導(dǎo)語：區(qū)委會述職評議工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任心，不斷推進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，近期，鄞州區(qū)制定了《關(guān)于鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道和區(qū)級機關(guān)主要負(fù)責(zé)人向區(qū)委全委會年度述職試行辦法》，要求鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委書記和區(qū)級機關(guān)主要負(fù)責(zé)人，每年年初代表班子整體向區(qū)委常委會報告工作、接受評議。具體步驟是：

一、上報工作目標(biāo)。每年年初，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)結(jié)合本地、本單位實際，按照述職工作的總體要求，在班子集體討論的基礎(chǔ)上，上報本年度要完成的主要工作目標(biāo)和重點工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道主要上報經(jīng)濟建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)、黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面內(nèi)容。區(qū)級機關(guān)主要上報圍繞服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和履行工作職責(zé)的相關(guān)措施和工作打算。

二、撰寫述職報告。每年年底，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委和區(qū)級機關(guān)對照區(qū)委確定的年度述職內(nèi)容和要求，圍繞年度工作目標(biāo)完成情況和特色創(chuàng)新性工作開展情況，認(rèn)真撰寫述職報告。述職報告形成過程中，要求廣泛征求區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及離退休老干部、村（社區(qū)、企業(yè)）負(fù)責(zé)人等各層面代表人士的意見。在此基礎(chǔ)上，召開黨政人大聯(lián)席會議專題討論，形成正式的書面述職報告，上報區(qū)委組織部。

三、實績指標(biāo)分析。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）書記和區(qū)級機關(guān)主要負(fù)責(zé)人向區(qū)委全委會述職前，由區(qū)委政研室牽頭，組織相關(guān)部門提供能反映鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）經(jīng)濟社會發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)材料；由區(qū)人事局牽頭，提供反映區(qū)級機關(guān)工作成效的主要數(shù)據(jù)和材料。其中，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績主要包括經(jīng)濟、黨群兩大方面工作的具體工作成效，具體涵蓋人均地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率、人均地方財政收入及增長率、農(nóng)民人均收入、萬元GDP能耗及降低率等量化指標(biāo)和精神文明建設(shè)、和諧社會和黨的建設(shè)等定性評價。區(qū)級機關(guān)的工作實績主要包括推進重點工程建設(shè)、基層群眾的評議情況以及在全大市系統(tǒng)內(nèi)年度考核排位情況等內(nèi)容。

四、進行公開述職。區(qū)委組織部提前三天將各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)年度工作目標(biāo)、書面述職報告和實績指標(biāo)匯總情況等材料發(fā)給區(qū)委委員和候補委員，以便有充分的時間審閱、思考和比較。在此基礎(chǔ)上，區(qū)委以召開專題全委會的形式，安排一天時間，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委書記和區(qū)級機關(guān)主要負(fù)責(zé)人輪流上臺述職。述職結(jié)束后，區(qū)委委員、候補委員可就有關(guān)問題詢問述職對象，述職對象當(dāng)場作出回答。

五、綜合評議打分。在聽取述職后，區(qū)委委員和候補委員根據(jù)述職對象的述職情況、會前提供的實績指標(biāo)匯總情況和平時掌握的情況，填寫評議表，打出對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)年度工作的綜合評議分。評議分為“好”、“較好”、“一般”、“差”等四個等次，“好”的分值為**-100分、“較好”的分值為76-89分、“一般”的分值為60-75分、“差”的分值為60分以下,并規(guī)定綜合評價在**分以上的單位不得超過總數(shù)的30%，總分在75分以下的不得少于10%。區(qū)委組織部匯總?cè)瘯u議情況后，向區(qū)委常委會匯報，常委會根據(jù)述職對象的年度總體工作情況及全委會評議得分，確定述職對象的評議等次。

六、通報反饋和結(jié)果運用。常委會確定評議結(jié)果后，區(qū)委組織部以書面形式向區(qū)委全委會成員和四套班子成員通報各述職對象的評議結(jié)果，并通過《評議結(jié)果通知書》告知各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)。年度工作目標(biāo)、書面述職報告、實績指標(biāo)匯總和區(qū)委全委會評議結(jié)果等材料經(jīng)匯總整理后，歸入各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)年度考核檔案，作為述職對象評先和提拔使用的重要依據(jù)，年度述職評議列后2位且綜合評議得分在65分以下的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)主要負(fù)責(zé)人取消年度評先資格，由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話并提出整改意見；連續(xù)兩次述職評議排在末位且綜合評議得分在65分以下的，采取相應(yīng)的組織措施。同時，強化對虛假政績的責(zé)任追究，專門設(shè)立公開舉報電話，接受社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隨意夸大成績、掩蓋問題的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。