采用“走出去和請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，培養(yǎng)****緊缺急需的專業(yè)人才。

5、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)深化保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“理想、責(zé)任、能力、形象”教育和“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項(xiàng)任務(wù)，全面提高黨政人才的綜合素質(zhì)。

6、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞發(fā)展具有競(jìng)爭(zhēng)力的規(guī)模企業(yè)，培育一批熟悉經(jīng)濟(jì)和法律、具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的職業(yè)經(jīng)理人，一大批善經(jīng)營(yíng)、懂管理的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才。初步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)據(jù)庫。

7、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，積極配合國家和省實(shí)施“新世紀(jì)百千萬人才工程”，構(gòu)建重化工業(yè)、文教衛(wèi)生等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域高層次重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)學(xué)科專業(yè)人才群體、專業(yè)技術(shù)帶頭人群體、中青年科技骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體。

8、大力引進(jìn)高層次緊缺人才。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策，疏通人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法，以項(xiàng)目引才，以工程招才，依托重點(diǎn)工程、大型項(xiàng)目，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。落實(shí)優(yōu)秀專家和拔尖人才各項(xiàng)政策措施，加強(qiáng)市管第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才的管理。

9、加快高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分利用****職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技工學(xué)校等職業(yè)院校的教學(xué)資源，擴(kuò)大高技能人才培養(yǎng)規(guī)模；加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，促進(jìn)崗位成才。采取多種方法，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才。整合各種培訓(xùn)資源，大力開展多種形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素質(zhì)。

10、加強(qiáng)對(duì)黨外人才和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織人才的培訓(xùn)。

三、構(gòu)筑各類人才發(fā)揮作用的平臺(tái)

11、加強(qiáng)與****籍高層次人才、海外留學(xué)人才的聯(lián)系，鼓勵(lì)有關(guān)單位、企業(yè)建立工作站，為柔性引進(jìn)人才搭建平臺(tái)，促進(jìn)****籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為****投資、獻(xiàn)智。

12、組織各類人才開展各種社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。如組織專業(yè)技術(shù)專家和專業(yè)技骨干人才與民營(yíng)企業(yè)、特困企業(yè)建立聯(lián)系點(diǎn)，幫助進(jìn)行項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)、新產(chǎn)品開發(fā)；組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家深入農(nóng)村開展實(shí)用致富技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)行對(duì)口幫困扶貧；組織教育系統(tǒng)專家向社會(huì)傳授新理論、新知識(shí)，開展決策咨詢；組織文化系統(tǒng)專家開展形式多樣的文藝活動(dòng)，推進(jìn)精神文明建設(shè)。

13、組織開展各類產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)和各種科技創(chuàng)新服務(wù)活動(dòng)。促進(jìn)以企業(yè)為主體、高校和科研院所為依托的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，不斷創(chuàng)新科技經(jīng)濟(jì)對(duì)接活動(dòng)的內(nèi)容和形式；鼓勵(lì)專業(yè)人才與有關(guān)單位、企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)等方面開展多種形式的合作。

四、深化改革，創(chuàng)新人才工作體制和機(jī)制

14、深化干部人事制度改革。以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善選任制、委任制、考任制和聘任制，逐步形成黨政干部能上能下、優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，建立完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。逐步完善人才市場(chǎng)體系，加快人才資源配置市場(chǎng)化進(jìn)程。

15、進(jìn)一步完善人才社會(huì)保障機(jī)制。根據(jù)種類人才的特點(diǎn)和需要，改革完善人才保險(xiǎn)制度和福利制度，建立形式多樣、特才特保、流轉(zhuǎn)便利的人才保障機(jī)制。

五、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境

16、按照黨管人才的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。健全各級(jí)人才工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作新格局。建立人才工作各相關(guān)部門職責(zé)分工制度、人才工作聯(lián)席會(huì)議制度。

17、通過《****日?qǐng)?bào)》等新聞媒體開辟人才宣傳專欄，深入宣傳中央、省、市關(guān)于人才工作的重要政策和措施，宣傳各類優(yōu)秀人才，宣傳各單位人才工作的成功經(jīng)驗(yàn)，在全社會(huì)進(jìn)一步形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

18、健全多元化人才投入機(jī)制。加大政府對(duì)人才資源開發(fā)的投入，充分發(fā)揮政府人才開發(fā)資金在高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、人才獎(jiǎng)勵(lì)及管理等方面的作用。積極引導(dǎo)和推動(dòng)用人單位加大對(duì)人才資源開發(fā)的投入，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，形成多元化的人才投入機(jī)制，不斷加大人才資源開發(fā)投入，為各類人才營(yíng)造良好的工作、生活和學(xué)術(shù)環(huán)境。

19、加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍自身建設(shè)。緊密結(jié)合人才工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，采取集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)交流、外出參觀學(xué)習(xí)等多種形式，提高我市人才工作者隊(duì)伍的整體水平。