導語：企業(yè)拖欠工資處置指導意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、肯定成績，正視問題

（一）肯定成績強信心。我區(qū)一直以來都高度重視保障企業(yè)職工的各項合法權益，把這項工作列入重要議事日程，采取積極有效措施，在防范處置企業(yè)拖欠工資工作方面做了大量卓有成效的工作，全區(qū)解決拖欠工資工作已形成基層政府靠前抓、職能部門協(xié)同查、群體事件提早防的良好局面。近年來，又全面實施了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，提高了企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)管水平，加大了專項檢查、日常巡查、案件專查和書面審查的工作力度，完善了企業(yè)欠薪投訴舉報、大案要案報告、應急協(xié)調處置等制度，規(guī)范了企業(yè)工資支付行為，有效遏制了欠薪抬頭的態(tài)勢，使我區(qū)勞動案件總量又回到了逐年減少的理性范圍。

（二）正視問題找原因。雖然我們在防范企業(yè)拖欠工資方面取得了良好的工作成效，但是隨著今年經(jīng)濟形勢的不斷變化，金融危機、銀根緊縮、人民幣升值、勞動力成本上升等因素，致使一些企業(yè)資金周轉困難，生產(chǎn)經(jīng)營運轉停緩，我區(qū)接連出現(xiàn)了一些停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，有的甚至欠薪逃逸，影響了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，引發(fā)了一定的社會問題，使得解決拖欠工資工作遇到了新的挑戰(zhàn)。

可以說，年底前后，以工資拖欠為主的勞動關系矛盾將成為影響社會穩(wěn)定的主要矛盾之一?？梢灶A見，隨著元旦、春節(jié)農民工返鄉(xiāng)高峰期到來，更多的欠薪事件將會暴露出來，這個矛盾將會異常復雜，清欠任務將異常繁重，工作形勢將異常嚴峻。目前，造成拖欠工資問題的突出原因，我看主要有以下幾個方面：一是用工主體不明確。部分建筑工地，尤其是農民新村建筑工程為降低成本，壓低工價，層層轉包給無建筑資質的單位和個人，又不書面約定增加或減少工價和工資的計算方法，分不清誰負主要責任、分不清工程款和工資款、理不清工資具體數(shù)額，極易發(fā)生工程款結算、承包費結算等問題，導致拖欠工資和群體討薪等現(xiàn)象的客觀存在。二是職能監(jiān)管不到位。違法分包、層層轉包、項目經(jīng)理掛靠等行為仍然禁而不止。大部分建筑工人工資仍由“包工頭、班組長”，致使工資不能直接發(fā)到民工手上。有些工程在資金不到位情況下仍然盲目開工建設，施工單位和承包者無奈采取墊資施工的方式，很容易導致責任人逃逸及施工企業(yè)運轉困難引發(fā)拖欠問題。三是用工管理不規(guī)范。在勞動用工方面，不簽訂勞動合同、不落實用工登記和不遵守工資支付制度的現(xiàn)象比較普遍，尤其是建筑施工企業(yè)、商貿企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和家庭作坊，有的是有勞動用工行為卻無人管理，沒有用工登記資料；有的是租借民房、租用設備，進行短期經(jīng)營，隨意性很大；有的是倉促開工或為趕工期，私招亂雇；有的是平時發(fā)生活費，年終一次性結算，等等。由于企業(yè)不規(guī)范用工，致使工資問題變得異常復雜。四是宏觀經(jīng)濟環(huán)境不理想。受國家宏觀調控政策和經(jīng)濟形勢等因素影響，我區(qū)的木業(yè)、絲業(yè)等勞動密集型企業(yè)遇到了較大的經(jīng)營性困難。這些困難企業(yè)不但會由于缺乏資金而欠薪，而且還會為了生存持續(xù)經(jīng)營，反復欠薪，陷入惡性循環(huán)。五是用工供需不平衡。由于用工短缺等問題，導致勞資雙方出現(xiàn)了供需不平衡現(xiàn)象，勞資雙方的地位發(fā)生了逆轉。這方面在中小企業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯，勞動者可以隨時炒企業(yè)的魷魚，到薪酬更好的地方去工作，而企業(yè)卻因為勞動者不辭而別或說走就走，導致趕不上工期或生產(chǎn)線脫節(jié)、停滯，從而引發(fā)工資糾紛。六是維權方式不理智。有些“包工頭”以要工資為名討要工程款，認為“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”，信奉“法不責眾”，唆使不明真相的民工，有的甚至花錢雇傭民工，采取集體上訪、圍堵政府、阻塞交通等極端方式，對政府施加壓力，以達到其目的，致使群體性事件時有發(fā)生。

（三）認清形勢抓落實。解決好拖欠工資問題，是“更加注重以人為本、更加注重保障和改善民生”精神的具體實踐，也是實現(xiàn)勞動關系和諧、社會穩(wěn)定的必然要求。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、各部門要從構建社會主義和諧社會的大局出發(fā)，充分認識解決拖欠工資問題的必要性和緊迫性，按照省政府提出的“深入推進防范處置企業(yè)拖欠工資，打造‘無欠薪’工作品牌”的精神和要求，進一步統(tǒng)一思想，增強工作的責任感和緊迫感，全力以赴做好防范處置企業(yè)拖欠工資工作，絕不允許任何企業(yè)把經(jīng)營風險轉移到勞動者身上，絕不允許任何人以剝奪勞動者工資權益的方式來謀取利潤，絕不允許任何單位和個人不負責任地欠薪逃逸，著力打造“無欠薪”，維護社會和諧穩(wěn)定。

二、突出重點，強化落實

做好防范企業(yè)拖欠工資工作要堅持抓好基礎、突出重點、綜合治理的原則。解決拖欠工資的責任主體是企業(yè)，政府及有關部門主要負責工作協(xié)調、政策指導和監(jiān)督檢查。當前，要緊緊圍繞確保農民工在春節(jié)前按時足額拿到工資，確保不發(fā)生新的拖欠，確保不發(fā)生因欠薪而引發(fā)重大群體性事件這“三個確?！钡囊?，迅速在全區(qū)開展農民工工資清欠工作，著重抓好以下幾項工作。

（一）集中力量開展大檢查大排查。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、各部門要落實工作責任，加強勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，對本轄區(qū)內所有用人單位開展一次認真細致的大檢查、大排查。重點是招用農民工較多的建設施工、加工制造、租賃廠房、餐飲服務等勞動密集型企業(yè)，特別是當前已處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)以及可能發(fā)生欠薪逃逸的用人單位。一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的行為，要立刻責令其作出限期支付的承諾，有關部門要跟蹤到底，防止業(yè)主逃逸。區(qū)勞動保障、公安、建設、交通、總工會等部門要適時組成督查組，對重點區(qū)域、重點行業(yè)和重點企業(yè)開展重點督查。在全面排查的基礎上，要采取“監(jiān)控一批、處理一批、曝光一批”的手段，使拖欠工資企業(yè)受到相應的制裁。

（二）著重抓好建設領域清欠工作。建設領域拖欠工資問題一直是投訴的重點，也是影響社會穩(wěn)定的一個主要因素。隨著元旦和春節(jié)臨近，又到了工程款集中支付期和討薪高發(fā)期。建設、交通等有關部門要全面檢查和梳理所有在建的項目，重點關注曾經(jīng)發(fā)生過欠薪行為的工程項目和建筑企業(yè)，重點監(jiān)控其工資支付動態(tài)，全面掌握工資支付情況信息，防止新欠和再欠。要嚴格按照市政府《關于建筑施工企業(yè)農民工工資支付管理實施細則》和《關于建筑施工企業(yè)農民工勞動合同和工資卡管理暫行辦法》兩個文件精神，引導建筑企業(yè)強化內部管理，落實農民工工資管理卡和維權告知牌，切實增強建筑施工企業(yè)的監(jiān)督管理水平。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）的農民新村等建設工程，更要帶好頭，率先清理，及時支付，確保不拖欠。對籌集資金確實困難的建筑企業(yè)，要依法動用工資支付保證金，確保民工按時足額領到工資回家過年。

（三）健全企業(yè)欠薪聯(lián)動查處機制。要充分發(fā)揮勞動保障、工會、建設、交通等主管部門監(jiān)管作用，進一步健全暢通投訴舉報渠道，充分發(fā)揮“12333”、“12351”、“12319”和110社會聯(lián)動的作用，堅持“有報必接、有案必查、有欠必追”的原則，及時受理處理企業(yè)工資拖欠案件。勞動保障部門要落實12小時值班制度，明確值班崗位職責，建立值班情況登記。對于勞動者反映的問題，能當場解答的當場解答，能處理的及時處理，依據(jù)各自的職責和程序處置。同時，要加大勞動監(jiān)察的力度，對于群眾投訴舉報的熱點、焦點要快立、快辦、快結，及時解決問題，確保企業(yè)欠薪違法行為及時得到查處，確保勞動者工資權益及時得到維護。

（四）不斷健全“欠薪黑名單”制度。要在年度勞動保障書面審查制度的基礎上，進一步加強企業(yè)勞動保障誠信制度建設。要及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽訂勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴重的企業(yè)列入“黑名單”，不僅要重點監(jiān)控，而且要向社會公布，采取聯(lián)合制裁措施，使之處處受到節(jié)制。

（五）完善企業(yè)欠薪應急處置機制。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）要結合當?shù)貙嶋H，采取全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結合的辦法，將重點行業(yè)的企業(yè)以及曾有拖欠克扣工資行為的企業(yè)作為重點監(jiān)控對象。對存在拖欠工資問題或欠薪苗頭的企業(yè)，勞動保障部門要會同有關部門及時處理；對連續(xù)兩個月不能正常支付職工工資的企業(yè)，要及時報告當?shù)卣?，由當?shù)卣皶r采取措施予以處理。對工資拖欠導致群體性事件的應急預案及時進行調整和完善，要提早介入，積極應對。一旦發(fā)生群體性事件，當?shù)卣拖嚓P部門要靠前指揮，及時妥善予以處置，特別是要深入細致地做好職工思想工作，嚴防事態(tài)擴大。在應急處置中，區(qū)法院要積極配合，及時采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力。要根據(jù)目標責任書確定的考核標準，落實相應的企業(yè)欠薪應急周轉金，確保資金、賬戶落實到位。遇到企業(yè)倒閉或業(yè)主逃逸、勞動者權益暫時難以維護時，要及時啟動預警機制，動用應急周轉金解決職工生計問題。

三、加強領導，明確責任

防范企業(yè)拖欠工資工作是情系人民群眾、攸關社會穩(wěn)定的一項重要工作，也是各級政府必須抓好的一項重大政治任務。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、各部門一定要從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分認識當前解決企業(yè)拖欠工資問題的重要性和緊迫性，立足當前、著眼長遠、明確責任、加強監(jiān)管，采取有效措施，切實保障農民工的合法權益。

（一）要高度重視。解決企業(yè)拖欠工資問題，關鍵在于思想重視。確保勞動者按時足額領取工資，不僅是當前勞動保障上的一項重要工作，更是我們各級政府必須完成的一項重大政治任務。我們各級領導干部必須從踐行“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務的宗旨出發(fā)，以“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的思想境界和實際行動，從思想上真正關心勞動者的生產(chǎn)生活，正視企業(yè)拖欠工資問題，切實把解決企業(yè)拖欠工資問題放到重要的議事日程上來，狠抓各項工作的落實，努力維護農民工的合法權益。

（二）要落實責任。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要高度重視防范企業(yè)拖欠工資工作，按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，主要領導要負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，相關部門根據(jù)分工權限配合抓。要主動接受人大、政協(xié)對清欠工作的監(jiān)督。監(jiān)察機關要加大監(jiān)督力度，對工作失職瀆職，貽誤清欠工作的，要嚴肅追究相關領導和責任人的行政責任。對因欠薪逃逸的企業(yè)主，司法部門要及早介入，對其廠房、機器、設備等要及時進行查封，簡化程序，快速兌現(xiàn)。對惡意欠薪逃逸的單位和個人，要依法追究其刑事責任。

（三）要側重預防。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及有關部門要根據(jù)各自特點，進一步健全應急處理機制，配強工作力量，加大工作力度，切實做到專人負責、申訴有門、處理及時、客觀公正，防止以討要工資為名聚眾滋事、阻塞交通、圍堵辦公場所等各類突發(fā)性群體事件發(fā)生，嚴厲打擊惡意討薪。同時，還要建立安全防備措施，加強對重點區(qū)域和場所的安全防護，特別是拖欠工資和突發(fā)事件高發(fā)的元旦、春節(jié)，公安部門要在勞動保障監(jiān)察投訴舉報場所設立警務點，落實專人負責，駐點開展工作，應對各類應急事件，提高快速反應和處置能力。對欠薪逃逸等符合“民工法庭”受案范圍的，勞動保障、法院、公安、司法部門要嚴格按照《關于進一步加強聯(lián)合維護農民工合法權益平臺建設的實施方案》的要求，各司其職、密切配合，切實保障勞動者的合法權益。

（四）要形成合力。防范企業(yè)拖欠工作涉及面廣、工作量大、任務艱巨，各職能部門要強化大局意識和責任意識，各司其職、各盡其能，努力形成密切配合、齊抓共管的工作格局。勞動保障部門要負責對企業(yè)欠薪的組織協(xié)調和參與重大案件的調處工作；城鄉(xiāng)建設、交通、水利部門要負責抓好建設、交通、水利領域工程的農民工工資清欠工作；公安部門要負責調查處理惡意欠薪、惡意討薪等涉嫌犯罪的案件，協(xié)助處理拖欠勞動者工資引發(fā)的突發(fā)性和群體性事件，維護社會秩序，保障工資清欠工作順利開展；財政部門負責協(xié)調處理國有企業(yè)及國有控股企業(yè)拖欠勞動者工資的案件；工會組織要充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系、化解勞資矛盾的積極作用，引導幫助職工通過合法的、正常的途徑維護自身的權益。宣傳部門要加大宣傳力度，對清欠工作進行全方位的報道，當前特別要做好《勞動合同法》等有關法律政策的宣傳，為做好這項工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)，要充分發(fā)揮勞動保障、綜治、司法、城建、公安、工會等職能作用，利用村級勞動保障平臺，發(fā)揮村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化優(yōu)勢，切實做好本轄區(qū)的防范工作。全區(qū)上下要密切聯(lián)系，緊密配合，形成工作合力，共同把矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)、解決在基層，確保社會穩(wěn)定。

（五）要完善機制。隨著多種所有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)組織形式發(fā)生了很大的變化，勞動用工方式和勞動關系也日趨復雜。要不斷完善責任機制、信息機制、援助機制、查處機制，越是在困難和問題面前，就越能體現(xiàn)政府的職能。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和區(qū)有關部門必須不斷研究，分析新形勢、新特點、新問題，強化措施，創(chuàng)新辦法，切實提高執(zhí)政為民的水平和能力。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）要把防范處置企業(yè)拖欠工資工作納入政府年度工作目標考核范圍，實行督查通報制度。區(qū)里將組織力量加強對各單位的指導和督查，加大對重點區(qū)域和行業(yè)的檢查力度，對行動遲緩、工作力度不夠、成效不明顯的予以通報批評或行政問責。