導(dǎo)語：公司組織部計劃及要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

14進一步加強發(fā)展黨員工作。認真貫徹落實《發(fā)展黨員工作實施細則》切實注意在生產(chǎn)、工作一線和青年中發(fā)展黨員。

一、強化培訓(xùn)。

1切實抓好理論學(xué)習(xí)。公司黨員干部中開展以增強守業(yè)意識、提高守業(yè)能力為主題的十六屆六中全會精神學(xué)習(xí)活動。干部學(xué)習(xí)筆記不得低于二萬字。

不時提高民主生活會質(zhì)量，2加強思想政治建設(shè)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展民主集中制教育。增強整體合力。

全面提升公司干部隊伍的整體素質(zhì)。七月份計劃舉辦兩期場級干部培訓(xùn)班、一期副場級干部培訓(xùn)班和一期后備干部培訓(xùn)班。3加大集中培訓(xùn)力度。進一步加大干部培訓(xùn)工作的力度。

二、完善措施。

做好領(lǐng)導(dǎo)班子的日常調(diào)整和配備工作。開展干部交叉任職試點工作。4進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。以加強守業(yè)能力建設(shè)為重點。

五月份制定《后備干部管理方法》5加強后備干部隊伍建設(shè)。認真做好公司后備干部的推薦考察和調(diào)整空虛工作。

三、深化改革。

完善，6進一步擴大用人民主。依照公開、公平、公正的原則選拔干部。任前公示、試用期、任免干部票決制等制度，實行陽光政務(wù)。

對職工反映強烈、能力水平不高、作風(fēng)渙散的干部要果斷采取免職、降職或調(diào)整使用等組織措施。7建立干部能上能下機制。積極探索調(diào)整不勝任干部的方法和措施。

四、拓寬渠道。

由工作行為向業(yè)務(wù)行為延伸，8加強懲防體系建設(shè)。積極探索干部監(jiān)督新途徑。對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸。由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸。

經(jīng)濟責(zé)任審計制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，9建立健全干部監(jiān)督機制。繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話、戒勉、函詢制度。完善擬提拔干部任前公示制度。

五、堅持黨管人才。

奉獻在林區(qū)”活動，10更新人才工作新觀念。牢固樹立科學(xué)全面的大人才觀”開展“工作在企業(yè)。支持科技人才送科普知識、致富知識上山、入場、進家門。

六、深化“兩建兩帶奔小康”主題實踐活動。

11深化黨建創(chuàng)新活動。繼續(xù)深入開展“四加一”和“兩建兩帶奔小康”活動。開展黨建活動日、雙培雙帶、黨建示范點、黨員示范崗等特色活動。

積極穩(wěn)妥地推進撤并機關(guān)部門，12加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)。制定《中層干部管理方法》全面推行中層干部規(guī)范化管理。依照公司統(tǒng)一部署。精簡機關(guān)工作人員工作。

完善聯(lián)系、指導(dǎo)制度。依照功能優(yōu)化、資源重組、優(yōu)勢互補、一室多用的要求加強黨員職工活動室建設(shè)。深入開展為民服務(wù)主題黨性實踐活動。著力構(gòu)建“共管、共創(chuàng)、共建、共利”林區(qū)黨建工作新格局。13進一步加強林區(qū)黨建工作。