導(dǎo)語：人才機(jī)制完善指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)“黨管人才”原則，進(jìn)一步明確區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）及其成員單位的工作職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)人才工作積極性，形成人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)合力，現(xiàn)就完善區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制提出如下意見。

一、工作原則

（一）工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹中央、省委和市委關(guān)于人才工作的決策部署，牢牢把握人才工作方向，把“黨管人才”原則貫徹落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中去。

（二）發(fā)揮職能作用。加強(qiáng)對(duì)人才工作統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理和服務(wù)，充分發(fā)揮職能部門作用，形成人才工作合力。

（三）依法科學(xué)管理。推進(jìn)人才工作政策法規(guī)體系建設(shè)，嚴(yán)格依法按章辦事，不斷提高人才工作的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。

（四）注重分類指導(dǎo)。根據(jù)不同類型人才的特點(diǎn)及成長(zhǎng)、開發(fā)規(guī)律，有針對(duì)性地開展工作指導(dǎo)，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。

（五）創(chuàng)新工作機(jī)制。構(gòu)建務(wù)實(shí)高效的人才工作領(lǐng)導(dǎo)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)行、多元投入、政策保障、人才發(fā)展、檢查考評(píng)等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。

二、工作職責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1.在工委管委領(lǐng)導(dǎo)下，抓好人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施，對(duì)全區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。

2.研究掌握全區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況，根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，向工委管委提出建議。

3.研究制定并協(xié)調(diào)實(shí)施全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。

4.協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)人才工作政策、措施和制度的制定與完善。

5.組織實(shí)施重點(diǎn)人才工程，協(xié)調(diào)落實(shí)專項(xiàng)重點(diǎn)人才工作。

6.督促指導(dǎo)各成員單位落實(shí)工委、管委人才工作決策部署。

7.建立全區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，組織開展評(píng)估考核。

8.完成工委、管委交辦的其他工作任務(wù)。

（二）成員單位工作職責(zé)

1.組織部。履行牽頭抓總職責(zé)，負(fù)責(zé)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)宏觀

指導(dǎo)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核；指導(dǎo)有關(guān)部門制定各類人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織實(shí)施重點(diǎn)人才工程，并抓好督促落實(shí)；負(fù)責(zé)高層次人才庫(kù)建設(shè)，完善聯(lián)系專家制度；加強(qiáng)與黨外人才的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、推薦黨外優(yōu)秀人才；制定實(shí)施非公有制經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、政策和意見；了解和掌握黨外人才的思想動(dòng)態(tài)，反映他們的意見和要求；承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

2.宣傳部。負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作宣傳的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，制定人才工作宣傳計(jì)劃，組織新聞媒體，加強(qiáng)人才工作和優(yōu)秀人才典型宣傳；負(fù)責(zé)研究制定全區(qū)宣傳文化人才隊(duì)伍、文化藝術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，組織實(shí)施“文化名家塑造工程”，聯(lián)系一批優(yōu)秀宣傳文化人才、優(yōu)秀文化藝術(shù)人才；會(huì)同有關(guān)部門做好文藝專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和開發(fā)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展局。負(fù)責(zé)將人才資源開發(fā)納入全區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃；配合有關(guān)方面開展全區(qū)重點(diǎn)區(qū)域和服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求情況的監(jiān)測(cè)，會(huì)同有關(guān)方面制定相關(guān)政策措施；參與制定落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持政策；參與定期開展重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè)與，會(huì)同有關(guān)部門做好我區(qū)高層次緊缺人才的引進(jìn)工作；爭(zhēng)取上級(jí)在人才項(xiàng)目、資金方面的支持；負(fù)責(zé)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)和各類商務(wù)人才教育培訓(xùn)工作；會(huì)同有關(guān)部門做好海外人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)翻譯人才隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)推動(dòng)全區(qū)對(duì)外人才交流；會(huì)同有關(guān)部門做好外國(guó)專家管理服務(wù)和出國(guó)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)調(diào)查研究引進(jìn)華僑華人人才工作情況并提出政策建議；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、推動(dòng)涉僑人才合作與交流；負(fù)責(zé)對(duì)華僑、港澳同胞及海外留學(xué)人員的聯(lián)絡(luò)、接待等友好交往工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

4.工業(yè)和信息化局。負(fù)責(zé)研究制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，聯(lián)系一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；組織實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”；參與制定落實(shí)創(chuàng)業(yè)人才支持政策；負(fù)責(zé)評(píng)選、表彰、宣傳優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；會(huì)同有關(guān)部門做好為企業(yè)引進(jìn)人才和智力的牽線搭橋工作，促進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所的交流與合作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

5.財(cái)政局。負(fù)責(zé)制定實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅政策；負(fù)責(zé)人才工作經(jīng)費(fèi)保障、撥付使用、管理監(jiān)督等工作；負(fù)責(zé)研究制定會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)高端人才的選拔、培養(yǎng)與跟蹤服務(wù)管理工作；會(huì)同有關(guān)部門研究制定改善和提高優(yōu)秀人才工作和生活條件的有關(guān)政策措施；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

6.社會(huì)事業(yè)局。負(fù)責(zé)研究制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；組織協(xié)調(diào)全區(qū)社會(huì)工作人才培養(yǎng)和選拔工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀社會(huì)工作人才；負(fù)責(zé)研究制定衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)“全民健康衛(wèi)生人才保障工程”的組織實(shí)施工作；會(huì)同有關(guān)部門做好各類衛(wèi)生人才引進(jìn)工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才；參與研究制定人才醫(yī)療保健工作的有關(guān)政策措施，會(huì)同有關(guān)部門做好各類優(yōu)秀人才的醫(yī)療保健工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

7.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局。負(fù)責(zé)研究制定農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織實(shí)施“十百千農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程”、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)等陽(yáng)光工程；會(huì)同有關(guān)部門做好省“鄉(xiāng)村之星”、市“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”的申報(bào)、推薦、選拔和管理服務(wù)工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才；會(huì)同有關(guān)部門做好農(nóng)業(yè)科技、經(jīng)營(yíng)、管理等方面人才培訓(xùn)、引進(jìn)和管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

8.人力資源和社會(huì)保障局。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)綜合管理，牽頭研究制定和組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、省和市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等推薦、選拔和管理服務(wù)工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；負(fù)責(zé)全區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)綜合管理工作，牽頭研究制定和組織實(shí)施技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)省和市級(jí)首席技師等推薦、選拔和管理服務(wù)工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀高技能人才；擬定留學(xué)回國(guó)人員來我區(qū)工作的政策并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)工作，組織園區(qū)做好海外人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)制定人力資源流動(dòng)政策、人力資源市場(chǎng)和專業(yè)性人才市場(chǎng)建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)定期開展重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè)與；負(fù)責(zé)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才認(rèn)定和待遇落實(shí)，組織各類高層次人才開展服務(wù)社會(huì)活動(dòng)；會(huì)同有關(guān)部門建立健全人才資源統(tǒng)計(jì)制度；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

9.科學(xué)技術(shù)局。負(fù)責(zé)研究制定全區(qū)科技人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，聯(lián)系一批優(yōu)秀科技人才；負(fù)責(zé)科技人才成果轉(zhuǎn)化工作，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；協(xié)助做好高新技術(shù)企業(yè)科技人才培訓(xùn)教育等工作，實(shí)施重大科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新示范試點(diǎn)等工程，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和科研人員創(chuàng)新水平；負(fù)責(zé)聯(lián)系全區(qū)科技工作者，引導(dǎo)科技人才為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展積極發(fā)揮作用；負(fù)責(zé)評(píng)選、宣傳優(yōu)秀科技工作者，舉薦優(yōu)秀科技人才；會(huì)同有關(guān)部門做好“泰山學(xué)者”、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的申報(bào)、推薦等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

10.教育局。負(fù)責(zé)研究制定教育人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)中小學(xué)骨干教師群體的培養(yǎng)工作，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施“教學(xué)名師培養(yǎng)工程”；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

11.統(tǒng)計(jì)局。會(huì)同有關(guān)部門制定人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)辦法，做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作；會(huì)同有關(guān)部門做好重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè)與工作，人才統(tǒng)計(jì)信息；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

12.鎮(zhèn)（街道辦事處）。負(fù)責(zé)制定本轄區(qū)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門做好人才工作滿意度測(cè)評(píng)；優(yōu)化本轄區(qū)內(nèi)人才發(fā)展環(huán)境；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。

三、研究議題

（一）全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施。

（二）全區(qū)人才工作年度安排和專項(xiàng)重點(diǎn)人才工作。

（三）全區(qū)人才工作綜合性政策、措施和制度等。

（四）以工委、管委名義實(shí)施的重要人才工程、人才活動(dòng)和人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）全區(qū)人才資源狀況的對(duì)外。

（六）其他需要提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論的事項(xiàng)。

四、工作制度

（一）議事決策制度。領(lǐng)導(dǎo)小組按照民主集中制原則討論研究全區(qū)人才工作重大事項(xiàng)，主要采取全體會(huì)議、專題會(huì)議、書面征求意見等形式進(jìn)行決策。全體會(huì)議原則上每半年召開1次；專題會(huì)議根據(jù)工作需要，不定期召開。凡涉及全區(qū)人才工作重大事項(xiàng)、重要文件、重要會(huì)議、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，擬以工委、管委或工委辦公室、管委辦公室名義印發(fā)文件或組織實(shí)施的，須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。

（二）述職報(bào)告制度。每年年初確定各成員單位年度工作目標(biāo)任務(wù)，年中調(diào)度通報(bào)工作進(jìn)展情況，年終領(lǐng)導(dǎo)小組成員在領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上進(jìn)行人才工作述職，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，對(duì)各成員單位年度人才工作情況進(jìn)行檢查通報(bào)。成員單位有關(guān)人才工作重大事項(xiàng)要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（三）優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選制度。在成員單位中開展年度人才工作優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選，對(duì)評(píng)選出的創(chuàng)新力度大、示范作用強(qiáng)、實(shí)際成效好的人才工作出色項(xiàng)目，以工委管委名義進(jìn)行通報(bào)表彰。

（四）調(diào)研咨詢制度。圍繞全區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略涉及人才的關(guān)鍵問題，每年確定重點(diǎn)課題，組織有關(guān)成員單位開展研究。成立由人才工作知名專家學(xué)者、長(zhǎng)期從事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和部分高層次人才組成的專家咨詢委員會(huì)，為人才智力服務(wù)全區(qū)科學(xué)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)提供決策咨詢。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)人才工作在工委管委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部牽頭組織實(shí)施，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要根據(jù)本意見，積極探索創(chuàng)新，健全工作機(jī)制，提高人才工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平，形成人才工作的整體合力，為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。