導(dǎo)語：縣人事培訓(xùn)教育工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*年人事教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想與主要任務(wù)是：認(rèn)真貫徹《*市“*”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《*市“*”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)實施意見》精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事培訓(xùn)教育工作，以提高公務(wù)員本領(lǐng)和培育公務(wù)員精神為目標(biāo)，以能力建設(shè)為主題，全面加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)和發(fā)展繼續(xù)教育，樹立新的培訓(xùn)理念，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，推廣新的培訓(xùn)方法，進(jìn)一步完善培訓(xùn)激勵約束機(jī)制和現(xiàn)代培訓(xùn)管理制度，不斷提高公務(wù)員能力建設(shè)和提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)和創(chuàng)新發(fā)展能力，為建設(shè)舒城，構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強(qiáng)的思想政治保證和人才智力支持。

一、以能力建設(shè)為核心，大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)工作

1、積極開展初任培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。組織參加市局舉辦的*年度公開招考公務(wù)員初任培訓(xùn)班和選拔高校畢業(yè)生到基層工作崗前培訓(xùn)班。確保參訓(xùn)率達(dá)到100％。

2、加大公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)調(diào)學(xué)力度，加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部整體素質(zhì)和五年內(nèi)對全體公務(wù)員普遍輪訓(xùn)一遍的要求，縣人事部門將會同組織部門采取分層次、分類別、多渠道地舉辦或組織參加公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)班、任職培訓(xùn)班和專題培訓(xùn)班。同時，根據(jù)市人事局培訓(xùn)計劃，選調(diào)部分在職公務(wù)員，分別參加市行政學(xué)院承辦的公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)班，公務(wù)員任職培訓(xùn)班、依法行政和行政效能專題培訓(xùn)班等多種形式脫產(chǎn)培訓(xùn)班。

3、大力推進(jìn)公務(wù)員更新知識培訓(xùn)工作。實行指令性培訓(xùn)與自選培訓(xùn)相結(jié)合的工作機(jī)制。根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，在全縣開展公務(wù)員通用能力建設(shè)知識普訓(xùn)工作，組織開展好《*省公務(wù)員通用能力知識讀本》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門要根據(jù)上級主管部門的要求以及公務(wù)員崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)工作需要，確定培訓(xùn)科目和專題，有組織、有計劃地開展以相關(guān)法律法規(guī)、辦文辦事方法與技巧、業(yè)務(wù)知識、電子政務(wù)等基本知識和技能培訓(xùn)。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和促進(jìn)社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展需要，重點做好執(zhí)法一線公務(wù)員和街道（社區(qū)）公務(wù)員的培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)行政策、服務(wù)群眾、依法辦事、社會管理的本領(lǐng)。除正常機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)外，要保證每年每人8天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)時間。各部門制定的公務(wù)員年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃要經(jīng)縣人事部門審核認(rèn)可后組織實施，并由人事部門負(fù)責(zé)對部門組織開展的每期業(yè)務(wù)培訓(xùn)“訓(xùn)前、訓(xùn)中、結(jié)業(yè)”進(jìn)行指導(dǎo)和證書驗證。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的*年度培訓(xùn)計劃，請于*年5月底前報縣人事局審核備案。

二、以提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為重點，強(qiáng)化繼續(xù)教育工作

1、認(rèn)真執(zhí)行省人事廳《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施意見》（皖人發(fā)[2001]30號）規(guī)定，按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在人事部門指導(dǎo)下按系統(tǒng)分級組織實施的原則，凡有繼續(xù)教育任務(wù)的有關(guān)部門，都應(yīng)編制本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員年度繼續(xù)教育計劃，并于辦班前二個月向人事部門申報繼續(xù)教育培訓(xùn)項目，填寫《*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)項目申報表》（附后），報經(jīng)市人事局審核同意后方可辦班。

2、加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)管理，努力提高培訓(xùn)效果。一要合理界定繼續(xù)教育對象。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分類實施”的繼續(xù)教育管理體制和專業(yè)分工要求，縣業(yè)務(wù)主管部門只負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，中、高級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育由市業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)。二要科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。繼續(xù)教育內(nèi)容分為專業(yè)知識科目（48學(xué)時）、公共必修科目（24學(xué)時），專業(yè)知識科目要結(jié)合不同層次、專業(yè)類別，工作性質(zhì)和特點，以及工作實際需要，設(shè)計相應(yīng)的繼續(xù)教育內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專業(yè)技術(shù)人員通用知識與技能(公共必修課)；特定的專業(yè)系列的業(yè)務(wù)知識更新與技能提升課程；與具體崗位或工作實際相關(guān)的專題研修課等三類。要突出新理論、新知識、新方法、新技能等“四新”教育，選定好相關(guān)教材和編寫具有針對性、適應(yīng)性的培訓(xùn)講義，確保質(zhì)量。公共必修科目由市、縣人事局按省人事廳下達(dá)的科目組織實施。三要選好培訓(xùn)師資隊伍。繼續(xù)教育培訓(xùn)、研修需選聘具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的有關(guān)專家、學(xué)者擔(dān)任專(兼)職教師，其中縣繼續(xù)教育基地要擁有勝任相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作的專(兼)職師資隊伍。四要加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)班管理。縣級繼續(xù)教育基地舉辦的培訓(xùn)、研修活動，由縣人事局負(fù)責(zé)管理?？h人事局參與每期培訓(xùn)、研修的“訓(xùn)前、訓(xùn)中、結(jié)業(yè)”的綜合指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。

為充分利用培訓(xùn)成果，避免重復(fù)辦班，凡培訓(xùn)中有專業(yè)技術(shù)人員參加且培訓(xùn)內(nèi)容符合繼續(xù)教育要求的，經(jīng)縣人事部門立項并報市人事局審核同意后，可認(rèn)定學(xué)時。

3、完成省人事廳下達(dá)的專業(yè)技術(shù)人員公共必修科目培訓(xùn)任務(wù)。按照市人事局《關(guān)于在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展知識產(chǎn)權(quán)公共必修科目繼續(xù)教育的通知》要求，縣人事局要重點開展好公共必修課程普訓(xùn)工作。各部門要創(chuàng)新培訓(xùn)形式，采取舉辦專題培訓(xùn)班、集中輔導(dǎo)、個人自學(xué)與集中考試等多種形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，并與*年10月底前完成普訓(xùn)任務(wù)。

4、進(jìn)一步擴(kuò)大人事教育服務(wù)領(lǐng)域,探索高層次、緊缺人才教育培訓(xùn)工作。按照省、市人事部門的要求，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、信息技術(shù)、能源技術(shù)及現(xiàn)代管理等領(lǐng)域高層次、緊缺人才的培訓(xùn)需求，積極組織參加省、市級高級研修培訓(xùn)項目以及高層次人才培訓(xùn)、鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)和企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。

三、主要措施

1、切實加強(qiáng)人事教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮人事部門職能作用。各單位、各部門要把公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作列入議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、制定計劃、統(tǒng)籌安排、整體推進(jìn)?？h人事部門將按照統(tǒng)一指導(dǎo)、分級管理的培訓(xùn)管理體制，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理和組織實施等工作。

2、建立健全公務(wù)員培訓(xùn)管理制度。按照《公務(wù)員法》規(guī)定精神，研究制定公務(wù)員培訓(xùn)實施辦法，以公務(wù)員培訓(xùn)證書登記為抓手，建立公務(wù)員個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，把公務(wù)員培訓(xùn)情況作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升重要依據(jù)之一。

3、認(rèn)真執(zhí)行證書登記制度，推進(jìn)繼續(xù)教育工作規(guī)范化。嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理制度，凡符合視為脫產(chǎn)培訓(xùn)的繼續(xù)教育形式，縣人事部門將在單位初審基礎(chǔ)上，認(rèn)真核準(zhǔn)學(xué)時（分）數(shù)，并在證書上詳細(xì)記載，并按季度集中報送市局辦理《繼續(xù)教育證書》驗證手續(xù)。

在審核晉升、聘任（含續(xù)聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)及開展年度考核時，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范實施，確保繼續(xù)教育證書制度得到有效執(zhí)行。凡是年均達(dá)不到72學(xué)時以及未按規(guī)定完成公共必修科目學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)者，市、縣人事局和市直各部門不辦理證書學(xué)時登記、審核驗證和申報晉升、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

4、繼續(xù)把人事教育培訓(xùn)工作作為人事編制工作目標(biāo)管理和年度考核的一項重要內(nèi)容，與單位年度考核優(yōu)秀指標(biāo)使用、表彰獎勵掛鉤。

全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，超前安排，精心組織，加大培訓(xùn)工作力度，拓展培訓(xùn)工作思路，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，搞活培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，把我縣的培訓(xùn)教育工作提高到一個新水平。