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為貫徹落實《省國稅系統(tǒng)2014-3017年干部教育培訓規(guī)劃》精神，做好2014年度教育培訓工作，結(jié)合國稅實際，制定本計劃。

一、指導思想

大力實施人才強稅戰(zhàn)略，在科學總結(jié)、研究本單位本部門工作特點和經(jīng)驗基礎(chǔ)上，分級實施，分類培訓，按需施教，做到學以致用，學有實效，切實提高干部的政治素養(yǎng)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力培養(yǎng)信念堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)嫻熟、公正執(zhí)法、清正廉潔的國稅干部隊伍，為推進全市國稅事業(yè)科學發(fā)展提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、職責任務(wù)

堅持按照10類崗位分類培訓的基礎(chǔ)上強化分級培訓，市局原則上按照10類崗位開展培訓，重點培訓科股級領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干、青年干部等。對人員較多的崗位類別市局開展重點人員的培訓，對人員較少的類別崗位市局采取組織全員的培訓?？h、區(qū)局立足鞏固和提升崗位基礎(chǔ)技能開展全員的日常培訓和崗位練兵活動，重點圍繞基層一線人員開展基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、基本技能與應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)為主要內(nèi)容的培訓。對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務(wù)，市、縣（區(qū)）局采取以會代訓的形式開展急需短期培訓。

加強領(lǐng)導干部隊伍培訓。組織實施好縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導班子成員、基層分局負責人的省局輪訓任務(wù)；市局組織科級干部（省局培訓外）和所有股級干部的培訓，2014年培訓80人次。市局各類專業(yè)培訓一般應(yīng)安排相關(guān)科股級干部參加，保證所有科級干部和股級干部每2年至少參加1次脫產(chǎn)培訓。

加強業(yè)務(wù)骨干隊伍培訓。選拔各稅收業(yè)務(wù)序列人才參加省局骨干隊伍培訓，積極入選省局專業(yè)骨干人才庫。加強各稅收業(yè)務(wù)序列人才的培訓和培養(yǎng)，2014年度舉辦稅務(wù)稽查、納稅評估、納稅服務(wù)、日常管理等序列骨干人員的培訓，有計劃安排參加稅務(wù)稽查專項檢查、納稅評估專項工作和稅收政策專題研究等活動，形成省級、市級梯次骨干人才隊伍。

加強青年干部隊伍培訓。積極組織參加省局對新錄用公務(wù)員的初任培訓和非稅收相關(guān)專業(yè)人員進行財稅基礎(chǔ)知識與基本技能輪訓，各單位要建立青年干部培訓培養(yǎng)臺賬，從思想表現(xiàn)、學習能力、作風意識、廉潔狀況、工作成績等多個方面建立跟蹤，幫助青年干部盡快成長成才。

加強一線干部隊伍培訓。落實《市國稅系統(tǒng)關(guān)于加強和改進崗位練兵活動的實施意見》，扎實開展崗位練兵活動,不斷提升一線干部勝任崗位工作的能力；市局針對一線干部隊伍開展專門業(yè)務(wù)和知識更新培訓；縣區(qū)局通過專題講座、以會代訓、網(wǎng)絡(luò)載體等開展日常培訓。

市局和各縣區(qū)局分別承擔相應(yīng)的培訓任務(wù)，按照本單位實際，科學制定培訓計劃，不斷加大各崗位人員的培訓，滿足干部職工個人的成長需要，滿足稅收工作的現(xiàn)實需要。積極培養(yǎng)選送省局的高端人才隊伍和專業(yè)骨干人才隊伍；積極引導參加“三師”資格職稱考試，逐年提高人員比例。各縣區(qū)局參加省局、市局舉辦的各類培訓視同本級當年的培訓任務(wù)。市局及以下單位一線干部每年脫產(chǎn)培訓調(diào)訓率不低于25％、參訓率不低于40%，確保每年人均參加不少于12天脫產(chǎn)培訓（含網(wǎng)絡(luò)培訓和專題講座）。

三、培訓內(nèi)容

對領(lǐng)導干部的教育培訓，主要以理論武裝為根本，著力提高領(lǐng)導干部分析形勢、把握大局、服務(wù)大局的能力，提高依法治稅、規(guī)范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作、帶好隊伍的能力為主線開展培訓。

對業(yè)務(wù)骨干的教育培訓，主要以掌握稅收核心業(yè)務(wù)與關(guān)鍵技能，提高業(yè)務(wù)能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力為重點，確定培訓內(nèi)容，抓好各類崗位的業(yè)務(wù)骨干帶頭人的培訓。

對青年干部的教育培訓，主要以提升思想政治素質(zhì)、綜合職業(yè)素養(yǎng)和基本業(yè)務(wù)能力為重點開展培訓，包括稅收基本理論、涉稅法律和稅收制度，企業(yè)財務(wù)會計基本知識和技能等。

對一線干部的教育培訓，主要以思想政治覺悟、愛崗敬業(yè)精神、崗位業(yè)務(wù)技能為重點開展培訓。包括應(yīng)知應(yīng)會的共性知識與技能、崗位知識與技能兩部分。應(yīng)知應(yīng)會的共性知識與技能主要包括稅收征管、財務(wù)會計、信息技術(shù)、涉稅法律法規(guī)、相關(guān)稅收政策、廉政建設(shè)等，崗位基礎(chǔ)知識與基本技能主要包括所在崗位職責及工作流程、技能標準確定的勝任本崗位所需的基本業(yè)務(wù)和基本技能操作。

四、培訓方式

優(yōu)化自主培訓方式，主要依托市局北楊寨培訓中心，積極聘請稅收業(yè)務(wù)專家和系統(tǒng)優(yōu)秀兼職教員，開展業(yè)務(wù)提高、知識更新和實務(wù)操作等專項培訓，積極導入知識競賽、專題研討、案例教學等行之有效的教學形式。積極委托稅務(wù)專業(yè)院校開展高層次的專業(yè)化培訓，進一步提高骨干人員的綜合業(yè)務(wù)能力，拓寬干部視野，增強工作創(chuàng)新能力。靈活開展“以會代訓”培訓方式，對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務(wù)，開展急需短期培訓。積極舉辦“專題講座”，適時邀請稅收業(yè)務(wù)專家和知名教授學者舉辦專題講座，通過視頻面向全系統(tǒng)人員，聽取高水平的授課。開展巡回培訓送教上門的方式，根據(jù)工作實際，滿足基層需求，解決基層師資缺乏、滿足培訓需求、緩解工學矛盾，增強培訓針對性和實用性。強化培訓與工作實踐相結(jié)合，以崗位實際操作技能為主要培訓內(nèi)容，同時增加實踐學習項目和時間，培訓后學員帶課題、帶任務(wù)到崗位，見習鍛煉等實踐活動，不斷提高培訓效果。進一步加強網(wǎng)絡(luò)自主學習，主要依托參加國稅網(wǎng)上練兵平臺和市局內(nèi)網(wǎng)、FTP載體，進一步豐富內(nèi)容，及時更新，采取按崗位類別定期發(fā)放練習題和測試（試卷上傳、通報結(jié)果）等形式，形成系統(tǒng)化的網(wǎng)上學習方式。

五、項目管理

科學籌劃項目。培訓項目主辦部門和協(xié)辦部門要加強協(xié)作配合，認真做好課程安排、教師和學員安排等各項準備工作，準確把握培訓目標，優(yōu)化課程配置，根據(jù)實際需要確定培訓時長，不刻意壓縮或延長。課程安排、教師和學員安排應(yīng)在項目實施前報教育部門審核。

提高教學質(zhì)量。項目主辦部門在開班前2個月告知授課人，保障備課時間。授課教師應(yīng)增強責任意識，認真?zhèn)湔n，做好課件制作、教材選定和編印等準備工作。實行項目主辦部門分管領(lǐng)導每期聽課一天的跟班聽課評價制度，促進教學質(zhì)量的提高。

嚴格培訓紀律。培訓期間，項目主辦部門應(yīng)明確專人跟班管理，認真做好組織協(xié)調(diào)、日?？记凇⒄n堂秩序維護等工作。各類培訓班應(yīng)圍繞培訓目標開展結(jié)業(yè)測試，不合格的學員除自行負擔培訓費用外，必須進行補考。

做好資料歸檔。培訓結(jié)束后，項目主辦部門應(yīng)及時將開班通知、課程表、考勤表、結(jié)業(yè)測試等資料移送教育部門歸檔。

六、有關(guān)要求

一要提高認識，加強組織領(lǐng)導。把干部教育培訓工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、持久性工作擺上重要議事日程，從思想上、行動上、措施上高度重視教育培訓工作，全面落實省局2014-3017年干部教育培訓規(guī)劃，做到主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導和責任科室具體抓，高質(zhì)量完成年度教育培訓各項任務(wù)。

二要精心組織，注重培訓實效。各縣區(qū)局要結(jié)合本單位實際，科學謀劃年度教育培訓計劃，精心安排各項教育培訓項目，做到人員、時間、內(nèi)容、效果四落實,同時做好臺賬和資料歸檔等基礎(chǔ)工作，12月底前將本年度培訓臺賬上報市局。4月18前將本單位教育培訓計劃電子件傳至市局FTP/教育科/2014/各單位教育培訓計劃文件夾下。

三要規(guī)范管理，嚴格考核評估。各單位要按照計劃，規(guī)范實施培訓項目，不斷加強學習培訓的動態(tài)管理，將個人參加各級學習培訓考核結(jié)果作為干部年度考核和評先創(chuàng)優(yōu)的一項重要內(nèi)容，進一步激發(fā)廣大干部自覺學習、奮發(fā)向上的熱情，努力營造良好的學習氛圍。