導(dǎo)語：人才經(jīng)濟社會發(fā)展交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

小康大業(yè)，人才為本。人才隊伍是全面建設(shè)小康社會、推動經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展的骨干力量。要從地方長遠(yuǎn)發(fā)展的全局出發(fā)，以建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、充滿生機、適宜各類人才干事創(chuàng)業(yè)的體制機制為重點，切實增強人才工作活力。

一、注重培養(yǎng)教育，提高人才產(chǎn)出效率。人才培養(yǎng)是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。經(jīng)濟社會要發(fā)展，人才培養(yǎng)要先行。一是全面加強人才的教育培訓(xùn)。要加大人才培養(yǎng)的力度，通過黨?；虼髮Ｔ盒＃e極抓好人才培訓(xùn)輪訓(xùn)工作；通過與外地院校和上級單位聯(lián)系，組織人才參加繼續(xù)教育和深造，抓好人才后續(xù)培養(yǎng)和終身教育，夯實人力資源的智力基礎(chǔ)。二是重視發(fā)展教育事業(yè)。要充分利用學(xué)校引進(jìn)人才，為本地人才的培訓(xùn)提高和發(fā)揮學(xué)校智力對產(chǎn)業(yè)的拉動作用打下基礎(chǔ)。要在招商引資的同時，注意引進(jìn)非營利性的教育資金，增加教育投入，為地方長遠(yuǎn)發(fā)展奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。三是采取多種培養(yǎng)方式。要堅持理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合，采取下掛、外派等方式，強化人才的實踐鍛煉。對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村人才的培養(yǎng)要有針對性。黨政人才要注重政治素質(zhì)和解決問題能力、決策能力和駕馭全局能力及基層實踐工作經(jīng)驗方面的培養(yǎng)；企業(yè)經(jīng)營管理人才要著眼于提高企業(yè)的競爭力，注重經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；專業(yè)技術(shù)人才要注重現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代技能的培養(yǎng)；農(nóng)村人才要根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造和新項目開發(fā)的需要進(jìn)行培養(yǎng)。培養(yǎng)一批學(xué)科帶頭人，造就一大批經(jīng)濟發(fā)展急需的專業(yè)人才，全方位提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

二、加大引進(jìn)力度，增強人才吸收能力。憑經(jīng)濟實力和優(yōu)厚待遇引進(jìn)人才并不是唯一有效的做法，要采取更加靈活的引人引智措施。一是放寬條件，降低人才引進(jìn)的門檻。如改革戶籍管理制度，打開人才引進(jìn)“大門”，允許符合條件的人才落戶。二是抓住重點，結(jié)合實際，在引進(jìn)緊缺人才上下功夫。要立足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和實施跨越發(fā)展的需要確定合理的人才需求結(jié)構(gòu)，防止人才引進(jìn)的盲目性，做到所引即所盼、所用即所需。人才的引進(jìn)不能追求面面俱到、“小而全”，否則導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、人浮于事、運轉(zhuǎn)不靈，造成人才的積壓和浪費。要認(rèn)真研究經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢、特色及對未來人才的需求，確定重點，集中優(yōu)勢財力，引進(jìn)緊缺人才。三是創(chuàng)新方式，堅持“不求所有所在，但求所用所得”。利用現(xiàn)代信息技術(shù)和交通條件，從國有企業(yè)、大專院校、國家研究機構(gòu)“借腦引智”，在項目引進(jìn)、嫁接、合作、轉(zhuǎn)讓、論證以及講學(xué)、培訓(xùn)、咨詢、考察等過程中吸引人才，形成人才共享，讓人才以兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項目、技術(shù)入股、承包經(jīng)營等多種形式參加經(jīng)濟建設(shè)。人才可以帶技術(shù)、當(dāng)顧問，或直接投資、牽線搭橋，或通過合同聘用、借助對口幫扶等形式，不拘一格地發(fā)揮作用。

三、完善機制，搭建人才發(fā)揮作用的平臺。要建立能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的用人機制。一是完善人才發(fā)現(xiàn)機制。繼續(xù)深化干部人事制度改革和科技體制創(chuàng)新，通過公開招考、公開招聘、考試與考核相結(jié)合等形式，不拘一格選人才，盡可能地為各級各類人才提供機會和舞臺，讓那些有真才實學(xué)的人挑大梁。二是完善人才選拔機制。全面推行干部崗位出缺公示制、聘任制、競爭上崗制度、任前公示制、任職試用制，把最合適的人才選拔到最合適的技術(shù)崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位上，避免人才資源的“高消費”。三是完善人才評價機制。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制。堅持走群眾路線，注重通過實踐檢驗人才。完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都努力成才。四是完善人才資源共享機制。針對高素質(zhì)的人才目前十分稀缺的實際情況，在條件允許情況下，鼓勵人才兼職兼薪，并加強與其他地區(qū)的聯(lián)系，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，實現(xiàn)人才資源共享。

四、發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用，健全人才流動的工作體系。在市場經(jīng)濟條件下，單靠卡檔案、卡戶口等傳統(tǒng)的硬性規(guī)定已經(jīng)不能阻止人才流失，必須建立科學(xué)有序的適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的人才流動機制。一是健全人才市場體系。市場在人才資源配置中發(fā)揮著基礎(chǔ)作用，要按照市場規(guī)律對人才資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)，將人才的錄用、就業(yè)、流動、失業(yè)等各環(huán)節(jié)全部納入人才市場體系，單位自主用人、人才自主擇業(yè)?；A(chǔ)性人才市場、專業(yè)性人才市場、企業(yè)經(jīng)營管理人才市場、高新技術(shù)人才市場和農(nóng)村人才市場五類人才市場要規(guī)范運作，形成本地市場與外地市場、國內(nèi)市場與國際市場、有形市場與虛擬市場相結(jié)合的人才市場體系。二是科學(xué)管理人才市場。要提高人才市場的信息化、社會化服務(wù)水平，健全人才市場許可證制度和年審等制度，規(guī)范人才中介服務(wù)。三是完善人才流動政策。要健全人才資源配置市場化的政策法規(guī)，建立包括人才流動、人事關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、社會保險、勞動保護(hù)、爭議仲裁等內(nèi)容的政策法規(guī)體系，完善監(jiān)督機制，使人才流動合理、有序。

五、立足激勵引導(dǎo)，落實調(diào)動人才積極性的政策。從滿足人才自身實際需要出發(fā)，綜合運用各種手段，實行有效的激勵。一是深化收入分配制度改革。允許和鼓勵技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與利益分配。要制訂有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才獎勵辦法，設(shè)立人才資源開發(fā)專項資金，獎勵優(yōu)秀人才，對作出貢獻(xiàn)的人才給予必要的榮譽稱號。人才資源開發(fā)專項基金采取財政劃撥和發(fā)動社會捐助相結(jié)合的辦法解決，重點用于優(yōu)秀人才科研、工作、生活補助，對在科技研究創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益的人才進(jìn)行重獎。二是落實相關(guān)優(yōu)惠政策。由人事部門牽頭組織公安、教育、勞動與社會保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，對人才引進(jìn)需辦理的聘（錄）用、人事代表、入戶、認(rèn)證、保險、入學(xué)等手續(xù)，當(dāng)場辦結(jié)。對引進(jìn)的高級人才和自帶資金、技術(shù)興辦實業(yè)的中高級人才，報稅務(wù)部門批準(zhǔn)減征或免征個人所得稅。所有引進(jìn)的人才，家屬就業(yè)，子女入托、入讀，實行優(yōu)先安排政策。