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從市水利局交流到市規(guī)劃局**分局任局長的一個月時間里，計玉根每天都忙著學習和調研。前不久，他規(guī)劃的**區(qū)**河濱水重要節(jié)點旅游、休閑觀光帶設計方案，受到了市政府的高度肯定。從今年5月起，**省**市組織開展了歷時4個多月的機關科級干部交流輪崗工作，共有來自市、區(qū)級機關58個部門和9個事業(yè)單位的102名科級干部像計玉根這樣被交流到異地乃至異部門任職。

**市科級干部交流輪崗工作分組織配置和競爭上崗兩個階段進行。組織配置以正科職干部為主，重點為列入縣處級后備干部的人選，執(zhí)紀執(zhí)法、組織人事、財務審計、項目審批、資金管理、辦公室等重要崗位的正科職干部，任現職滿5年或在同一處室工作滿8年的正科職干部，按公務員法有關規(guī)定要求任職回避的科級干部等四類。在組織配置中，市組織人事部門堅持以人為本、人崗相適的原則，堅持工作需要與個人意愿相結合，在單位和干部個人雙向選擇的基礎上，從338名人選中研究確定了71名交流干部。這71名干部中，部門和個人均以第一志愿選擇的達到83%。

在組織配置結束后，以空缺的職位為主，**又將選拔范圍擴大到全市各級黨政機關和事業(yè)單位，對31個科級職位組織競爭上崗。共有233名符合條件的報名者，經素質能力測評、面試、組織考察等程序，31名干部脫穎而出，走上了新的崗位。

**市委組織部表示，這次大規(guī)模的干部交流旨在暢通部門與部門、市級機關與區(qū)級機關的干部流動渠道，克服“一個單位定終身，一個崗位干到底”和“近親繁殖”等弊端。從實際效果來看，進一步促進了市、區(qū)及事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部的流動，優(yōu)化了干部隊伍結構，推進了人崗相適。