導(dǎo)語(yǔ)：技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加快**高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)“兩個(gè)率先”發(fā)展的需要，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)［2006］15號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等10部門(mén)〈關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（蘇辦發(fā)［2006］27號(hào)）等文件精神，特制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想及主要目標(biāo)

（一）高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省高技能人才工作會(huì)議和市委第十次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，按照全市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃的總體要求，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，積極創(chuàng)新體制機(jī)制，采取切實(shí)有效措施，廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為我市現(xiàn)代制造業(yè)基地建設(shè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展提供有力的技能支撐和人才保障。

（二）高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的主要目標(biāo)。到“十一五”期末，我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)高級(jí)技工水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到25％以上，其中技師、高級(jí)技師占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到5％以上，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)

（三）積極構(gòu)建高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。建立健全以企業(yè)為主體，技師學(xué)院、高職院校為基礎(chǔ)，校企合作為紐帶，政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的培養(yǎng)體系。從各類(lèi)職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，建立以培養(yǎng)高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師為目標(biāo)的高技能人才培訓(xùn)基地，實(shí)施多形式、多層次、多對(duì)象的基地化培訓(xùn)。力爭(zhēng)用1－2年的時(shí)間，在全市建立以5個(gè)省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地為骨干、以一批運(yùn)轉(zhuǎn)正常的市級(jí)培養(yǎng)基地為基礎(chǔ)和若干個(gè)覆蓋200個(gè)以上主要職業(yè)（工種）的培訓(xùn)點(diǎn)為補(bǔ)充的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成“人才培養(yǎng)基地化、基地建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化”的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作格局。市對(duì)高技能人才培養(yǎng)示范基地的硬件投入予以適當(dāng)補(bǔ)助，對(duì)培養(yǎng)新技師成績(jī)突出的單位予以表彰。

（四）加強(qiáng)職業(yè)院校建設(shè)。實(shí)施高水平示范性職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃，支持高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建國(guó)家級(jí)示范高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，扶持建設(shè)20所示范中等職業(yè)學(xué)校。深入實(shí)施職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃，在重點(diǎn)領(lǐng)域建成20個(gè)專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)齊全、設(shè)備水平較高、優(yōu)質(zhì)資源共享的職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地，為高技能人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

（五）加快重點(diǎn)技工院校建設(shè)。力爭(zhēng)“十一五”期間，我市新增1所省級(jí)重點(diǎn)技師學(xué)院、1所高級(jí)技工學(xué)校和1所國(guó)家級(jí)技工學(xué)校。通過(guò)重點(diǎn)建設(shè)，使我市重點(diǎn)技工院校成為以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才為重點(diǎn)，承擔(dān)職業(yè)院校生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行業(yè)、企業(yè)高技能人才培訓(xùn)任務(wù)，適應(yīng)我市發(fā)展需要的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。

（六）積極推動(dòng)公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地建設(shè)?！笆晃濉逼陂g，根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，在充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有資源作用的基礎(chǔ)上，多方籌集資金，集中財(cái)力重點(diǎn)建設(shè)好1－2個(gè)布局合理、資源共享、體現(xiàn)公益、技能含量高、具有示范導(dǎo)向性、面向社會(huì)公眾提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地。

三、進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)力度

（七）認(rèn)真做好高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃。建有職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心和鑒定所（站）的行業(yè)、部門(mén)和企業(yè)，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位的生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)以及高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，做好高技能人才的需求預(yù)測(cè)和培養(yǎng)規(guī)劃，提出本行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位高技能人才合理配置的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作，并定期向相應(yīng)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)通報(bào)技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況。機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實(shí)際，做好本部門(mén)本單位的高技能人才培養(yǎng)工作，并將技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況納入到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的技能人才隊(duì)伍統(tǒng)計(jì)。

（八）大力加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)師資隊(duì)伍建設(shè)。積極推進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”、“技工教育千名師資培養(yǎng)領(lǐng)航計(jì)劃”?！笆晃濉逼陂g，遵循教、學(xué)、研、用一體化的培養(yǎng)模式，安排150名職業(yè)院校教師和技工院校教師參加出國(guó)研修培訓(xùn)，安排300名職業(yè)院校教師、100名技工院校教師接受?chē)?guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)，組織1000名職業(yè)院校教師、150名技工院校教師參加企業(yè)頂崗鍛煉。積極組織職業(yè)院校教師參加技能競(jìng)賽和技能考核認(rèn)定。鼓勵(lì)職業(yè)院校教師申請(qǐng)?jiān)u定第二專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。支持職業(yè)院校面向社會(huì)聘用工程技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任專(zhuān)業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師。到2010年，全市各類(lèi)職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)教師獲得高級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的比例達(dá)60％以上。

（九）建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。成立由政府及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校的代表，以及有關(guān)專(zhuān)家組成的高技能人才校企合作培養(yǎng)指導(dǎo)委員會(huì)，研究制定校企合作培養(yǎng)高技能人才發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)方向和目標(biāo)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)開(kāi)展合作，共同培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)應(yīng)根據(jù)對(duì)高技能人才的實(shí)際需求，通過(guò)自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)合舉辦職業(yè)院?；蚺c職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)應(yīng)接受職業(yè)院校教師實(shí)踐和學(xué)生實(shí)習(xí)，為合作院校提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，同時(shí)要選派好的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，與合作院校共同組織好相關(guān)理論和實(shí)踐的教育教學(xué)，并做好學(xué)生實(shí)習(xí)的勞保和安全等工作。實(shí)行校企合作的定向培養(yǎng)費(fèi)用，可以從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。對(duì)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付合理報(bào)酬的企業(yè)，給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。對(duì)積極開(kāi)展校企合作、承擔(dān)實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，市政府給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（十）加強(qiáng)對(duì)職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)資格認(rèn)證工作。在職業(yè)院校開(kāi)展國(guó)家級(jí)和省級(jí)職業(yè)資格認(rèn)證試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)大試點(diǎn)覆蓋面。到2010年，省級(jí)以上重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校和有條件的高等職業(yè)院校都要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。試點(diǎn)院校的專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求相符合的，其畢業(yè)生申請(qǐng)參加中級(jí)職業(yè)技能鑒定時(shí)，免除該專(zhuān)業(yè)的理論考試。經(jīng)認(rèn)定的試點(diǎn)院校主體專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生參加學(xué)校組織的理論和操作技能考核合格并取得學(xué)歷證書(shū)的，視為職業(yè)技能鑒定合格，直接核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。

（十一）充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。企業(yè)應(yīng)依法建立職工教育培訓(xùn)制度，繼續(xù)辦好已有的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。各類(lèi)企業(yè)特別是大、中型企業(yè)（集團(tuán)），應(yīng)將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)要將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)考核的內(nèi)容之一，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告，并接受主管部門(mén)和技能人才工作部門(mén)的監(jiān)督。政府將高技能人才配置狀況作為企業(yè)申報(bào)技術(shù)改造項(xiàng)目、技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)、參加重大工程招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的必要條件。今后，企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，應(yīng)同時(shí)編報(bào)與項(xiàng)目相適應(yīng)的高技能人才配置情況和高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，并按規(guī)定提取職工技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證高技能人才培養(yǎng)的需要。企業(yè)要支持和鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)通過(guò)培訓(xùn)獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格的職工，給予一定的培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼，職工被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能等級(jí)崗位的，可全額報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用。

（十二）積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)試點(diǎn)工作。在全市選擇3－5家大中型企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)方式改革試點(diǎn)。試點(diǎn)企業(yè)可按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)考核、強(qiáng)化督導(dǎo)”的原則，通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式，對(duì)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力進(jìn)行考核。企業(yè)可根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位要求，對(duì)國(guó)家題庫(kù)的考核內(nèi)容作30％的調(diào)整?？己撕细竦?，根據(jù)企業(yè)要求，可按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或出具統(tǒng)一的考核成績(jī)證明，并列入職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)。對(duì)在技能崗位上工作并掌握高超技能、做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。試點(diǎn)企業(yè)按高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競(jìng)賽，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)后，應(yīng)知、應(yīng)會(huì)均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）。試點(diǎn)企業(yè)5％的各等級(jí)優(yōu)秀技術(shù)工人可提前3年參加高一個(gè)等級(jí)的考核。

（十三）嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。

用人單位招錄職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”、“先培訓(xùn)、后上崗”的規(guī)定，有關(guān)部門(mén)要抓緊制定完善就業(yè)準(zhǔn)入的法規(guī)和政策，進(jìn)一步完善相關(guān)職業(yè)的準(zhǔn)入辦法。勞動(dòng)保障、人事和工商等部門(mén)要加大對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入制度執(zhí)行情況的監(jiān)察力度，對(duì)違反規(guī)定、隨意招錄未經(jīng)職業(yè)教育或培訓(xùn)人員的用人單位給予處罰，并責(zé)令其限期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。全面推進(jìn)和規(guī)范職業(yè)資格證書(shū)制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)資格證書(shū)頒發(fā)工作的指導(dǎo)與管理，盡快建立能夠反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

四、進(jìn)一步完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制

（十四）充分發(fā)揮政府獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向作用。市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)建立規(guī)范有效的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的技能人才予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（十五）建立健全技能等級(jí)與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合的收入分配制度和激勵(lì)機(jī)制。制定技能人才技能等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位。企業(yè)在制定薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)充分考慮技能勞動(dòng)者的技能等級(jí)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，著力構(gòu)建科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。企業(yè)在聘的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇；在聘技師、高級(jí)技師參加境內(nèi)外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等，應(yīng)與工程師、高級(jí)工程師享受同等待遇。已建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的企業(yè)，應(yīng)為生產(chǎn)、服務(wù)一線的高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師辦理相應(yīng)的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

（十六）健全高技能人才崗位使用機(jī)制。充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在技能崗位的關(guān)鍵作用，以及在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項(xiàng)目和帶徒傳技等方面的重要作用。企業(yè)應(yīng)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設(shè)立“首席技師”等職銜，培養(yǎng)一批高技能領(lǐng)軍人才，并給予相應(yīng)待遇。對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過(guò)獎(jiǎng)金等形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)的資金投入

（十七）做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌工作。進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的責(zé)任，切實(shí)保障企業(yè)職工接受培訓(xùn)的權(quán)力。企業(yè)要按照企業(yè)職工工資總額2％－2.5％的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提取的費(fèi)用中一半以上用于高技能人才培養(yǎng)。市、縣（市、區(qū)）人民政府可統(tǒng)籌其中的0.5％部分，用于發(fā)展本地的職業(yè)教育，并劃出一定比例用于高技能人才培養(yǎng)。對(duì)自身沒(méi)有能力開(kāi)展職工培訓(xùn)及未開(kāi)展職工培訓(xùn)的企業(yè)，市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)全額統(tǒng)籌該項(xiàng)提取，由勞動(dòng)保障、教育等部門(mén)統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)，并將其中的一半用于高技能人才培養(yǎng)。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌由地方稅務(wù)部門(mén)代征。

（十八）加大對(duì)高技能人才培養(yǎng)的財(cái)政投入。市設(shè)立職業(yè)教育培訓(xùn)（高技能人才培養(yǎng)）專(zhuān)項(xiàng)資金，支持高技能人才培養(yǎng)示范基地及省重點(diǎn)技師學(xué)院建設(shè)。各縣（市）、區(qū)要設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、評(píng)選、師資培訓(xùn)、教材開(kāi)發(fā)、競(jìng)賽、考核和獎(jiǎng)勵(lì)等。各級(jí)財(cái)政在安排職業(yè)教育專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和國(guó)家職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)將技工院校及高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。

（十九）落實(shí)高技能人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，各地用于職業(yè)教育的城市教育費(fèi)附加中，要有不少于20％用于高技能人才的教育培訓(xùn)，重點(diǎn)建設(shè)高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院。沒(méi)有落實(shí)的地區(qū)，要按規(guī)定落實(shí)；已落實(shí)的地區(qū)要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

六、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高技能人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（二十）建立高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制。各地、各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要制定高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，并納入人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。堅(jiān)持黨管人才原則，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)和監(jiān)督檢查，并成立由組織、勞動(dòng)保障、發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、人事、國(guó)資、地稅、物價(jià)等部門(mén)及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的市高技能人才工作辦公室，負(fù)責(zé)全市高技能隊(duì)伍人才建設(shè)的具體工作協(xié)調(diào)，市高技能人才工作辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。要進(jìn)一步鞏固和完善黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各有關(guān)部門(mén)各司其職、緊密配合，并動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與的高技能人才工作格局。市委組織部門(mén)要將高技能人才工作納入全市人才工作總體規(guī)劃，與其他各類(lèi)人才工作一并部署推動(dòng)；市勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全市高技能人才工作的具體規(guī)劃和組織實(shí)施，并建立高技能人才庫(kù)，統(tǒng)籌管理各行各業(yè)的高技能人才資源；市發(fā)展改革部門(mén)要將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步規(guī)劃、部署和實(shí)施；市財(cái)政部門(mén)要切實(shí)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入；市經(jīng)貿(mào)、國(guó)資部門(mén)要指導(dǎo)和督促企業(yè)落實(shí)高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等政策措施；市教育部門(mén)要指導(dǎo)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)按照用人單位的需求，積極承擔(dān)高技能人才的培養(yǎng)任務(wù)；市勞動(dòng)保障、人事部門(mén)要研究制定促進(jìn)高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生廣泛就業(yè)的市場(chǎng)機(jī)制和政策導(dǎo)向，并在待遇上對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行鼓勵(lì)；市地稅部門(mén)要負(fù)責(zé)做好企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中市統(tǒng)籌部分的代征工作；市科技部門(mén)要指導(dǎo)并督促高新技術(shù)企業(yè)做好知識(shí)技能型和復(fù)合技能型高技能人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；各行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)組織要結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)以及高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，做好需求預(yù)測(cè)和培養(yǎng)計(jì)劃，提出本行業(yè)高技能人才合理配置標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)本行業(yè)開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作。各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立高技能人才工作議事制度，每年至少會(huì)辦、研究一次高技能人才工作中存在的主要問(wèn)題，確保各項(xiàng)政策的落實(shí)。

（二十一）做好高技能人才工作的各項(xiàng)要求的貫徹落實(shí)工作。各地、各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)國(guó)家、省的通知精神和本實(shí)施意見(jiàn)的要求，認(rèn)真規(guī)劃好本地區(qū)、本部門(mén)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，并結(jié)合自身實(shí)際，盡快制定和出臺(tái)貫徹落實(shí)的具體細(xì)則，市將隨時(shí)通報(bào)各縣（市）、區(qū)的工作進(jìn)展情況。