導(dǎo)語：醫(yī)療機構(gòu)工資考核分配實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實《關(guān)于全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》的精神，建立比較完善的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資考核分配機制，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，經(jīng)研究，就基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資考核分配工作提出如下指導(dǎo)意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；

（二）堅持工資總量不變的原則，工資總量由市財政局根據(jù)上一年度12月末檔案工資核定；

（二）堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負荷強、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則；

（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則；

（四）堅持公開、公正、公平考核的原則。

三、績效工資實施對象

政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中通過競聘上崗、簽訂聘用合同的在編工作人員。

四、績效工資構(gòu)成

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。我市將檔案工資中崗位工資和薪級工資之和確定為基礎(chǔ)性績效工資，其余各種津貼補貼等確定為獎勵性績效工資。

五、基礎(chǔ)性績效工資考核分配

基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資中病事假、曠工、遲到、早退等扣除標準按照本單位管理規(guī)定執(zhí)行?？鄢幕A(chǔ)性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總量再分配。

六、獎勵性績效工資考核分配

獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實績和貢獻。根據(jù)各單位人員的崗位類別、職務(wù)、工作量、貢獻大小等情況，進行細化分析，制定本單位合理的考核辦法，根據(jù)辦法按月發(fā)放。

七、其他情況人員工資

（一）法定產(chǎn)假、婚嫁等按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。

（二）病、事假期間停發(fā)獎勵性績效工資。

（三）進修人員進修期間停發(fā)獎勵性績效工資。單位根據(jù)情況可以適當(dāng)給予補助。工資總額不超過檔案工資。

（四）聘用人員工資（包括退休回聘人員），財政不撥款，所以原則上不聘用，確因工作需要的特殊人才，工資不得高于全市同類臨時聘用人員工資水平，并要報請衛(wèi)生局批示。

各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要依據(jù)本實施意見，將本單位目標工作任務(wù)，進行認真細化分解，核定每個崗位的工作任務(wù)量，制定考核細則，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)研究后，經(jīng)院職工代表會議或院職工大會通過后，報市衛(wèi)生局批準后公布實施。

各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，提高績效考核的科學(xué)性、合理性，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，既要保障大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員現(xiàn)有工資收入基本穩(wěn)定、防止收入分配差距過大，又要注重調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員、特別是業(yè)務(wù)骨干的工作積極性，保證改革順利平穩(wěn)進行，推進我市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。