導語：年輕干部培養(yǎng)實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實市委組織部“年輕干部成長工程”，切實加強我辦優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

立足當前，放眼未來，加大年輕干部培養(yǎng)力度，努力把他們培養(yǎng)成為政治素質(zhì)好、工作能力強、本職業(yè)務精、自身要求嚴的優(yōu)秀人才。

二、培養(yǎng)原則

1、立足當前、著眼長遠的原則。在做好對近期年輕干部培養(yǎng)工作的同時，做好中、遠期后備干部的培養(yǎng)工作。

2、因人制宜、學有所用的原則。根據(jù)干部本人的經(jīng)歷、知識結構和培養(yǎng)方向，本著“缺什么補什么”的原則，因材施教，增強培養(yǎng)的針對性。

3、降低成本、注重實效的原則。以需求為導向，避免重復培養(yǎng)和盲目培養(yǎng)，追求培養(yǎng)質(zhì)量，注重培養(yǎng)實效。

三、培養(yǎng)對象

街道機關35歲以下年輕干部。

四、培養(yǎng)途徑

1、理論培訓。加強理論學習和業(yè)務培訓，一是開展黨的十八大、十八大三中全會等政治理論知識及法律法規(guī)、經(jīng)濟、社會等理論知識學習和培訓；二是開展以與本職崗位所需技能相關的業(yè)務知識培訓，促使他們盡快進入工作角色。

2、實踐鍛煉。為使年輕干部積累基層經(jīng)驗，豐富工作閱歷，增長才干，提高綜合素質(zhì)，年輕干部都安排一個聯(lián)系村，辦里指定一位農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、責任心強的老同志當指導老師。

3、外派學習。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部進行短期專項培訓，或與其它機關單位聯(lián)系，對優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業(yè)務素質(zhì)，從而更快、更健康地成長。