導(dǎo)語(yǔ)：二輕企業(yè)信訪預(yù)案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

信訪工作是長(zhǎng)期的、重要的、政治性很強(qiáng)的群眾工作，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，能否做好信訪工作，直接關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。根據(jù)我市二輕企業(yè)的現(xiàn)狀，在企業(yè)改制、企業(yè)管理過(guò)程中，或一些歷史遺留問(wèn)題等，極易出現(xiàn)職工上訪、群訪，甚至越級(jí)上訪現(xiàn)象。當(dāng)前，從中央到省、市一些重要會(huì)議即將召開(kāi)，為了有效防止出現(xiàn)職工集體訪、越級(jí)上訪事件的發(fā)生，確保企業(yè)安定和社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合我市二輕實(shí)際，特制定本預(yù)案。

一、信訪事件發(fā)生前的預(yù)備

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)信訪工作責(zé)任制。

堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)的原則，高度重視，真抓實(shí)干，切實(shí)加大工作力度，認(rèn)真研究和分析信訪工作中的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)了解和掌握信訪案件的處理情況。堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，具體辦事人員對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。逐漸形成領(lǐng)導(dǎo)親自批閱職工重要來(lái)信，親自接待職工重要來(lái)訪，處理重要信訪問(wèn)題，辦事人員具體抓的工作責(zé)任機(jī)制。并在原信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，建立信訪工作應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，增強(qiáng)信訪工作力量。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極開(kāi)展信訪排查工作

要把職工的“小事”當(dāng)“大事”來(lái)辦，未雨綢繆、超前預(yù)防，組織人員深入基層，開(kāi)展“摸民情、聽(tīng)民聲、解民憂”活動(dòng)，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地了解職工思想動(dòng)態(tài)，掌握職工的呼聲和愿望，經(jīng)常進(jìn)行換位思考，設(shè)身處地為職工著想，變職工上訪為我們下訪，變被動(dòng)接訪為主動(dòng)介入。大力開(kāi)展信訪排查工作，擴(kuò)大排查范圍，提高排查質(zhì)量，對(duì)可能發(fā)生信訪的不穩(wěn)定因素，要主動(dòng)參與早介入，采取措施早防范，快查妥處早處理，切實(shí)從源頭上防止和減少信訪問(wèn)題的發(fā)生，把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

3、加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳力度，設(shè)立信訪電話。

做好《信訪條例》宣傳工作，把《信訪條例》和有關(guān)法律法規(guī)的宣傳做為信訪工作的重要內(nèi)容，使職工自覺(jué)接受教育，努力引導(dǎo)職工依法、逐級(jí)、有序上訪。具體辦事人員要做到嚴(yán)格依法辦理信訪件，避免因工作失誤引起的信訪問(wèn)題發(fā)生。切實(shí)保護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益、對(duì)群眾上訪有理有序的，要積極幫助解決；有理無(wú)序的，要做細(xì)思想工作，給予批評(píng)教育，嚴(yán)肅法紀(jì)；對(duì)于個(gè)別無(wú)理取鬧的老上訪戶、集體越級(jí)訪的煽動(dòng)者，要堅(jiān)決給予依法懲處。同時(shí)總公司設(shè)立了專門的信訪電話，由專人負(fù)責(zé)值班，以便隨時(shí)掌握可能越級(jí)上訪人員的動(dòng)態(tài)，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

4、堅(jiān)持信訪例會(huì)制度，交流信訪工作經(jīng)驗(yàn)和方法。

經(jīng)常召集信訪領(lǐng)導(dǎo)小組、信訪應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，形成例會(huì)制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的信訪苗頭要一個(gè)一個(gè)了解、一件一件分析、一項(xiàng)一項(xiàng)研究，做到早預(yù)測(cè)、早發(fā)現(xiàn)、早化解。談自己對(duì)信訪的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，通過(guò)相互討論、學(xué)習(xí)，不斷提高處理信訪事件能力。

5、強(qiáng)化自身建設(shè)，提高信訪干部素質(zhì)。

搞好信訪工作，除了領(lǐng)導(dǎo)的重視外，還要提高信訪工作者自身素質(zhì)。信訪工作者要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，黨在新時(shí)期的各項(xiàng)方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，使信訪工作者“內(nèi)增素質(zhì)，外樹(shù)形象”，牢牢樹(shù)立群眾觀念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為民排憂解難。要求信訪工作者經(jīng)常深入基層體察民情，反映職工所思所想，堅(jiān)持為基層服務(wù)、為職工服務(wù)。信訪工作者除了辦理日常信件外，面對(duì)素質(zhì)參差不齊的上訪職工，均能獨(dú)當(dāng)一面，做到耐心聽(tīng)取意見(jiàn)，深入調(diào)查問(wèn)題，公正處理問(wèn)題，快速高效地做好信訪工作，使來(lái)信來(lái)訪者反映的問(wèn)題，能夠件件有回音、事事有著落。

二、信訪案件發(fā)生后的處理

1、積極做好信訪接待工作。

對(duì)待上訪的職工，要做好接訪工作，做到真心實(shí)意為其排憂解難，對(duì)職工反映的問(wèn)題能解決的要馬上給予解決，不能解決的要給職工一個(gè)明白的答復(fù)，不拖不壓，不等不靠，對(duì)不合理的要求，也要說(shuō)明原因，講明道理，絕不允許無(wú)任何處理意見(jiàn)，也不做任何思想工作就把職工向上推。同時(shí)，要注重工作方法，做到內(nèi)緊外松，主動(dòng)進(jìn)行解釋說(shuō)服，對(duì)上訪職工做耐心的思想工作，避免激化職工情緒，防止小事變大事，個(gè)訪變?nèi)涸L，民事變刑事的現(xiàn)象發(fā)生。

2、發(fā)生集體上訪和集體越級(jí)上訪的處理。

對(duì)發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備上訪、越級(jí)上訪的人員，要做好耐心細(xì)致的教育疏導(dǎo)工作，通過(guò)多種方法進(jìn)行勸阻，做好勸訪、阻訪工作。一旦發(fā)生集體上訪和集體越級(jí)上訪事件，要立即派人趕赴現(xiàn)場(chǎng)，采取有效措施在最短時(shí)間內(nèi)將上訪職工帶離現(xiàn)場(chǎng)，做好穩(wěn)定和勸返工作。并妥善做好調(diào)處工作，辦事人員解決不了的，分管領(lǐng)導(dǎo)出面解決，分管領(lǐng)導(dǎo)解決不了的，主要領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)解決，盡快給職工一個(gè)滿意的答復(fù)，杜絕重復(fù)訪。

3、做好信息報(bào)送工作。

對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的重大信訪問(wèn)題和重要信息，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門報(bào)告，對(duì)上級(jí)部門需要了解的情況及時(shí)給予反饋，對(duì)辦妥的案件要及時(shí)向信訪部門報(bào)結(jié)。

4、嚴(yán)肅責(zé)任追究制度。

按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)工作失誤，無(wú)視職工疾苦，甚至激化矛盾，引發(fā)事端，給社會(huì)穩(wěn)定造成不良影響的，要依據(jù)《信訪條例》和領(lǐng)導(dǎo)干部信訪工作責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。