財(cái)政局教育培訓(xùn)計(jì)劃

時(shí)間:2022-08-27 09:32:21

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財(cái)政局教育培訓(xùn)計(jì)劃

2012年市財(cái)政局干部教育培訓(xùn)工作,以“績效創(chuàng)新年”活動為抓手,以推動財(cái)政改革與發(fā)展為目標(biāo),以提高財(cái)政干部創(chuàng)新能力為核心,以“創(chuàng)新、博愛、務(wù)實(shí)、卓越”的財(cái)政精神為主要內(nèi)容,進(jìn)一步加大財(cái)政干部教育培訓(xùn)力度,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量,推動財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作邁上新臺階。

一、著力開展財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作

按照市財(cái)政局2012年財(cái)政工作要點(diǎn)精神,重點(diǎn)圍繞財(cái)政收支管理、財(cái)政強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)、民生工程、財(cái)稅體制改革、財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理、社會保障、財(cái)政績效評價(jià)和財(cái)政監(jiān)督等內(nèi)容,著力開展財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。全年計(jì)劃舉辦各類財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)班28期4000余人次(具體培訓(xùn)計(jì)劃見附表)。

二、著力推進(jìn)財(cái)政支農(nóng)政策培訓(xùn)。

把開展農(nóng)村財(cái)會人員培訓(xùn)工作作為宣傳貫徹落實(shí)財(cái)政政策、營造財(cái)政改革發(fā)展良好氛圍的重要手段和途徑,作為全方位、立體式宣傳財(cái)政政策的重要組成部分,切實(shí)在聽得懂、學(xué)得會、用得上上下功夫。全年計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村財(cái)會人員503人次(具體培訓(xùn)計(jì)劃見附表)。

三、著力抓好干部崗位培訓(xùn)工作

1.著重抓好財(cái)稅金融知識培訓(xùn)班。會同市委組織部舉辦1期財(cái)稅金融知識培訓(xùn)班,培訓(xùn)對象為市局機(jī)關(guān)全體干部、各市縣財(cái)政局股(室)負(fù)責(zé)人、財(cái)政所長。通過培訓(xùn)使學(xué)員了解熟悉新形勢下財(cái)稅金融工作基本知識,準(zhǔn)確把握當(dāng)前財(cái)稅金融政策的新內(nèi)涵、新取向,進(jìn)一步提高指導(dǎo)和管理經(jīng)濟(jì)工作的能力和水平。

2.突出抓好財(cái)政科級干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升培訓(xùn)班。緊緊圍繞財(cái)政中心工作,全年舉辦1期財(cái)政科級干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升培訓(xùn)班,培訓(xùn)對象主要是局機(jī)關(guān)、各縣(市、區(qū))財(cái)政局科級以上干部。培訓(xùn)班以能力建設(shè)為核心,突出政策理論水平的提高和公共管理、組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng),內(nèi)容主要為公共財(cái)政改革理論與實(shí)踐、財(cái)政預(yù)算的科學(xué)化精細(xì)化管理、領(lǐng)導(dǎo)管理科學(xué)等。

3.組織開展青年干部教育培訓(xùn)。結(jié)合機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)情況,為加強(qiáng)對青年干部的教育培養(yǎng),進(jìn)一步提高青年干部適應(yīng)崗位工作能力,舉辦1期青年干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)對象為局機(jī)關(guān)近年新進(jìn)的青年干部,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括理論培訓(xùn)、素質(zhì)拓展等。

四、著力推進(jìn)干部日常學(xué)習(xí)工作

1.精心組織干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)行為,督促落實(shí)任務(wù)完成,確保網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)效果。組織開展2012年干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)評選活動,將評選結(jié)果與年度績效考核掛鉤。

2.全面推行學(xué)分制考核工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省干部教育培訓(xùn)考核管理辦法(試行)》,全面推行學(xué)分制考核工作,進(jìn)一步細(xì)化學(xué)分制考核項(xiàng)目和依據(jù),規(guī)范考核內(nèi)容和程序,建立健全學(xué)分制考核信息管理庫。

3.確保完成各類調(diào)學(xué)任務(wù)。對省廳、市委組織部培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)人員,采取逐人安排、點(diǎn)名調(diào)學(xué)的方法,確保各類調(diào)學(xué)任務(wù)的完成。近五年內(nèi)未參加過外出培訓(xùn)人員優(yōu)先安排。

五、著力完善教育培訓(xùn)管理機(jī)制工作

1.進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)考核激勵機(jī)制。建立以《省財(cái)政廳干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)》為基礎(chǔ),以學(xué)分制考核為核心的干部教育培訓(xùn)考核激勵機(jī)制,切實(shí)把培訓(xùn)與干部的考核、選拔、晉升相結(jié)合。

2.進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)動力增長機(jī)制。努力營造良好的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量干部的主要標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動和發(fā)揮干部參加教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性。

3.進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)自主選學(xué)機(jī)制。堅(jiān)持把培訓(xùn)內(nèi)容選擇權(quán)交給學(xué)員,把師資選聘權(quán)交給學(xué)員,把參訓(xùn)主動權(quán)交給學(xué)員。滿足干部日益增長的多樣化、個(gè)性化的需求,努力增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。