導(dǎo)語(yǔ)：公司工會(huì)春節(jié)期間開(kāi)展送溫暖工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)總公司黨委、總公司為職工家屬辦實(shí)事的指示，關(guān)心職工的節(jié)日生活，把組織的關(guān)懷和溫暖帶到每個(gè)困難職工家庭，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧企業(yè)。根據(jù)總公司有關(guān)安排和要求，總公司工會(huì)擬于2007年春節(jié)期間在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“進(jìn)千家門(mén)、知千家情、暖萬(wàn)人心、解萬(wàn)人難”的送溫暖活動(dòng)，看望慰問(wèn)總公司所屬特困戶、傷、病、亡、殘職工遺屬，節(jié)日期間在崗值班職工、現(xiàn)役軍人家庭、住院養(yǎng)病職工、勞動(dòng)模范、醫(yī)護(hù)人員、基地維持正常工作生活秩序的職工等?，F(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：

一、對(duì)總公司建檔特困戶的慰問(wèn)

總公司現(xiàn)有特困戶36戶。由綜合事務(wù)部離退休管理辦公室負(fù)責(zé)，寧夏、隴東、禮泉三個(gè)離退休管理站負(fù)責(zé)具體聯(lián)系工作，按照《2006年總公司領(lǐng)導(dǎo)幫扶特困戶名單》掛靠?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)在節(jié)日期間，根據(jù)工作情況，抽時(shí)間上特困戶家庭慰問(wèn)，各戶的慰問(wèn)款由綜合事務(wù)部離退休管理辦公室送到領(lǐng)導(dǎo)手中，各基地（地區(qū)）管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)陪同。

二、對(duì)節(jié)日期間各基地在崗值班職工的慰問(wèn)

各基地節(jié)日期間在崗值班職工的慰問(wèn)，由物業(yè)服務(wù)公司工會(huì)牽頭組織，大年初一或初二由各基地（地區(qū)）管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng),相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加，對(duì)馬嶺、禮泉、高陵、河?xùn)|基地節(jié)日值班人員，各醫(yī)院、醫(yī)療中心（門(mén)診部）春節(jié)值班人員進(jìn)行慰問(wèn)，包括司爐工、鍋爐及管網(wǎng)維護(hù)工、鍋爐水處理工、電氣焊工及電工、茶爐工、門(mén)衛(wèi)及場(chǎng)地工、環(huán)衛(wèi)工、供水工、司機(jī)、液化氣管理工等節(jié)日?qǐng)?jiān)守工作崗位的職工進(jìn)行慰問(wèn)。

三、對(duì)護(hù)廠巡邏人員、公安干警、困難退伍軍人、傷殘退伍軍人、現(xiàn)役軍人、軍屬的慰問(wèn)

對(duì)公安干警、保衛(wèi)人員、巡邏人員、現(xiàn)役軍人、傷殘退伍軍人、特別困難退伍軍人的慰問(wèn)，由綜合事務(wù)部保衛(wèi)武裝辦公室負(fù)責(zé)。同時(shí)，分別在禮泉、馬嶺、銀川基地召開(kāi)軍屬座談會(huì)。

四、對(duì)春節(jié)期間住院養(yǎng)病職工的慰問(wèn)

為關(guān)心節(jié)日期間生病住院職工，按每年慣例進(jìn)行慰問(wèn)，由總公司工會(huì)和項(xiàng)目部、專業(yè)公司工會(huì)到職工住院醫(yī)院慰問(wèn)看望。

五、對(duì)總公司勞動(dòng)模范的慰問(wèn)

總公司現(xiàn)有歷屆局級(jí)以上勞動(dòng)模范101人。由總公司工會(huì)委托所在單位工會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)。

六、對(duì)殼牌項(xiàng)目部及70165鉆井隊(duì)職工的慰問(wèn)

對(duì)殼牌項(xiàng)目部及70165鉆井隊(duì)職工的慰問(wèn)，由殼牌項(xiàng)目部組織慰問(wèn)。

七、對(duì)新疆項(xiàng)目部及5個(gè)鉆井隊(duì)職工的慰問(wèn)

對(duì)新疆項(xiàng)目部及5個(gè)鉆井隊(duì)職工的慰問(wèn)，總公司領(lǐng)導(dǎo)親自到新疆進(jìn)行慰問(wèn)，新疆項(xiàng)目部黨總支具體組織慰問(wèn)活動(dòng)。

八、對(duì)喪失勞動(dòng)能力的因工殘疾人員的慰問(wèn)

由綜合事務(wù)部離退休辦公室組織，所在基地（地區(qū)）管理委員會(huì)牽頭，代表總公司上門(mén)慰問(wèn)。

九、幾點(diǎn)要求：

1、各單位工會(huì)要深入開(kāi)展“進(jìn)千家門(mén)、知千家情、解千家難、暖萬(wàn)家心”活動(dòng)。節(jié)日期間，各單位、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要深入到節(jié)日值班廠點(diǎn)、隊(duì)站、班組和職工家庭，噓寒問(wèn)暖，拜年慰問(wèn)，了解職工家庭情況，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和建議，體察職工困難疾苦，加深與職工的感情，把組織的關(guān)懷和溫暖送到千家萬(wàn)戶。在活動(dòng)中，要注重開(kāi)展細(xì)致入微的宣傳思想工作，幫助特困、貧困職工解決實(shí)際問(wèn)題，使困難職工、家屬樹(shù)立克服困難的信心和勇氣。

2、抓好送溫暖各項(xiàng)工作的落實(shí)。各單位、各部門(mén)要認(rèn)真按照總公司黨委、總公司、總公司工會(huì)的要求，安排做好送溫暖工作。同時(shí)，要做好有關(guān)資料和數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計(jì)工作。

3、各單位在搞好年底各項(xiàng)正常工作的同時(shí)，要安排好職工的節(jié)日生活。對(duì)送溫暖活動(dòng)要提前安排，認(rèn)真組織實(shí)施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，深入群眾，親自走訪看望困難家庭，開(kāi)展多種形勢(shì)的送溫暖活動(dòng)，真正讓全體職工家屬感受到總公司的關(guān)懷，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，共創(chuàng)和諧穩(wěn)定的大好局面。