導語：非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、切實加強對非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設的領導

非公有制經(jīng)濟是促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，非公有制經(jīng)濟組織人才是我省人才隊伍的重要組成部分，非公有制經(jīng)濟組織的人才工作是整個人才工作一個新的重要領域。做好非公有制經(jīng)濟組織的人才工作，建設一支與非公有制經(jīng)濟發(fā)展相適應、結構合理的人才隊伍，對推動我省經(jīng)濟新一輪跨越式發(fā)展，加快全面建設小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，具有十分重要的意義。各級黨委政府要堅持黨管人才原則，認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，按照省委省政府關于實施人才強省戰(zhàn)略的總體部署和要求，把非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設作為人才工作的一項重要任務，切實加強領導。要進一步解放思想，轉變觀念，從完善政策入手，深化體制改革，加快機制創(chuàng)新，打破體制壁壘，真正做到在政治上一視同仁，在政策上同等對待，積極創(chuàng)造有利于非公有制經(jīng)濟組織人才成長的環(huán)境和條件。各級黨委組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，各有關部門要認真履行職責，密切配合，切實加強非公有制經(jīng)濟組織的人才工作。

二、把非公有制經(jīng)濟組織人才納入整個人才發(fā)展規(guī)劃

各地在制定人才總體規(guī)劃時，要結合本地的產業(yè)特點，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需求，從提高非公有制經(jīng)濟組織競爭力出發(fā)，圍繞人才的培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)，切實把非公有制經(jīng)濟組織人才納入整體人才工作規(guī)劃范圍，明確工作目標和要求。加強對非公有制經(jīng)濟組織人才的統(tǒng)計調查，及時掌握非公有制經(jīng)濟組織人才資源發(fā)展變化狀況和趨勢，研究落實加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設的措施。

三、暢通非公有制經(jīng)濟組織吸引人才的綠色通道

進一步破除體制性障礙，為非公有制經(jīng)濟組織人才流動提供便利條件。各地出臺的包括落戶、住房、子女入學等人才引進政策，要對非公有制經(jīng)濟組織人才同等對待。加強對非公有制經(jīng)濟組織引進人才的指導，積極為非公有制經(jīng)濟組織引進人才創(chuàng)造條件，提供服務。對非公有制經(jīng)濟組織引進緊缺急需人才時遇到的問題，各地有關部門應采取一事一議、特事特辦、急事急辦的辦法，及時幫助解決。

四、加強非公有制經(jīng)濟組織各類人才的培訓

建立政府引導、企業(yè)主導、社會參與的培訓機制，加大對非公有制經(jīng)濟組織人才培訓的投入。政府的人才培訓資金、國內外人才培訓項目等培訓資源，非公有制經(jīng)濟組織人才要同等享受。進一步發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織在人才培訓中的主體作用，建立“誰培訓，誰受益”的培訓機制，鼓勵和幫助非公有制經(jīng)濟組織積極開展自主培訓。支持、鼓勵各種社會力量參與非公有制經(jīng)濟組織人才的培訓，并在政策上給予必要的傾斜。

建立培訓工作宏觀調控機制，整合培訓資源和工作力量。省直各有關部門要根據(jù)各自職能和市場導向，制定培訓工作規(guī)劃和年度實施計劃，經(jīng)省委組織部統(tǒng)一協(xié)調后組織實施。要分層分類抓好非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理人才的培訓，做到有計劃、有分工、有重點，避免多頭培訓、重復培訓。黨校、行政學院、社會主義學院、高等院校要積極配合有關部門做好非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理人才的培訓工作。

五、為非公有制經(jīng)濟組織人才創(chuàng)造良好的科研條件

政府各類科研資助、基金和項目，都要向非公有制經(jīng)濟組織開放。鼓勵有條件的非公有制經(jīng)濟組織建立研發(fā)機構、博士后科研工作站。引導國有大型企業(yè)、國家和省重點實驗室、高等院校到非公有制經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)，建立一批公共實驗室、行業(yè)技術中心、區(qū)域技術中心，為非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)造科技資源共享的條件。各級科協(xié)要采取多種形式，積極為非公有制經(jīng)濟組織提供科技服務，鼓勵、幫助和指導有條件的非公有制經(jīng)濟組織建立科協(xié)或學會等組織，推動非公有制經(jīng)濟組織的科技進步。

六、改進非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術資格評審工作

暢通非公有制經(jīng)濟組織評審專業(yè)技術職務任職資格的渠道，支持非公有制經(jīng)濟組織人才本人直接或通過所在單位、人才服務機構申報專業(yè)技術職務任職資格評審。不唯學歷、不唯資歷，注重工作業(yè)績和科研能力，鼓勵貢獻突出、具有較高專業(yè)技術水平的優(yōu)秀企業(yè)家和高級管理人員申報各級各類專業(yè)技術職務。凡國家規(guī)定的關于專業(yè)技術職務評審的各項優(yōu)惠政策，非公有制經(jīng)濟組織人才要同等享受。

七、發(fā)揮人才中介機構對非公有制經(jīng)濟組織的服務作用

政府部門所屬人才交流服務機構，要根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需要，積極開展非公有制經(jīng)濟組織人才信息的收集、、建檔工作，努力拓展人才人事、職業(yè)生涯設計、人才租賃等衍生服務項目，組織舉辦非公有制經(jīng)濟組織專場人才招聘會等招聘活動，鼓勵和支持社會各類人才特別是大中專畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)業(yè)，為非公有制經(jīng)濟組織的招才引智提供服務。其他各類人才中介機構要積極為非公有制經(jīng)濟組織提供人才信息咨詢、人才招聘等相關人才中介服務。

八、全面落實非公有制經(jīng)濟組織人才的社會保障政策

嚴格執(zhí)行《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》，堅持做到在聘用人才的同時，落實好人才的社會保險，解決非公有制經(jīng)濟組織人才的后顧之憂。各級政府要加強對非公有制經(jīng)濟組織投保情況的督促檢查，確保國家和省政府規(guī)定的各項保險政策落實到位。

黨政機關、事業(yè)單位工作人員辭職到非公有制經(jīng)濟組織工作，要按有關規(guī)定建立各項社會保險，應補足的各項社會保險費，原則上由接收單位負責，各地可根據(jù)實際情況作出具體規(guī)定。事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員流動到非公有制經(jīng)濟組織工作，要按規(guī)定接轉各項社會保險，非公有制經(jīng)濟組織要主動做好社會保險費用的續(xù)繳工作，確保社保關系不因人才流動而斷檔。

做好非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員被招收錄用到國家機關事業(yè)單位后的工齡計算銜接工作。凡與非公有制經(jīng)濟組織簽訂了經(jīng)縣以上政府人事或勞動和社會保障部門鑒證（備案）的聘用或勞動合同，在同一非公有制經(jīng)濟組織連續(xù)從業(yè)滿一年，并按有關規(guī)定按時足額繳納了社會保險費的非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員，被招收錄用到國家機關、事業(yè)單位工作時，其在非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)的時間可計算為連續(xù)工齡。

九、努力提高非公有制經(jīng)濟組織人才的政治和社會地位

各級黨委、政府要關心非公有制經(jīng)濟組織人才在政治上的進步，積極培養(yǎng)和發(fā)展非公有制經(jīng)濟組織中符合入黨條件的優(yōu)秀分子入黨，培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)?、綜合素質較好的優(yōu)秀人才到黨政機關擔任領導職務。評選浙江省突出貢獻人才獎、評選浙江省特級專家、推選享受國務院特殊津貼專家人選、選拔“新世紀151人才工程”人選，以及其他各類政府獎勵表彰、先進評選等，對非公有制經(jīng)濟組織人才要一視同仁。各級黨政領導干部要聯(lián)系一批優(yōu)秀民營企業(yè)家和非公有制經(jīng)濟組織的高層次專業(yè)技術人才，各級黨委組織部門要重點掌握一批民營企業(yè)家和非公有制經(jīng)濟組織高層次人才名單，為他們創(chuàng)業(yè)和成長提供服務。

十、努力營造非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設良好的社會輿論環(huán)境

充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體，廣泛宣傳非公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用，大力宣傳非公有制經(jīng)濟組織人才對推動我省經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻和作用，大力宣傳非公有制經(jīng)濟組織人才的先進典型。通過強有力的宣傳，充分調動各方面人才到非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)業(yè)的積極性，努力營造有利于非公有制經(jīng)濟組織人才成長的社會環(huán)境。