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為了貫徹落實好4月30日全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作電視電話會議精神，5月12日上午，市委組織部副部長仲生同志在市科技局五樓會議室牽頭召開了由市委組織部、市人事局、市科技局分管領(lǐng)導(dǎo)和職能處室全體同志參加的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報工作協(xié)調(diào)碰頭會。會上，三個部門分別交流了各系統(tǒng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報工作的進(jìn)展情況，對前一階段推薦申報工作進(jìn)行了回顧總結(jié)。三部門一致認(rèn)為，全市各地、各有關(guān)部門對今年度省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報工作重視程度高、動員部署快、工作起步早、各項措施實。

會議進(jìn)一步細(xì)化了三部門在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作中各自承擔(dān)的工作任務(wù)和工作重點。會議明確組織部門要負(fù)責(zé)好組織宣傳發(fā)動，抓好服務(wù)協(xié)調(diào)；人事部門要負(fù)責(zé)做好意向性人才引進(jìn)的申報推薦工作，突出抓好人才引進(jìn)推動工作；科技部門要負(fù)責(zé)做好已落戶優(yōu)秀人才的排找推薦申報工作，突出抓好產(chǎn)學(xué)研企業(yè)的引進(jìn)推動工作。會上還對做好今年的推薦申報工作靠實了22項具體措施，并分別明確了三部門各自的責(zé)任。

會議決定，市里三個服務(wù)督查小組將于5月中旬分赴各縣（市、區(qū)）及相關(guān)部門對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報工作進(jìn)行督導(dǎo)服務(wù)。第一組由市人事局曹榮輝副局長帶隊，負(fù)責(zé)江都市、廣陵區(qū)、開發(fā)區(qū)的引才申報服務(wù)督查工作；第二組由市科技局周軍副局長帶隊，負(fù)責(zé)儀征市、邗江區(qū)、維揚區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)的引才申報服務(wù)督查工作；第三組由經(jīng)貿(mào)委錢中聲副主任帶隊，負(fù)責(zé)高郵市、寶應(yīng)縣、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)、國資委、農(nóng)業(yè)部門的引才申報服務(wù)督查工作。為了提高督查服務(wù)的質(zhì)量，會上還明確了12個方面的督點和服務(wù)內(nèi)容：向地方黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志專題匯報省引才政策主要精神以及市電視電話會議精神；推進(jìn)并督促地方盡快制定出臺銜接省、市有關(guān)人才引進(jìn)政策的政策措施；檢查各地是否專題召開動員部署會；指導(dǎo)并參加各地分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域、分載體召開人才引進(jìn)工作專題部署會；檢查各地是否給省外、海外家鄉(xiāng)籍人才寄發(fā)引才薦才公開信；檢查各地是否召開在本地工作的理工科優(yōu)秀大學(xué)生引才薦才工作座談會；檢查各地是否通過本地新聞媒體廣泛宣傳省人才引進(jìn)政策；檢查各地是否召開產(chǎn)學(xué)研企業(yè)負(fù)責(zé)人引才座談會；檢查各地是否從高新技術(shù)企業(yè)、人才科技載體、人才市場引進(jìn)、去年以來工商部門注冊的企業(yè)中逐一排找申報對象；收集匯總推薦對象基本情況；組織發(fā)動各地明確專人進(jìn)駐重點對象所在企業(yè)幫助指導(dǎo)整理申報材料；逐份對申報對象的申報材料進(jìn)行把關(guān)。

會議結(jié)束之前，市委組織部副部長仲生同志對做好今年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報工作提出了具體要求。仲生強調(diào)，省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報工作，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不僅是省人才引進(jìn)推薦申報的階段性工作，更是今后一個時期組織、人事、科技部門人才科技工作的一項重點工程。在推薦申報過程中，三個部門一定要強化合作，突出“四個重點”推進(jìn)推薦申報工作。一要運用倒計時工作法，分地區(qū)、分行業(yè)拉網(wǎng)式對重點區(qū)域、重點行業(yè)進(jìn)行梳理排找，切實摸清、摸準(zhǔn)、摸實高層次人才存量資源；二要組織發(fā)動各縣（市、區(qū)）和市組織、人事、科技三個部門兩個層次的力量，實行面對面、“一對一”定點掛鉤服務(wù)指導(dǎo)，加大重點部位的篩選力度；三要圍繞重點目標(biāo)、重點對象排人頭，排任務(wù)，明確專門部門、專職人員，主動對接，定點跟蹤，通過上門服務(wù)、到居住地服務(wù)等形式，務(wù)求服務(wù)的質(zhì)量和成效；四要抓住五個重點環(huán)節(jié)。要抓好責(zé)任推進(jìn)，進(jìn)一步明確各縣（市、區(qū)）黨政一把手、各部門主要負(fù)責(zé)人引才的第一責(zé)任人制度，推進(jìn)人才引進(jìn)目標(biāo)責(zé)任的落實和到位；要推進(jìn)政策制定，推動各地盡快制定有影響力、有實效性的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)政策，對重點對象要舍得下本錢，實行一人一策，以政策的洼地效應(yīng)實現(xiàn)引才的溢出效應(yīng)；要搞好協(xié)同配合，三個部門要加強溝通協(xié)調(diào)，對重大事項要及時碰頭，對重要活動要群策群力；要創(chuàng)新方式引才，依靠國家級、省級產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的品牌優(yōu)勢，多渠道拓展引才，變被動等才為主動招才，實現(xiàn)引才方式的大跨越；要做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在繼續(xù)排找推薦申報對象的同時，要迅速整合力量，組織精兵強將，采用保姆式服務(wù)的形式，做好推薦人員的材料收集整理，并從評審材料的角度反復(fù)推敲、充實申報材料，確保以過硬的材料優(yōu)勢贏得申報的評審優(yōu)勢，提高推薦申報工作的命中率。