導(dǎo)語：供電公司職工救急基金管理辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總則

為進(jìn)一步深化公司工會送溫暖工作，做好困難職工及部分職工因突發(fā)疾病或事件造成的生活困難，維護(hù)職工利益，保障職工生活，特設(shè)立長春供電公司職工救急基金。

為管好、用好該基金，使之能夠科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作、合理使用，特制定本辦法。

本辦法的適用范圍為長春供電公司的全民、集體、農(nóng)電(含離退休)職工。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立基金領(lǐng)導(dǎo)小組、負(fù)責(zé)制定或修改基金管理辦法、討論基金重大支出等問題，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理。

組長：工會主席

成員：公司財(cái)務(wù)部主任、人力資源部主任、離退辦主任、工會副主席

基金管理辦公室設(shè)在工會，負(fù)責(zé)日常工作。

三、基金的性質(zhì)

基金是在公司黨政班子的支持下，由公司行政和工會負(fù)責(zé)籌集、管理和使用的，為幫助困難職工解決暫時(shí)困難而建立起來的公益性、互組性資金。

四、基金的來源

基金采取多渠道、多形式籌集方式。主要來源是：

1、公司行政出資；

2、公司工會出資；

3、公司所屬各單位捐款；

4、職工個(gè)人捐款；

5、基金利息；

五、基金的使用途徑

1、以公司黨政和工會名義，在元旦、春節(jié)期間對特困職工的慰問。

2、對因工負(fù)重傷或因工死亡職工的家庭慰問及必要的一次性補(bǔ)助。

3、對意外災(zāi)害或突發(fā)急病造成特殊困難的職工予以一次性補(bǔ)助。

4、對患特殊疾病，住院期間做大手術(shù)造成生活極為困難的予以一次性補(bǔ)助。

六、基金的管理

1、基金的籌集由基金領(lǐng)導(dǎo)小組提出方案，征得公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，交職工代表組長聯(lián)系會議討論通過后實(shí)行。

2、基金由公司工會財(cái)務(wù)實(shí)行專戶存儲，?？顚Ｓ?。

3、基金的使用需經(jīng)基層工會提出申請，報(bào)基金領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，組長審批后方可使用。

4、基金的支出視職工困難程度每次在500－2000元之間，每位困難職工每年最多不超過兩次。

5、公司審計(jì)部每年要對基金的籌集、使用情況進(jìn)行審計(jì)，并定期公布，自覺接受職工監(jiān)督。

七、附則

1、本辦法從2002年4月1日起實(shí)施。

2、本辦法解釋權(quán)屬長春供電公司救急基金領(lǐng)導(dǎo)小組。