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2009年工會工作的總體要求：宣傳貫徹落實中國工會十五大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動。推進職工素質(zhì)建設(shè)工作，進一步健全完善維權(quán)機制，不斷增強維權(quán)實效。加強民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，進行有序參與。在充分發(fā)揮工人階級主力軍作用、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成、企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)上做出新貢獻。

根根據(jù)這一總體要求，著重抓好以下六個方面的工作：

一、參與中心工作、強化協(xié)調(diào)溝通，讓工會真正成為企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

1、維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)筑和諧礦區(qū)。維權(quán)，是工會的天職。隨著所有制形式多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、分配方式多樣化，使工會組織代表和維護職工合法權(quán)益的任務(wù)更加顯得繁重而復(fù)雜。工會能不能維護好職工的合法權(quán)益，是衡量職工群眾對工會組織信任擁護的重要標準。一要切實履行職責，要及時掌握情況，積極化解矛盾，要主動依法維權(quán)，保障職工合法權(quán)益不受侵犯。二要進一步完善維權(quán)機制，拓寬維權(quán)內(nèi)容，增強維權(quán)能力。認真解決好廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要做到從政治上尊重他們，權(quán)益上維護他們，生活上關(guān)心他們，讓廣大職工真正成為主人。上半年擬進行一次職工維權(quán)調(diào)研工作，7或8月與企業(yè)續(xù)簽集體合同（2009—2010年）。

2、積極推行工資集體協(xié)商制度。年內(nèi)要加強工會干部的工資理論、工資政策、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，提高工會干部的協(xié)商能力。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，堅持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商共決的內(nèi)在統(tǒng)一，把工資集體協(xié)商作為企業(yè)工資決定機制改革的重點加以推進，推動企業(yè)建立合理的工資正常調(diào)整和約束機制，不斷深化企業(yè)收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收的雙羸，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在推進工資集體協(xié)商工作中，要建立和完善平等協(xié)商機制、工資調(diào)整機制、監(jiān)督檢查機制，把××*發(fā)展與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，堅持以人為本，富民為先，把富民與強企有機統(tǒng)一起來，讓廣大職工分享××*發(fā)展的成果。

3、辦好黨政所需、職工所急、工會所能的事情。

要把工會工作放到××*發(fā)展大勢中去把握、去謀劃，積極引導(dǎo)職工熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，為××*發(fā)展獻計出力，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情辦好。在工作中，抓重點、抓特色、抓品牌，繼續(xù)做實評選勞動模范、勞動競賽、困難職工幫扶中心等富有時代特征、工會特色的工作品牌。開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”；“擰毛巾、降成本，我為企業(yè)節(jié)能減排作貢獻”；“企業(yè)有困難，我該怎么辦？”；“增收節(jié)支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當知識型職工”活動，努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

二、加強思想建設(shè)，促進管理創(chuàng)新，讓工會成為干部職工積累思想財富的家園

4、突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設(shè)。

一是要加強《勞動合同法》的宣傳和學(xué)習(xí)，推動《勞動合同法》的貫徹落實。通過舉辦培訓(xùn)班、知識競賽、法律咨詢等形式，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動。二是健全勞動爭議調(diào)解組織和建立有效預(yù)警機制。要按照“積極預(yù)防，依法調(diào)解，面向基層，化解矛盾”的方針，做好勞動爭議的調(diào)解工作。三是要積極維護關(guān)破重組、輔業(yè)改制單位職工的合法權(quán)益。首先，要協(xié)助黨政做好關(guān)破重組、輔業(yè)改制等單位的職工思想穩(wěn)定工作，教育廣大職工正確對待利益格局調(diào)整，正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系，推進和支持企業(yè)的各項改革工作。其次，在政策層面為關(guān)破重組、輔業(yè)分流職工的切身利益把好關(guān)，認真做好職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)接和移交工作，督促企業(yè)落實和完善職工的各項保障制度

5、開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。

班組作為企業(yè)最小的單元細胞，班組活則企業(yè)活，班組強則企業(yè)強。如何調(diào)動班組的積極性，最大限度的激化員工工作熱情和創(chuàng)新活力。要在公司黨委的支持下，以班組和車間為單位，在集團公司范圍內(nèi)開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，突出創(chuàng)建過程。努力做到“兩個結(jié)合”：一是把創(chuàng)建與勞動競賽緊密結(jié)合起來，通過開展各類勞動競賽，全面提高員工素質(zhì)；二是把創(chuàng)建與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)緊密結(jié)合起來，突出技術(shù)創(chuàng)新。

三、努力推進民主機制建設(shè)，切實讓干部職工有主人感、責任感、自豪感

6、做好工會換屆工作。

按照中國工會章程規(guī)定，工會代表大會每3至5年舉行一次，上次工會代表大會是2004年11月召開的，決定2009年11月舉行集團公司工會代表大會，審議和批準工會委員會工作報告，審議和批準工會經(jīng)費審查委員會工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

7、發(fā)展和完善職代會制度。要不斷完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，促進民主管理工作的規(guī)范開展，計劃年內(nèi)召開兩次職代會（含一次換屆召開的職工會員代表大會，不含職代會閉會期間的民主議事會和代表團組長會）。不斷適應(yīng)民主法治建設(shè)的發(fā)展和職工民主意識的增強，以發(fā)展和完善職代會制度為方向，進一步落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要努力推進廠務(wù)公開工作，進一步落實集團公司2008年11月21日各單位工會主席聯(lián)席會議精神，推進廠務(wù)公開工作規(guī)范化和標準化。

8、繼續(xù)做好工會財務(wù)工作和經(jīng)費審查工作。要做好工會經(jīng)費的預(yù)算和管理工作。做好工會經(jīng)費的上解和下?lián)芄ぷ鳎瑘猿止?jīng)費互檢互審制度和會費、經(jīng)費收繳制度。加強專兼職工會財務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。進一步加強工會資產(chǎn)和財產(chǎn)管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會經(jīng)費能更好地為職工會員服務(wù)，為工會事業(yè)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

四、以人為本、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，讓工會為干部職工提供更加人文、貼心的關(guān)懷

9、建設(shè)好幫扶載體，加大幫扶工作的力度。各級工會要把困難職工幫扶中心作為困難職工幫扶的重要載體來抓，進一步完善幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,廣辟幫扶渠道。要對已制定的有關(guān)幫扶文件進一步規(guī)范和完善，按政策界定困難職工范圍，不斷提高幫扶工作的針對性和實效性。要繼續(xù)組織“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“姐妹牽手獻愛心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險等活動，加大與政府的協(xié)調(diào)工作力度，促進符合條件的貧困職工進入社會“低?！薄?/p>

10、實施《全民健身綱要》，開展各類文體活動。

要以職工文化活動中心為載體，廣泛開展職工文化活動和職工健身活動。以擴大活動覆蓋面和帶動基層、吸引職工參與為目標，精心組織，周密安排，在營造氣氛、增強吸引力、擴大影響力上下功夫。要適時組織職工開展各種業(yè)余文化、文藝、科技、體育興趣活動和比賽，進一步完善各種興趣小組和協(xié)會組織，舉辦多層次、多形式的娛樂活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務(wù)。年內(nèi)擬繼續(xù)舉辦第二屆職工體育周活動。爭取行政支持和投資建設(shè)職工文體休閑活動廣場。

11、以“芙蓉杯”競賽活動為載體，切實做好女職工工作

各級女職工組織要團結(jié)、帶領(lǐng)女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及改革改制工作，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。維護女職工的合法權(quán)益,繼續(xù)開展女性“雙癌”保險和姐妹牽手獻愛心活動，適時開展體現(xiàn)女性特色的文體活動，豐富女職工的精神文化生活，增強女職工組織的凝聚力，年內(nèi)擬召開“三八“女職工座談會、開展女工手工編織賽等活動。

12、按照《計劃生育工作管理辦法》，落實計生目標責任

繼續(xù)抓好“三查四術(shù)”的落實，量化考核，定期排查，不留死角，加強對外來流動人口、農(nóng)民工、臨時工的計生管理，堅持實行“一票否決”制度。開展計生協(xié)會活動，搞好兼職計生人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。

五、進一步加強工會組織自身建設(shè)，增強政治意識、政權(quán)意識、責任意識和群眾意識，讓工會干部成為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的模范

13、各單位工會組織要帶頭開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀

著力解決工會干部和工會工作中存在的不適應(yīng)、不符合

科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念和突出問題。通過加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，查找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，當好干部職工的貼心人。進一步提高對中國特色社會主義工會維權(quán)觀的認識，牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀。深刻理解維權(quán)觀的實質(zhì),突出依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、主動維權(quán)，竭誠為廣大職工群眾服務(wù)。

14、進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。

繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把它作為推動工會工作發(fā)展的良好契機，促進工會工作的全面發(fā)展。在工會干部中，認真組織開展“三個真”和“四個意識”的教育活動?！叭齻€真”即真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦；“四個意識”即政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識。在發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌。年內(nèi)將舉辦1至2期工會干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中國工會十五大會議精神，學(xué)習(xí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀理論，不斷提高工會干部的理論知識、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。

15、加強督促檢查，增強考核實效。

工會工作要不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，加強協(xié)調(diào)服務(wù)，搞好分類指導(dǎo)，堅持和完善工會系統(tǒng)同業(yè)務(wù)工作競賽和重點工作量化考核制度，抓好同業(yè)務(wù)工作競賽和量化考核。專兼職工會干部尤其是工會領(lǐng)導(dǎo)干部要密切與基層分會干部和職工群眾的聯(lián)系，提高工作執(zhí)行力，確保各項工作安排和部署及時有效地得到貫徹落實。