導語：事業(yè)單位公開招聘工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

為深入貫徹落實市委九屆六次全委（擴大）會議精神，以《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《中共市委市人民政府關(guān)于推進人才強市的若干意見》（綏發(fā)[2016]3號）為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，進一步優(yōu)化人才年齡、知識和梯次結(jié)構(gòu)，著重建立“引得來、用得好、留得住”充滿生機活力的選人用人機制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公開引才、引智工作為一種制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為我經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才支持和智力保障。

二、實施細則

（一）機關(guān)考試錄用公務員

公務員招錄按照國家公務員、省公務員考試錄用的統(tǒng)一規(guī)定和要求執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員

1、招聘范圍：面向社會公開招聘，著重向戶籍、本經(jīng)濟區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生和“村官大學生”、“三支一扶”等項目生傾斜。

2、招聘數(shù)量：每年招聘不少于當年退休人員數(shù)量的一半。

3、專業(yè)學歷：結(jié)合人才需求實際，重點招引國際貿(mào)易、金融、電子商務、俄語、法律等專業(yè)的高校畢業(yè)生。

4、招聘時間：每年4月份，市人社部門與組織、編制等部門協(xié)調(diào)制定事業(yè)單位招聘計劃，考試時間擬在7月份組織實施。

5、招聘程序：

（1）成立組織機構(gòu)。為確保公開招聘工作規(guī)范運行，成立以主管市長為組長，組織、紀檢監(jiān)察、編制、財政和人社等部門為成員的組織機構(gòu)，為公開招聘工作提供組織保障。

（2）制定招聘計劃。事業(yè)單位公開招聘人員，應根據(jù)本單位人員編制、崗位結(jié)構(gòu)比例限額和相應崗位空缺等情況，向人社部門提出書面申請。市人社部門根據(jù)編制部門核準的單位編制空額和實際需求情況制定招聘計劃，市法制辦審核把關(guān)后，報請市政府批準后，由市人社部門組織實施。

（3）招聘信息。招聘信息至少于報名截止前15個工作日在市政府、人社部門等網(wǎng)站公開，同時在用人單位及上級主管部門網(wǎng)站或者其他媒體上公開。

（4）報名資格審查。采取網(wǎng)上或者現(xiàn)場報名的形式，并由用人單位或組織招聘的部門對應聘人員進行資格審查，確定符合條件人員。

（5）考試。采取筆試、面試等多種方式?？荚嚳颇颗c方式除國家或省有特殊規(guī)定外，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。事業(yè)單位公開招聘考試，根據(jù)實際情況，采取委托專業(yè)考試機構(gòu)組織、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織或用人單位自行組織等不同方式進行。筆試根據(jù)實際需要，分為專業(yè)科目和公共科目，主要測試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力。面試根據(jù)實際需要，采取試講、結(jié)構(gòu)化面談、小組討論等多種方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和潛在能力。

（6）體檢。對通過考試的應聘人員，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，由市人社局組織體檢。

（7）考核。事業(yè)單位或其上級主管部門要組織體檢合格人員進行考核。主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面進行考察。

（8）公示。按照考試成績、考察情況及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員后，將擬聘用人員名單上網(wǎng)公示7個工作日。

（9）發(fā)放聘用通知書，簽訂聘用合同。公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具聘用通知書，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月（應屆畢業(yè)生不超過一年），國家另有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

（10）經(jīng)費保障。招聘費用列入財政預算。